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DPS - Deutsche Prüfserviceals Arbeitgeber

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DPS - Deutsche PrüfserviceDPS - Deutsche PrüfserviceDPS - Deutsche Prüfservice

Bewertungsdurchschnitte

  • 36 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    44.444444444444%
    Gut (6)
    16.666666666667%
    Befriedigend (5)
    13.888888888889%
    Genügend (9)
    25%
    3,35
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    33.333333333333%
    3,54
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die DPS (Deutsche Prüfservice GmbH) ist ein junges, modernes und innovatives Unternehmen das sich vom restlichen Prüfmarkt wesentlich abhebt.

Mit einer Wachstumsrate von über 500% in den letzten 2 Jahren ist die Deutsche Prüfservice GmbH zurecht "Das Prüfunternehmen" am Markt.

Wir sind ein bundesweiter und unabhängiger Dienstleister, welcher sich auf elektrische Betriebssicherheitsprüfungen spezialisiert hat.

Jedes Unternehmen in Deutschland ist unter anderem laut DGUV 3+4 sowie der Betriebssicherheitsverordnung dazu verpflichtet alle elektrischen Geräte fachgerecht prüfen zu lassen.
Darüber hinaus sind unsere Prüfungen ebenfalls noch nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert sowie auf die neusten Deutschen Gesetze und DIN-VDE Normen zugeschnitten um höchstmögliche Sicherheit zu garantieren.

Nicht zuletzt deshalb besitzen wir mittlerweile das Vertrauen Deutschlands größter Konzerne.

Täglich führen wir bis zu über 13.000 zertifizierte Prüfungen durch und sorgen somit für Sicherheit.

Derzeit kümmert sich unser Team aus ca.200 Experten in den Bereichen Arbeitsschutz, Service, IT und Vertrieb um die Sicherheit in namenhaften Unternehmen.

Wir garantieren unseren Partnern durch unsere 22 Standorte in ganz Deutschland ein ganz besonderes Verhältnis mit höchster Effizienz und Vertrauen durch den regionalen Bezug.

Alles im Auftrag der Sicherheit am Arbeitsplatz

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Deutsche Prüfservice GmbH ist ein Dienstleister welcher hauptsächlich die elektrische Betriebssicherheit sicherstellt und garantiert.
Unter anderem durch die DGUV 3+4 sowie die Gesetzliche Betriebssicherheitsverordnung als auch die Technischen Regeln für Betriebssicherheit ist jedes Unternehmen dazu verpflichtet Regelmäßig alle seine elektrischen Gerätschaften auf Sicherheit prüfen zu lassen. Diese Prüfung dürfen ausschließlich durch Fachpersonen durchgeführt werden.
Wir Prüfen für alle Arten von Firmen sämtliche elektrischen Gerätschaften und Apparaturen, hierzu sind wir als eine weniger Firmen Deutschlands nach DIN ISO 9001 zertifiziert.

Unser Prüfungsbereich erstreckt sich über die Prüfungen:

Ortsveränderlicher Verbraucher = alle Geräte die einen Stecker besitzen und ohne sehr großen Aufwand transportiert werden können,

Ortsfester Verbraucher = alle Objekte welche fest in dem Gebäude installiert sind ( Steckdosen, Deckenleuchten etc.)

Maschinen = sämtliche Maschinen welche durch Motoren angetrieben werden (von der Bohrmaschine bis zur Industriestraße)

Ebenfalls bieten wir bei Bedarf Thermographie Prüfungen an, bei welchen wir mit zur Hilfenahme von Wärmebildkameras Gefährdungsstellen sichtbar machen. So dass hier nachgerüstet werden kann.

Zu jeder Prüfung wird im Anschluss ein Prüfprotokoll erstellt welches nach erfolgreich verlaufener Prüfung, im Schadensfall Rechtssicherheit garantiert.

Perspektiven für die Zukunft

Schon jetzt Prüfen mit die größten Konzerne Deutschlands und genießen großes Vertrauen. Wir setzen alles daran diesem Vertrauen gerecht zu werden und weiterhin sowohl kleine als auch große Unternehmen sicherer zu machen.

Benefits

Firmenfahrzeug inkl. Tankkarte auch für den privaten Gebrauch, Firmenhandy, Firmenlaptop, kostenfreie Fortbildungen in der internen DPS Academy

2 Standorte

Zentrale:

Unser Headquarter befindet sich in Erkrath und somit in unmittelbarer nähe zu Düsseldorf welches uns ermöglicht die DPS aus einem der Herzen der nationalen Geschäftswelt heraus zu steuern.


Servicetechniker:

Da unsere Servicetechniker im Home Office Modell arbeiten, sind hier keine festen Standorte zu nennen.

Dies bedeutet das Servicetechniker im Regelfall so eingesetzt werden, dass es ihnen möglich ist morgens auf direktem Weg bei dem Kunden anzukommen und nach Abschluss der Prüfungen auch wieder auf direktem Weg nach Hause zufahren, ohne dabei unnötige Strecken zurückzulegen.  


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Elektriker im Außendienst:
- Eigenverantwortliche Durchführung von Prüfungen
- Weisungsfreie Entscheidung über die Betriebssicherheit
- Freigabe oder Stilllegung von geprüften Geräten

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker, Elektroniker oder vergleichbar

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein unvergleichlicher Arbeitgeber. Bei uns wird Spaß an der Arbeit groß geschrieben.

Wer es leid ist jeden Tag immer wieder stumpf das selbe zu machen ist bei uns genau richtig. Bei uns sieht man jeden Tag etwas anderes, regelmäßig erhält man Einblick in verschiedene Branchen und kann hinter die Kulissen gucken, vom Fußballstadion über den Autobauer hin zum Süßigkeitenproduzenten. Jeden Tag warten spannende Aufgaben.
Du fährst von zuhause aus deinem Home Office los, hast Spaß bei der Arbeit während du ganz nebenbei die Gesundheit anderer schützt und abends geht es wieder nachhause.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir, die DPS Familie, sind ein junges und engagiertes Team welches mit Spaß dabei ist.
Obwohl wir in den letzten zwei Jahren ein solch rasantes Wachstum verzeichnen konnten, ist die Stimmung  familiär. Dies entsteht durch die Tatsache das man sich innerhalb der Firma kennt und und einen warmen und offenen Umgang pflegt.
Dies gelingt uns vielleicht auch nicht zuletzt durch die Regelmäßigen Team-Events innerhalb der einzelnen Teams, sowie die mehrmals Jährlichen Events an denen alle, gerne auch inkl. Familie teilnehmen.
Diesem offenen Umgang verschuldet ist auch die Tatsache das es im Umgang miteinander kaum hierarchieche Differenzen gibt. Ein angemessener uns respektvoller Umgang untereinander steht auf der Tagesordnung, egal in Position. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten Elektrikern die Home Office Arbeit, so das sie in ganz Deutschland von zuhause aus arbeiten können.
Unser Ziel ist es, alle Prüfungen so zulegen, dass sie mit dem Firmenwagen so gut erreichbar sind das am Ende guten Gewissens der Rückweg angetreten werden kann.
Sollte dies einmal nicht möglich sein, so dass wir unsere Servicetechnikern außerhalb ihrer Umgebung einsetzen müssen garantieren wir ihnen selbstverständlich ein durchaus akzeptables Hotelzimmern.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

• Teamfähigkeit, eigenverantwortliche Arbeitsweise vor Ort bei unseren Kunden
• Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität
• PKW-Führerschein (Klasse 3 / Klasse B)
• Reisebereitschaft wünschenswert

Unser Rat an Bewerber

Keine Angst falls das du noch nie in der Prüfbranche tätig warst, auf Grundlage des Ausbildungswissens zeigen wir dir alles was du zum Prüfen benötigst. In unserer DPS Academy bilden wir dich fort so dass du nach und nach immer mehr verschiedene Prüfungen durchführen kannst.

Bevorzugte Bewerbungsform

Email an karriere@deutsche-pruefservice.de oder Online über http://bit.ly/2AgKQMW

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsverfahren besteht aus 1-2 Gesprächen sowie einem kurzen Test über allgemeines elektronisches Grundwissen.

DPS - Deutsche Prüfservice Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,35 Mitarbeiter
3,54 Bewerber
0,00 Azubis
  • 30.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Typische Einflußfaktoren für die Arbeitsatmosphäre sind: Lob, Fairness und Vertrauen.


Trotz meiner gute erbrachte Leistungen und Wissen wird man persönlich selten bis kaum gelobt, vorallem nicht von höheren Vorgesetzten wie z.b Serviceleiter. Vom Teamleiter wurde ich ab und zu gelobt, aber auch mit Aussagen wie: "Du wirst für die Tätigkeiten bezahlt" hier stimme ich vollkommen zu, aber es kränkt einen wenn man sieht wie andere Servicetechniker arbeiten (Arbeitszeitbetrug, Krankheitsvortäusche, Unübersichtliche Protokollierungen, Betrügen bei Protokollierungen durch automatische Anwenderprogramme, Prüfqualität, schlechtes Auftreten, unhygienisches Gesamtbild, etc.) dass man wenig lob bekommt.

Fairness: gibt's gar nichts auszusetzen, bzw. gib es nichts zu verbessern.

Vertrauen: Vertrauen gegenüber den Vorgesetzten, naja es gibt Service- und Teamleiter die über mehrere Personen lästern (entweder weil einer Mist gebaut hat, auch unabsichtlichen Mist, oder über Krankheitsfälle der Techniker lustig gemacht) und sonstiges.

Daher weiß ich nicht ob ich alle in der Firma vertrauen würde.

Vorgesetztenverhalten

Naja wenn einer Mist baut, bzw. mehrere Techniker Mist bauen finden neue Regelungen statt bzw. man wird strenger kontrolliert. Ich persönlich habe keine Probleme damit da ich mir immer Selber "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser" sage. Es wird wirklich viel Kontrolliert: Prüfzeiten, Arbeitszeiten, Pausenzeiten evtl. auch Toilettenzeiten :D. Wenn halbe Stunde von Prüfung eines Gerätes zum anderen Gerätes dazwischen ist, wird man verdächtig Pause gemacht zu haben, obwohl das der Toilettengang sein kann? :D

Ich wurde zwar noch nicht gefragt, aber hab das von ein paar Kollegen mit bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an in welchen Team man kommt.

Interessante Aufgaben

Ganz ehrlich?! Wer hier sagt das ist eine Monotone Arbeit… Geh wieder zurück zur Baustelle. Es wirkt am Anfang Monoton, haltet es durch! Sobald man Ortsfeste- und Maschinenschulung sind die Prüfungen der Anlagen alles andere als Monoton. Denn wer die VDE kennt, wird viele verschiedene Fehler entdecken. Des weiteren hat man verschiedene Maschinen und Anlagen. Ich persönlich finde es nicht monoton.

Kommunikation

Meiner Meinung nach ist die Kommunikation vorhanden, denn unter diesen Punkt muss man berücksichtigen ob man verschiedene Information erhält wie z.B. Erfolge, Gewinne, Mitarbeiterzuwachs, etc. Diese erhält man durch Strategiemeeting oder Mailverkehr. Kommunikation in Team ist auch gegeben durch Telko´s und WhatsApp gruppe. Man muss auch beachten, dass man im Außendienst aktiv ist und somit die Kommunikation durch Telefonate und Email statt findet.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich gesehen habe ist der Umgang ziemlich gut.

Karriere / Weiterbildung

Es wird gesagt, dass man Weiterbildungen (die der Firma dienen, alles andere wäre Quatsch) bezahlt bekommt. Ich weiß es nicht da ich mein Meister vor den Antritt gemacht habe.
Karrierechancen.. najaaaaa. ich bin zwar seit paar Monaten dabei, aber ich weiß wenn ich so weiter zuverlässig wie jetzt arbeite werde ich in 1-2 Jahren Teamleiter. Das ist wie das Amen in der Kirche. Aber so schnell wie einem das gesagt passiert wirklich fast nie. Aber die Chancen bestehen. Macht einfach eure arbeiten Qualitativ gut und zuverlässig dann wird das schon.

Gehalt / Sozialleistungen

Beim Gehalt kann ich mich nicht beklagen, wer wenig verdient ist entweder schlecht in sich gut verkaufen oder ist einfach schlecht.

13. Gehalt wäre Top, denn das habe ich sogar im Ausbildungsbetrieb bekommen, dass nicht so Umsatzstark war wie DPS.
Aber es ist ein junges Unternehmen, es wird vlt. kommen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles, auf ein technischen modernen Zustand. Alles was man für die Arbeit braucht bekommt man und ist ziemlich gut, naja es ist wirklich SEHR GUT.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wer lesen kann, in der Homepage steht alles drin.

Work-Life-Balance

Das leidige Thema in der Firma...

Im Vorstellungsgespräch wird einem gesagt, dass man Regional eingesetzt wird und meistens nicht auf Montage ist. Das ist leider nicht so... Ich bin zwar jeden Tag zu hause, aber nur auf Freiwilliger Basis. Mein Langfristiger Kunde ist von meinem Wohnort 1h45min entfernt, hier beruht die Firma auf das Homeoffice-Vertrag. Anfahrt zum Kunden ist bis 1h keine Arbeitszeit, denn über 1h Fahrt zum Kunden wird dem Techniker einen Hotel gebucht. Wenn ich keine Familie hätte wäre es mir egal ob ich dauerhaft im Hotel übernachte, aber mit 2 Kindern möchte man schon nach der Arbeit zuhause sein. Das Problem noch dazu, dass es nun geändert wurde, also komplette Fahrt ist keine Arbeitszeit da die Firma ein Hotelzimmer bereitstellt, verliert man viele Stunden. bei mir sind es 15 Stunden (ohne Stau) die durchs Fahren verloren gehen.

Homeoffice darf theoretisch auch nicht gemacht werden, da man täglich ein Sollumsatz erreichen muss. Selbst in der Schulung bzw. im Vorstellungsgespräch bekommt man gesagt, dass dieser Vertrag zu Steuerersparnisse dient. Traurig aber Wahr!

Einige Techniker betrügen hier mit den Arbeitszeiten, teilweise ganze Teams...

Image

Hier spalten sich die Meinungen, ich persönliche finde der Kunde muss glück haben was er für ein Techniker bekommt um eine gute Qualitative Dienstleitung zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich liebe diesen Job, aber meine Motivation sinkt immer mehr. Bitte ändert das mit den Fahrt und Arbeitszeiten, macht es wie es in Außendienst es üblich ist. Wenn es zu teuer ist, dann evtl. Fahrtkostenpauschale? Oder Sollumsatz erhöhen. Preise (die teilweise echt billig angeboten) erhöhen. Es gäbe so viele Verbesserungsmöglichkeiten.. Mein Satz mit dem Kontrolle ist besser, ist Tatsache, aber übertreibt es bitte nicht. Homeoffice könnte wirklich stattfinden, indem man evtl. 1-2 Wochen prüft ohne zu Protokollieren und einen Tag daheim sein kann und diese dann protokollieren. Es ist so eine gute Arbeit, verdirbt bitte den guten Mitarbeitern nicht die Motivation. Sonst glaubt mir es werden immer mehr Krankheitsvortäusche oder qualitativere arbeiten. Überstunden bitte nicht mit Produktivität zusammen hängen.. Vorgesetzten drauf ansprechen will ich auch nicht, da man das Thema Arbeitszeit u. Homeoffice eigentlich nicht gerne hört... Man kann vieles Verbessern.. Vergrault euch bitte nicht die guten Techniker, es werden paar gehen, wenn sich nichts ändert, wurde mir persönlich schon gesagt.

Pro

Die Arbeit an sich, Bonuszahlungen, Gehalt, Steuersparcard, Firmenfahrzeug, Firmenhandy und Firmenlaptop. Darf man offiziell nicht Privat verwenden aber es wird geduldet.

Contra

Fahrtzeit keine Arbeitszeit, was eigentlich gesetzlich geregelt ist. Wir müssen halt 8 Stunden vor Ort beim Kunden sein min. aber wenn man 1,75 Std. hin- und 1,75 Std Rückweg hat, hat man halt 11,5 Std +0,5 Std. Pause (=12 Std.) Tag. ist das halt sehr Traurig dass man nur 8 Stunden "offiziell" gearbeitet hat.


Homeoffice nur zum Täuschen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    DPS - Deutsche Prüfservice GmbH
  • Stadt
    Erkrath
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wir freuen uns sehr über deine ehrliche Rückmeldung und dass du auf vieles detailliert eingegangen bist. Wie jedes Unternehmen, können auch wir nicht in jedem Bereich perfekt sein, jedoch arbeiten wir jeden Tag darauf hin und können in unserer kurzen Firmenhistorie bereits viele positive Meilensteine vermerken. Genau aus diesem Grund sind wir auf Verbesserungsvorschläge, wie deine angewiesen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Herzliche Grüße
Dein DPS - HR Team

  • 30.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Grunde gut, könnte aber oft durch kleine Faktoren von oben verbessert werden.
Zu geringe Preise ziehen die Atmosphäre meistens oft zu Beginn eines Projekts runter.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter und Serviceleiter sind in der Regel sehr gut zu erreichen und Hilfsbereit. Oft können sehr gute Kompromisse gefunden werden.
Es herrscht eine fast freundschaftliche Kollegialität.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Meinung nach ist der Zusammenhalt sehr gut, wobei die Teamevents oft ihren Teil dazu beitragen!
Auch der Zusammenhalt zu anderen Teams wächst meiner Meinung nach mit der Zigehörigkeit.

Interessante Aufgaben

Anfangs sehr stupide und langweilige Aufgaben. Man wächst allerdings schnell und kriegt zumindest mehr Verantwortung und andere Aufgabenfelder.

Kommunikation

Kommunikation hat sich in letzter Zeit stark verbessert, leider gibt es immer noch zu oft Probleme, bei denen die Lösungsfindung einfach viel zu lange dauert. Auch lässt oft die Erreichbarkeit zum Innendienst oft zu wünschen übrig.
Im Außendienst läuft alles meist ohne Probleme ab.

Gleichberechtigung

Ich konnte bislang keine Unterschiede feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier konnte ich keine Unterschiede feststellen.
Allerdings arbeiten hier überwiegend jüngere Kollegen. (U35)

Karriere / Weiterbildung

Chancen sich hoch zu arbeiten gibt es immer mal wieder, sind aber eher nur noch mäßig und man muss schon rausstechen aus der Masse.
Weiterbildungen und Fachkenntnisse erwerben ist zum größten Teil lächerlich hier. Es gibt hier keine vernünftige Seminare oder Lehrgänge, sowie Überprüfungen.
Es mag sein, dass diejenigen, die die Webinare durchführen Ahnung haben von dem was sie tun, allerdings führen die Webinare zu nichts. Man legt seinen Laptop an die Seite und führt anschließend, im schlimmsten Fall mit Google, den Test durch und vergisst danach sofort alles.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zur Konkurrenz teilweise zu niedriges Gehalt.
Sozialleistungen teilweise katastrophal.
13. Gehalt? Fehlanzeige.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld? Fehlanzeige.
24-26 Urlaubstage sind zur heutigen Zeit ein Witz!
Ausgleichstage für Samstagsarbeit sollen nur noch im selben Monat genommen werden. Da lohnt sich die Samstagsarbeit schon kaum. Das ist ein Unding!
Das Bonussystem ist gut und macht Sinn, bringt allerdings nichts, wenn Preise schlecht verhandelt wurden, bzw. Kunden anstrengend sind oder die Prüfbedingungen äußerst schwierig sind.

Arbeitsbedingungen

Neueste Arbeitsgeräte, Top Arbeitskleidung und Top Autos.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Oft werden unnötig Etiketten, usw. verschwendet.
Bei Autos wird man in Zukunft wohl auf E-Autos setzen müssen.
Teilweise unnötig weite Fahrtwege, die die Umwelt unnötig belasten.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung. Natürlich kann man es nicht jedem recht machen und leider sind ab und zu Montagen notwendig. Da wäre es natürlich schön, wenn man die in Zukunft entsprechend weitestgehend vermeiden kann.
Zudem kommen die teilweise weiten Fahrtwege die nicht bezahlt werden, was eigentlich ein Unding ist, wenn man bedenkt, dass es Tage gibt an denen man bis zu 12 Stunden unterwegs ist!
Hier herrscht dringend Nachholbedarf.

Image

Die Kunden haben überwiegend ein gutes Bild von der Firma.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Gehälter für gute Mitarbeiter Zahlen. Preise müssen teilweise angezogen wegen oder für bestimmte Kunden einfach der Mindestumsatz gesenkt werden! Sozialleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Definitiv Urlaubstage! Alleine durch Betriebsurlaub sind 2019 gleich 10 von 25 Urlaubstagen weg! Bessere Fortbildungen! Nur noch wenige Prüftechniker haben wirklich Know-how bei dem was sie tun. Oft agieren sie nur noch wie Maschinen.

Pro

Der Arbeitgeber ist stark im Wachstum, die Außendarstellung ist gut.
Der Zusammenhalt und die Du-Kultur.

Contra

Die Punkte die bereits genannt wurden. Man sollte dies ernst nehmen! Nicht umsonst wird sich im Außendienst immer mehr Gedanken zu einem Betriebsrat gemacht, das wäre nicht nötig, wenn die Techniker mehr von dem zurück kriegen würden, wofür sie Arbeiten!
Das Unternehmen wächst schnell und gut und dafür ist es nötig, dass Kosten optimiert werden. Das ist auch richtig so, aber dies geschieht oft nur auf Kosten der Techniker. Dabei werden immer mehr Gewinne eingefahren, wovon die Techniker nur wenig zurück kriegen.
Wie es dabei im Innendienst aussieht kann ich mich nicht zu äußern, da ich darüber nichts genaues weiß.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    DPS - Deutsche Prüfservice GmbH
  • Stadt
    Erkrath
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bei uns innerhalb des Teams herrscht grundsätzlich eine super Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter ist absolut top und hat immer ein offenes Ohr für jeden...egal worum es geht

Kollegenzusammenhalt

Da ich mich nur auf mein Team beziehen kann muss ich sagen das ich mich immer auf jeden zu jederzeit verlassen kann

Interessante Aufgaben

Mit den dazu gekommen befähigungen Ostens ein sehr abwechslungsreicher Job

Kommunikation

Hat sich gebessert

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Leider lassen sich die älteren Herrschaften Ungern was von den jüngeren ,,sagen“...was bis dato meistens dazu geführt hat das die ,,älteren“ Kollegen nicht sehr lange bleiben

Karriere / Weiterbildung

Die Interne Weiterbildung anhand der online Seminare ist in meinen Augen ein absoluter Witz...natürlich ist es nicht einfach so viele Kollegen unter einen Hut zu bekommen...allerdings wären Tagesseminare in meinen Augen sinnvoller als eine vorgelesene PowerPoint Präsentationen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Verhandlungssache und durch die Provision ist jeder so ein bisschen sein eigener Herr was dies betrifft...wer viel bzw schnell arbeitet verdient auch ausreichend...eventuell könnte man bei der momentanen Größe der Firma mal über ein Urlaubs und/ oder Weihnachtsgeldes nachdenken ..eventuell in der Form eines 13.Gehalts

Arbeitsbedingungen

Die großen Unterschiede der Firmenwagen bringt viel Unruhe und Gesprächsstoff untereinander...gerade das Problem das die neuen Kollegen die qualitativ hochwertigsten Fahrzeuge bekommen und die ,alten Hasen“ seit einem oder zwei Jahren konstant das selbe Auto fahren stößt bei vielen auf Unzufriedenheit ...

Work-Life-Balance

Kommt immer darauf an wo man gerade eingesetzt wird...im großen und ganzen sehr angenehm

Image

In manchen Sachen mehr Schein als sein aber Nobody is Perfect

Verbesserungsvorschläge

  • Wie vorhin schon kurz erwähnt die Einführung eines Urlaubs und Weihnachtsgeldes sowie mehr Gleichberechtigung bei der Gestaltung des Firmenwagens bzw mitspracherecht

Pro

Zusammenhalt
Offene Kommunikation

Contra

Nichts großartiges...wäre Jammern auf hohem Niveau

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DPS - Deutsche Prüfservice GmbH
  • Stadt
    Erkrath
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung. Nur durch Feedbacks und Engagement können wir gemeinsam wachsen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Herzliche Grüße
Dein DPS - HR Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 36 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    44.444444444444%
    Gut (6)
    16.666666666667%
    Befriedigend (5)
    13.888888888889%
    Genügend (9)
    25%
    3,35
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    33.333333333333%
    3,54
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

DPS - Deutsche Prüfservice
3,39
45 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,30
59.309 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.425.000 Bewertungen