Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, indem wir smarte, ambitionierte Köpfe mit spannenden und vielfältigen Herausforderungen unserer Kund:innen zusammenbringen. Als eine der führenden Plattformen für Technologiedienstleistungen entwickeln wir mit unserem Know-how und unseren hohen Qualitätsstandards relevante und nachhaltige Lösungen für Unternehmen aus allen technischen Branchen und jeder Größenordnung – vom Mittelständler bis hin zum Global Player. Angetrieben durch unsere Leidenschaft für technologischen Fortschritt stellen wir uns jeder Herausforderung und verfolgen als Team dabei ein gemeinsames Ziel: Technologien auf ein neues Level zu heben.
Jetzt informieren über die Karriere-Möglichkeiten mit FERCHAU.
Durch hohe interne Standards sowie ein fundiertes Wissen um die Technologien der Zukunft liefert FERCHAU relevante und nachhaltige Lösungen in allen Facetten von Engineering und IT. Genau auf die Branche und Bedürfnisse unserer Kund:innen zugeschnitten, unterstützt FERCHAU sie mit seinen Dienstleistungsprodukten SUPPORT, CONTRACT, COMPETENCE, DIRECT und SERVICES und in allen Formen der Zusammenarbeit. FERCHAU ist mit über 130 Niederlassungen in Europa vertreten.
Erreiche mit uns das nächste Level
Unser Ziel ist es immer, Fortschritt zu ermöglichen: Für jeden Einzelnen und für uns als Unternehmen. Deshalb investieren wir in unsere Mitarbeitenden und unterstützen diese mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Dabei setzen wir auf die FERCHAU Academy, unser internes Weiterbildungsinstitut. Dort finden unsere Mitarbeitenden alles, was sie weiterbringt in ihrer Entwicklung nach vorn bringt:
Unseren technischen Mitarbeitenden bieten wir unser Personalentwicklungsprogramm DevelopMINT an, dass sie individuell und anforderungsorientiert weiter qualifiziert.
Für unsere Mitarbeitenden im Vertrieb gibt es darüber hinaus ein weiteres Talentmanagementprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.528 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei FERCHAU steht der Mensch im Mittelpunkt. Darum profitieren unsere Mitarbeiter:innen von zahlreichen Zusatzleistungen, die über die marktüblichen Standards hinausgehen:
Als Mitarbeiter:in bist du an vielen innovativen Projekten entscheidend beteiligt und treibst technologische Entwicklungen maßgeblich voran. Die Projekte und Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind dabei ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen selbst. Bei uns hast du die Chance, dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei profitierst du von Vorteilen und Erfahrungen eines inhabergeführten Unternehmens, das seit über 50 Jahren am Markt ist. So unterstützen wir dich mit den passenden Rahmenbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.
Der FERCHAU-Fakten-Check
Wir verbinden Menschen und Technologien – in den verschiedensten Bereichen. Vom Mittelstand bis hin zum Global Player: Wir arbeiten mit und für Kunden jeder Größenordnung – aus allen technischen Branchen. Also, wo willst du deine Karriere bei uns starten?
Im Einsatz für die "ersten Adressen"
Namhafte Unternehmen aus allen technischen Branchen vertrauen unseren hohen Qualitätsstandards. Ein Auszug aus unserer Referenzliste:
Ob Ingenieur:in, Softwareentwickler:in, Techniker:in oder Vertriebler:in: Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Berufseinsteigende und Professionals, die gemeinsam mit uns Technologien auf die nächste Stufe bringen möchten.
Gesuchte Qualifikation für Mitarbeiter:innen der technischen Berufsfelder: Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen bzw. CAD-/CAE-Systemen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Englischkenntnisse
Gesuchte Qualifikation für den Vertrieb: Studium, idealerweise in einem technischen Studiengang, erste Erfahrung im technischen Vertrieb von Vorteil, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERCHAU.
Wir bieten Positionen mit verschiedenen Vertragsarten an: von der Anstellung in unserem Headquarter oder einer unserer Niederlassungen, über Arbeitnehmerüberlassung oder Werk- beziehungsweise Dienstverträge bis hin zur direkten Festanstellung durch unsere Kunden. Darüber hinaus kannst du flexibel als Freelancer tätig werden.
Weitere Infos findest du hier.
Wir betreuen Kunden aus allen technologischen Branchen. In Abhängigkeit von deinem Fachbereich und der gewählten Niederlassung ist vom Mittelständler bis zum DAX-40-Konzern alles dabei. Einige unserer Kunden findest du auf unserer Referenzliste.
Die Länge eines Projekts hängt von einigen Faktoren ab, vor allem von den Bedarfen unserer Kunden. Außerdem sind die vereinbarte Vertragsart und die rechtlichen Rahmenbedingungen ausschlaggebend.
Steht ein Projekt kurz vor dem Abschluss, sprechen wir mit den beteiligten Mitarbeitenden über mögliche Folgeprojekte und die Überbrückung von projektfreien Zeiten, zum Beispiel durch Weiterbildungen. Auf der Suche nach einem Folgeprojekt versuchen wir immer, die persönlichen Wünsche unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Dein Arbeitsort ist abhängig von deinem Tätigkeitsfeld bei uns. Unsere Mitarbeitenden in den Bereichen Backoffice, Personal und Vertrieb sind in unseren deutschlandweiten Niederlassungen oder der Zentrale ansässig.
Unsere technischen Mitarbeitenden sind in den Unternehmen unserer Kunden im Einsatz oder arbeiten in einem unserer Technischen Büros. Diese befinden sich in der Regel in unmittelbarer Nähe zu der Niederlassung, bei der du dich beworben hast. Bei weiteren Projekteinsätzen sprechen wir mit dir ab, welche Einsatzgebiete für dich infrage kommen.
Die Basis der Vergütung unserer Mitarbeitenden in Deutschland ist der Tarifvertrag des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister e. V. (BAP), den wir um eigene, nicht branchenübliche monetäre und soziale Zusatzleistungen ergänzen. Der Tarifvertrag gilt für alle technischen Mitarbeitenden der FERCHAU GmbH, die in der Arbeitnehmerüberlassung oder im Rahmen von Werk- und Dienstverträgen tätig sind.
Für unsere Mitarbeitenden im Headquarter oder aus den Bereichen Backoffice, Recruiting und Vertrieb, die in einer unserer Niederlassungen tätig sind, gelten hingegen individuelle Gehaltsbänder, ebenfalls mit attraktiven Zusatzbenefits.
Der Tarifvertrag gilt nicht, wenn es sich bei der ausgeschriebenen Position um eine Festanstellung bei unserem Kunden handelt.
Weitere Infos zu unseren Benefits & Gehalt findest du hier.
Standorte Inland
FERCHAU ist an zahlreichen Standorten im deutschsprachigen Raum vertreten – auch ganz in deiner Nähe.
Standorte Ausland
Ich arbeite bei Ferchau und bin äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Besonders hervorheben möchte ich das respektvolle und kollegiale Miteinander im Team sowie die offene Kommunikationskultur, in der Ideen geschätzt und gefördert werden.
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen, und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, berufliche und private Verpflichtungen gut zu vereinbaren. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig – durch regelmäßige Weiterbildungen und konstruktives Feedback habe ich persönlich und beruflich viel dazugelernt.
Alles in allem schätze ich die wertschätzende Atmosphäre, das professionelle Umfeld ...
Ich habe am FERCHAU-Standort Köln durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Der Bewerbungsprozess verlief äußerst strukturiert und professionell. Besonders hervorzuheben ist, dass die Vertragsunterzeichnung sehr zügig erfolgte und ich jederzeit transparente Informationen erhalten habe.
Auch nach dem Start fühlte ich mich sehr gut betreut. Mein Ansprechpartner stand mir jederzeit zur Seite und hat sich zuverlässig um alle Anliegen gekümmert. Das gesamte Team in Köln ist unglaublich herzlich, offen und hilfsbereit – man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen.
Insgesamt ein Arbeitgeber, ...
Es gibt hier zu einem kleinen Prozentsatz gute Zeitarbeitsstellen die man als guter Mitarbeiter eventuell nutzen kann um den Fuß in die Tür beim Unternehmen zu kriegen an das man verliehen wird. Das ist jedoch sehr selten und nur mit sehr guter Leistung und Eigeninitiative möglich. Realistisch liegt die Erfolgschance geschätzt unter 20%.
Als Überbrückungsmöglichkeit oder für Frischlinge von der Schule kann Ferchau ein Backup sein falls die eigene Jobsuche keine Früchte trägt.
Ich veröffentliche diesen Beitrag, da ich nie zu diesem Unternehmen unterzeichnet hätte, wenn ich gewusst hätte, was ich jetzt weiss.
Ich habe den ANÜ-Status angenommen, da ich in Deutschland Erfahrung sammeln wollte (ich komme aus einem anderen EU-Land). Am Projekt wurde ich verlängert, was wohl auch damit zu tun hatte, dass das Unternehmen, wo ich im Einsatz war, mit meiner Arbeit zufrieden war. Als es endete, wurden mir keine passenden Projekte mehr angeboten, nur welche, die nicht zu meiner Expertise ...
Ich war bei Ferchau als unbefristeter Mitarbeiter beschäftigt und zunächst auf ein Projekt eingesetzt. Nach dem Projektende nach einem Jahr erfolgte direkt die Kündigung. Für mich kam das extrem überraschend, da mir im Bewerbungsprozess mehrfach eine langfristige Perspektive signalisiert und zugesichert wurde. Ich hatte daher mit einer Weiterbeschäftigung gerechnet.
Mir wurden keine Alternativen angeboten oder geprüft, obwohl ich passende interne Stellenanzeigen und Profile gesehen habe.
Der Umgang im Kündigungsschutzprozess war für mich belastend. Es wurden Aussagen über mich getroffen, die ...
Das Management ist mittlerweile nicht mehr ernst zu nehmen. Ein CEO, der sein Headquarter nicht verstehen will und führen kann sowie ein namensgebender Chairman, der insgeheim das Sagen hat. Ständig wird als vergleichsweise kleiner Fisch der Vergleich zum Wettbewerb oder Größen der Wirtschaft bemüht, um Entscheidungen zu Lasten der Belegschaft zu rechtfertigen oder ein Narrativ aufzubauen, dass man in einem negativen Marktumfeld ja immer noch am wenigsten schrumpft.
Man legt sich die Zahlen so, wie man sie braucht. Während man ...
Führungsprofil schärfen: Besetzen Sie Leitungspositionen gezielt mit Menschen, die nachweislich Führungs- und Teamentwicklungskompetenz besitzen – nicht ausschließlich mit vertriebsstarken Profilen. Leadership und Vertrieb sollten klar getrennte Rollen sein.
Führungskultur neu ausrichten: Entwickeln Sie ein modernes Leadership-Selbstverständnis, das Mitarbeitende fördert, Orientierung gibt und Verantwortung übernimmt – statt primär persönliche Kennzahlen oder Status zu sichern.
Mitarbeiterstimmen ernst nehmen:
Führen Sie regelmäßige, ehrliche Feedback- und „Stay-Interviews“ durch, um Beweggründe für Unzufriedenheit oder Kündigungen frühzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren.
Kommunikation verbessern:
Optimieren ...
Ich hatte lange eine wirklich gute Zeit im Unternehmen, vor allem wegen meines Teams. Die Zusammenarbeit war stark, menschlich und motivierend – dafür bin ich meinem Team bis heute dankbar.
Umso härter war der Kontrast zum Schluss: Der Umgang mit meiner Kündigung war für mich persönlich schockierend und hat das gesamte Bild des Arbeitgebers zerstört. Nach einer loyalen und engagierten Arbeitszeit hätte ich Fairness und Respekt erwartet. Stattdessen wurde ich in einem sensiblen Moment unter Druck gesetzt und zu einer ...
Es wäre empfehlenswert, die Führung auf Regionalebene kritisch zu prüfen und gegebenenfalls zu ersetzen. Der Niederlassungsleiter verfügt derzeit über kein ausreichendes Standing und Durchsetzungsvermögen und agiert planlos. Statt kurzfristig an internen Stellen in den Zentralfunktionen zu sparen, sollten nachhaltige und stabile Strukturen installiert werden. Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist stark verbesserungsbedürftig und sollte dringend überdacht werden. Zudem sollten alle Mitarbeitende, die ausschließlich opportunistisch handeln, kritisch bewertet und gegebenenfalls ersetzt werden. Mitarbeiterfeedback sollte ernst genommen werden, da die Bindung und ...
Der am besten bewertete Faktor von FERCHAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 504 Bewertungen).
Mein Alter spielt weder im täglichen Miteinander noch bei der Aufgabenverteilung eine Rolle – und genau das macht für mich ein integratives, respektvolles Arbeitsklima aus.
Erfahrung wird wertgeschätzt. Der Austausch mit jüngeren Kollegen erfolgt auf Augenhöhe, und ich kann mich mit meinen Kompetenzen ganz natürlich einbringen, ohne mich erklären oder behaupten zu müssen.
Das FERCHAU Team in Bayreuth scheint keine wirklich älteren Kollegen zu haben (oder mir ist niemand begegnet) - aufgrund der allgemeinen Aufgeschlagenheit kann ich mir aber vorstellen, dass es daran nichts auszusetzen gäbe.
Sah zuerst sehr gut aus, Arbeitsvertrag bis zum Renteneintritt. Aber nach Kündigung durch den Kunden sofort Kündigung wegen schlechter wirtschaftlicher Lage.
Ältere Kollegen werden genau, wie jeder andere gleich behandelt und bekommen die selben Chancen und Möglichkeiten wie jeder andere auch.
Als quasi Betroffener kann ich hier nichts sagen. Man spürt gar nicht, dass man zu den Eltern Generation gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 937 Bewertungen).
Schlecht. Der Haustariff von Ferchau existiert nur um behaupten zu können man hätte Tariffbindung. Dieser ist extrem schlecht, mein Grundgehalt ohne Equal-Pay hätte sich mit mit einem Kassierer messen können und das als jahrelang erfahrerer Ingenieur. Equal-pay war mein Retter. Sprich nur rentabel wenn man bei einer Top-Firma zum Einsatz kommt. Dort dann natürlich wiederum schlechter was echte Mitarbeiter bekommen, da man keine Zusatzleistungen wie z.B. angemessenes Weihnachtsgeld erhält.
Zudem verrechnet Ferchau extrem umübersichtlich das Gehalt auf dem Gehaltszettel und ...
Das Einstiegsgehalt ist grundsätzlich verhandelbar und je nach Rolle als angemessen zu bewerten.
Allerdings gibt es spürbare Unterschiede, die teilweise vom „Nasenfaktor“ beeinflusst wirken.
Gehaltsentwicklungen finden nur selten oder unregelmäßig statt, und das Wachstum ist insgesamt begrenzt.
Auch wird teilweise zwischen den Projektmitarbeitenden unterschieden, was zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung führt.
Wenn man sich gut stellt mit dem Vorgesetzten ist es kein Problem. Allerdings scheint man nun sehr drastisch sparen zu müssen. Entlässt langjährige Mitarbeiter mit einer Übergabe der Kündigung an unmöglichen Orten und verkündet nun schon kein Weihnachtsgeld zahlen zu können etc.
Ansonsten gibt es ein Portal mit den üblichen Benefits, diese sind nicht neu und nicht außergewöhnlich.
Die Karriereperspektiven sind sehr gut. Wer sich engagiert, bekommt Chancen zur Weiterentwicklung und kann eigene Karriereziele verwirklichen. Weiterbildungsangebote unterstützen dabei zusätzlich. Das Gehalt ist leistungsorientiert gestaltet und spiegelt die eigene Leistung fair wider, was ich als besonders motivierend empfinde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 951 Bewertungen).
In den ersten Jahren konnte ich persönlich stark von den vorhandenen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren. Es gab klare Perspektiven, Raum zur fachlichen Weiterentwicklung und die Möglichkeit, neue Aufgabenfelder zu übernehmen.
In der aktuellen Situation, die nun seit rund zwei Jahren anhält, scheint es jedoch zunehmend schwieriger zu werden, vergleichbare Chancen zu realisieren. Der Fokus liegt stärker auf operativem Druck und kurzfristigen Zielen, wodurch Weiterentwicklung und langfristige Karriereplanung weniger Priorität zu haben scheinen.
Da ist faktisch nichts möglich. Man steht zwischen den Stühlen, Ferchau möchte Weiterbildungen auf die Kunden abwälzen, die wollen aber nicht bezahlen, weil man ja nur 1 Jahr oder maximal 1,5 Jahre da ist. Wenn man das Ferchau sagt, wird auch geäußert, dass Weiterbildungen von Kunden anzuordnen sind. Daher wenn man neues Wissen haben will, lieber Arbeitslos sein und von Jobcenter Schulungen bezhalen lassen, ist einfacher.
Man wird nicht aktiv gefördert, da gar keine Zeit bleibt, so wie man gefordert wird. Anfragen zu Fortbildungen oder Teilnahme an Konferenzen werden im Marketing neuerdings selten genehmigt. Interne Webinar-Angebote sind nett, aber tragen nicht wirklich zur beruflichen Weiterbildung bei. Relativ neue Karrierepfade werden nicht aktiv aufgezeigt und selten genehmigt.
Karrierewege erschienen mir wenig transparent. Weiterbildung und Entwicklung wurden aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert. Konkrete Ziele oder Perspektiven zur Weiterentwicklung waren für mich nicht klar erkennbar.
Ich hatte den Eindruck, dass der Fokus stärker auf Kontrolle als auf Förderung lag, wodurch Eigeninitiative und Motivation gehemmt wurden.