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Deutsche Glasfaser 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 381 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 381 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hervorragend vernetzt in die Zukunft

Geschwindigkeit und eine durchdachte Infrastruktur sind das A und O in der Kommunikation von heute und in der Zukunft. Darum sorgen wir dafür, dass das Leben, Arbeiten und Kommunizieren komfortabler und stabiler wird.

Bei uns dreht sich alles um den Kunden und seinen Bedarf – ob Privathaushalt oder Unternehmen. Als Unternehmensgruppe Deutsche Glasfaser schaffen wir hervorragende Datenanbindungen – mit Fiber To The Home (FTTH) für hochmoderne Dienste rundum Telefon, Internet, und Fernsehen.

Wir richten unseren Blick auf das weitere erfolgreiche Wachstum. Entwickle, baue und betreibe zukunftsfähige Glasfasernetze und sorgen für die dynamische Breitbandentwicklung der kommenden Jahrzehnte – mit uns.

Produkte, Services, Leistungen

Als privatwirtschaftlicher Investor baut Deutsche Glasfaser ein offenes FTTH-Netz ohne Gelder aus den Haushaltskassen. Hierfür braucht es die Beteiligung von mindestens 40 % der anschließbaren Haushalte, auf dass wir das Netz bauen können.

Mit unseren Projekten setzen wir neue Maßstäbe in der Kommunikations-Infrastruktur: Mit Innovationskraft, Unternehmergeist, Dynamik und Entscheidungsfreude. Bei allem, was wir tun, begegnen wir einander mit Vertrauen und Respekt und fördern den offenen Dialog.

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern haben wir bereits viel erreicht – und wir haben noch einiges mehr vor, als Vorreiter in einer überaus spannenden Branche.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision: Die Marktführerschaft im FTTH-Ausbau in Deutschland. Als schlagkräftiges Team bringen wir das Thema Glasfasernetze (Fibre To The Home) nachhaltig voran und tragen somit zur Zukunftsfähigkeit der Kommunikation in Deutschland bei.

Wir stellen uns ehrgeizig großen Herausforderungen, die ihresgleichen suchen und die voller Chancen sind – für Menschen, die als Wegbereiter mit guten Ideen und Tatkraft etwas Bewirken wollen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Für Deutsche Glasfaser zu arbeiten heißt, tatkräftig und verantwortungsvoll als Team an einem Strang zu ziehen. Das macht unsere Arbeitsweise aus und kennzeichnet auch unser Verständnis von Zusammenarbeit.

Wer sich bei uns einbringt, profitiert von manchen Vorteilen, sowohl im Job als auch außerhalb.

– Ein gutes Betriebsklima als passende Atmosphäre für Menschen und Macher, die zusammen etwas bewegen wollen

– Vermögenswirksame Leistungen, die sich sehen lassen können

– Kostenloses Obst und Wasser, auf dass Körper und Geist immer frisch versorgt sind

– Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), denn es gibt natürlich auch ein Leben außerhalb des Jobs

– Homeoffice, Laptop und Firmenhandy, sofern es die Position und Aufgaben erfordern

– Events wie z. B. das „klassische“ Sommerfest, aber auch mal der Grill- und Fußballabend außer der Reihe

– Unterstützung bei der Wohnungssuche, falls Ihr Job bei uns den Umzug bedingt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir streben nach Innovation und stellen uns verantwortungsbewusst der Zukunft – mit der sprichwörtlichen Bandbreite an Ideen. Wenn du auch so arbeiten willst, findest du bei uns hervorragende Möglichkeiten für deine Karriere vor.

Wir denken auch mal gern um die Ecke und loten neue Möglichkeiten aus, mit einer gesunden Mischung aus Dynamik, Expertise und Mut. Das heißt, dass wir Menschen suchen, die sich mit uns nach vorne bewegen wollen: Ob als Azubi, Berufsanfänger oder erfahrener Profi.

Bei Deutsche Glasfaser stehst du im Job schnell auf eigenen Beinen – aber natürlich lassen wir dich nicht allein, denn wir wachsen gemeinsam an unseren Aufgaben und meistern sie zusammen: Für zukunftsfähige Technologien, Zukunftssicherheit und mit guten Aufstiegsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So vielfältig unsere Branche ist, so vielseitig sind die Aufgaben, die wir als Team erfolgreich bewältigen. Ganz gleich, ob im Vertrieb, Produktmanagement, im IT-Segment oder in anderen Bereichen – wichtig sind uns deine Ambitionen und dein Know-how, um unseren Wachstumskurs auch weiterhin zu halten.

Gesuchte Qualifikationen

Der Blick über den Tellerrand ist für uns genauso wichtig wie Flexibilität und die Fähigkeit, sich auf neue Gegebenheiten optimal einstellen zu können. Der Dienstleistungsgedanke steht ebenfalls ganz weit oben auf unserer Liste, gepaart mit kommunikativer Exzellenz und – wenn möglich – Fremdsprachenkenntnissen (Englisch, Niederländisch etc.).

Ob du dich auf eine Fachrichtung spezialisiert hast oder die Herausforderung mittels Quereinstieg suchst, bei Deutsche Glasfaser kommen wir mit dir ins Gespräch. Wenn du nicht direkt die passende Position bei uns findest, bewirb dich einfach initiativ.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe.

  • Kristina Pretzer
    HR Talent Acquistion Partner

    Xing
    k.pretzer@deutsche-glasfaser.de
    02861 68066 860

    Lisa Klein
    HR Talent Acquistion Partner

    Xing
    lisa.klein@deutsche-glasfaser.de
    06831 9352 461

    Marvin Barkanowitz
    HR Talent Acquistion Partner

    Xing
    m.barkanowitz@deutsche-glasfaser.de
    02861 68064 320


    Olivia Zydek
    HR Talent Acquistion Partner

    Xing
    o.zydek@deutsche-glasfaser.de
    02861 68061 063


    Sarina Braun
    HR Talent Acquistion Partner

    Xing
    s.braun@deutsche-glasfaser.de
    02861 68062 059

  • Wir suchen Menschen, die genauso motiviert sind wie wir – um das Netz der Zukunft auszubauen und die Verbreitung innovativer Technologien voranzutreiben. Außerdem solltest du Lust haben, dich mit deinem Können und einer großen Portion Verantwortungsbewusstsein in unser Team zu integrieren.

  • Wir schätzen die richtige Mischung aus Kreativität und Ideen sowie dem Blick für Machbarkeiten und Mut, um gemeinsam unsere Ziele zu verwirklichen. Das sind Eigenschaften, die du mitbringen solltest – ansonsten gilt: Sei ganz du selbst.

  • Sende uns deine Bewerbung – auch initiativ – ganz unkompliziert an unser Team in der Personalabteilung über unser Stellenportal.

  • Ein klassisches Auswahlverfahren gibt es bei uns nicht. Solltest du dich allerdings um eine Ausbildung bewerben, organisieren wir für dich ein Assessment-Center sowie einen Einstellungstest.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeit und Privat lassen sich gut in Einklang bringen. Tolle, nette Leute in der Firma
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Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
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Organisation, Einführungswoche, IT
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Umsetzungsfähigkeit
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Bei DG herrscht eine offene Kultur. Man bemerkt den holländischen Einfluss in vielen Bereichen. Du ist an der Tagesordnung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 111 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum oder sehr verspätete Rückmeldungen auf Anfragen egal welcher Art. Kommunikation wird über alles gesetzt anstatt die Mitarbeiter mal arbeiten zu lassen. Es werden Mitarbeiter zu wenig aus dem Unternehmen heraus gefördert und befördert oder auch weitergebildet. Will man weiterkommen muss man immer Proaktiv auf die Vorgesetzten zugehen.
Die Parkplatzlage für alle Pendler ist entsprechend der Innenstadtlage in Borken sehr angespannt.
Kein Tarifvertrag und nur unterdurchschnittliche Gehaltserhöhungen.
Es gab in der Vergangenheit durchaus Dinge die nicht perfekt liefen. Aber der positive Wandel ist mittlerweile angekommen und deutlich zu sehen!
Die Bezahlung. Wenig Möglichkeiten diese auch nur geringfügig erhöhen zu können. (keine Tarifbindung)
Das bisherige Kollegen ausgebremst werden und dafür Seilschaften installiert werden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 82 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dringend die Arbeitszeiten anpassen: Gerade die GF'S sollten vielleicht zu Corona Zeiten nicht ständig ins Büro kommen, sondern ihre großen Meetings virtuell abhalten. Das ist so ein schlechtes Vorbild. Betriebliche Altervorsorge und Unternehmensbenefits die einem was bringen, z.B. Jobrad.
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Gerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Anerkennung von Mehrarbeit, bessere Kommunikation, bessere Einarbeitung (oftmals unfähige Mitarbeiter bei manchen Positionen), auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
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Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen. Förderung der Kommunikation und Diskussion auf Augenhöhe. Unangenehme Fragen werden nicht beantwortet.
Mal anfangen, gute & langjährige Mitarbeiter wertzuschätzen und Defizite in Führungspositionen zu identifizieren und konsequent zu beseitigen
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Durch starken Umbruch im Unternehmen und das extreme Wachstum, gibt es noch keine genauen Strukturen. Diese werden aber momentan geschaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 97 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Manchmal einfach nur Tagesgeschäft aber mit der Zeit kommen immer bessere Aufgaben hinzu und es bleibt interessant. Durch ständige Verbesserungen ändern sich die Arbeitsabläufe im positiven Sinne häufig.
4
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Bedingt durch die Tätigkeit und die Bewegung im Unternehmen sind viele Aufgaben vorhanden, auch über das eigene Tätigkeitsfeld hinaus.
5
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Durch das Wachsen des Unternehmens immer wieder interessante Dinge die man machen kann.
5
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Das Unternehmen ist groß genug, dass man in jedem Fall eine interessante Aufgabe findet.
5
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jeder hat eigene Projekte und treibt diese eigenverantwortlich voran
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 64 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Gehaltszahlung immer pünktlich. Wenn man nicht gerade in der Hierarchie aufsteigt sind die Gehaltsanpassungen aber immer deutlich unter der allgemeinen Gehaltsentwicklung, was entsprechend bei längerer Beschäftigung zu einem realen Einkommensverlust führen wird.
ja, es passt schon. allerdings könnte man noch eine Schippe drauf legen. Wenn man bedenkt was es noch drumherum so gibt, dann ist es echt okay, gerade bezogen auf die Flexibilität. Zeit mit der Familie einteilen zu können ist mir mehr wert als Geld.
3
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kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtgeld, keine Lohnanpassungen durch das Unternehmen.
Auf Nachfrage gab es unverhandelbare Erhöhung im Bereich von 2%
2
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Leider wenig Bewegung, wenn man einmal angefangen hat. Überhaupt kein Benchmark auf Positionsebene, was zu riesigen Gehaltsunterschieden führt.
3
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Ausgebliebene Gehaltserhöhung und sogar effektive Gehaltskürzungen für einen signifikanten Teil der Arbeitnehmer.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 77 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Wie gesagt, die eignene Mitarbeiter werden zum Großteil bei neuen Führungspositionen nicht berücksichtigt, stattdessen werden extern neue Personen geholt (insb. im Bereich IT)
1
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In der internen Akademie kann man sich Angebote durch DG aussuchen und die jeweiligen Kurse besuchen.
Bei Bedarf sind auch externe Schulungen möglich.
5
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Interne weiterbildungen effektiv nicht vorhanden. Es gibt zwar kleinere Workshops, die sind aber stark begrenzt.
1
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Diese beiden Wörter habe ich bei diesem Unternehmen in all den Jahren noch nie gehört..
1
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Learning bei doing war die einzige Weiterbildung die ich genossen habe
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 261 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in23 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Bauprojektleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Vertriebsmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Awards