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Apleona 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score2.809 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Apleona Group wird von Mitarbeiter:innen für die gute Zusammenarbeit und das harmonische Miteinander geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist generell angenehm, wobei es Unterschiede je nach Einsatzort oder Team gibt. Herausforderungen liegen in der hohen Arbeitsbelastung und dem Stresslevel in verschiedenen Positionen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als positiv wahrgenommen, allerdings gibt es Kritik an der Qualität und dem Praxisbezug einiger Schulungen. In Bezug auf Umwelt-/Sozialbewusstsein zeigt Apleona Engagement, jedoch gibt es auch Raum für Verbesserungen. Die Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, allerdings besteht der Wunsch nach einer höheren Frauenquote in Führungspositionen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die gute Zusammenarbeit und das harmonische Miteinander
  • Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Das Engagement in Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die hohe Arbeitsbelastung und den Stresslevel
  • Die Qualität und den Praxisbezug einiger Schulungen
  • Die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienbewirtschafter:in381 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Haustechniker:in291 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Projektmanager:in181 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Gehälter für 153 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Apleona Group
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Apleona Group
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

WIR. REALISIEREN. POTENTIAL.

Wer wir sind

Mit 40.000 Beschäftigten in über 30 Ländern gehört Apleona zu den führenden Dienstleistern im Gebäudemanagement. Mit dem Betrieb und Ausbau von Immobilien und der Wartung von Anlagen erleichtern wir täglich das Leben Tausender Menschen und arbeiten noch dazu aktiv am Klima- und Umweltschutz. Jobs mit Sinn und Herz, die noch dazu beste Karrierechancen bieten. Zu unseren Auftraggebern gehören marktführende Industrieunternehmen, Fondsgesellschaften, Versicherungen, Banken, die öffentliche Hand, Entwickler, Eigentümer und Nutzer.

Weitere Informationen zu Apleona finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

  • Wir betreiben und managen Immobilien aller Assetklassen und bauen und rüsten sie aus.
  • Wir betreiben und warten technische Anlagen, unterstützen unsere Kunden bei der Produktion und übernehmen viele Sekundärprozesse.
  • Das Spektrum reicht von integriertem Facility Management über Gebäudetechnik und Innenausbau bis hin zum Real Estate Management mit allen kaufmännischen Leistungen, der An- und Vermietung sowie Vermarktung von Immobilien.
  • Länder- und leistungsbezogene operative Gesellschaften sorgen in einer je nach Kundenbedarf regionalen oder überregionalen Account-Struktur für eine optimale Leistungserbringung.
  • Unser Geschäftsmodell ist auf langfristige Kundenbeziehungen angelegt.

Perspektiven für die Zukunft

WIR. REALISIEREN. IHR. POTENTIAL.

Unser Ziel ist es, Europas Marktführer für ganzheitliche Immobilienberatung und –management zu werden. Die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeitenden und Teams sind die wichtigsten Treiber unseres alltäglichen Handelns. Wenn Erfolg Sie motiviert, Sie beruflich weiterkommen möchten und eine spannende, herausfordernde Aufgabe suchen, sollten wir uns kennenlernen.

Entdecken Sie jetzt die vielfältigen Möglichkeiten, bei uns Ihr Potential zu entfalten: Ob vor Ort an den Anlagen, als Objektleitung oder in der kaufmännischen Organisation. Weitere Informationen zu Karrieremöglichkeiten und unseren Geschäftsfeldern gibt es hier:

www.apleona.com

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 40.000 MitarbeiterInnen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.669 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • RabatteRabatte
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KantineKantine
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Apleona Group über Benefits sagt

Unsere APLEONA-Pluspunkte:

  • Eine zukunftssichere Tätigkeit und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Ein hochprofessionelles Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben
  • Zusammenarbeit in einem Spezialisten-Team, das sich durch Wertschätzung auszeichnet
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen (teilweise)
  • Familienfreundlich: Gleitzeitkonto oder flexible Arbeitszeitmodelle (funktions- und positionsabhängig)
  • Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Mitarbeitervergünstigungen mit Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken
  • Kantinenverpflegung (am Zentralstandort)
  • Möglichkeit des umweltbewussten Dienstradleasings (Job-Rad)
  • Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig)
  • Vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios
  • Moderne Arbeitsmittel wie Firmenhandy und / oder I-Pad (funktions- und positionsabhängig)
  • Lokale Teamevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Job mit Sinn: Gebäude sind klimarelevant. Jeden Tag unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre ESG-Ziele zu erreichen, indem wir ihre Gebäude nach neuesten Standards modernisieren und betreiben. Wer mit uns arbeitet, schützt täglich aktiv Umwelt und Klima.
Große Kunden: Spannende Objekte und abwechslungsreiche Aufgaben sorgen für eine steile Lernkurve.
Beste Karrierechancen: Als einer der Marktführer für Facility Management bieten wir breite Entwicklungsperspektiven, ob als Fach- oder Führungskarriere, und zudem hervorragende Bedingungen für Auszubildende.
Sicherer Arbeitsplatz: Apleona bietet Ihnen alle Vorteile eines soliden Unternehmens in einer starken Branche, beispielsweise einen unbefristeten Arbeitsvertrag oder Flexibilität durch eine Vielzahl von Standorten.
Moderne Arbeitsbedingungen: Genießen Sie bei Apleona die Freiheit und Flexibilität, die Arbeitnehmer heute brauchen und erwarten.
Innovation, Digitalisierung und neueste Technologien: Komplexe Anlagen erfordern Experten, die Spaß an der Herausforderung haben und erst zufrieden sind, wenn alles läuft. Wir unterstützen sie dabei mit modernsten Tools.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Apleona Group.

  • Sie erreichen uns von Montag bis Freitags von 09:00 bis 17:00 Uhr unter der Rufnummer +49 6102 4534000.

    Alle Informationen zu Ihren Karriereperspektiven bei der Apleona Gruppe finden Sie hier: http://www.apleona.com/karriere/stellenboerse/

  • Tipps für das Bewerbungsanschreiben:

    • Richten Sie sich im Anschreiben immer direkt an den richtigen Ansprechpartner.
    • Ganz wichtig: Erklären Sie uns, warum Sie sich gerade für die Position bewerben. Was interessiert Sie daran besonders? Passen die beschriebenen Aufgabenfelder zu Ihren Erfahrungen und Qualifikationen?
    • Schreiben Sie auch ein paar Zeilen über sich, wer Sie sind, was Sie können und was Sie interessiert, damit wir Sie besser kennen lernen.
    • Bitte geben Sie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an.


    Eine vollständige Bewerbung enthält:

    • Ein formloses Bewerbungsanschreiben
    • Eine beglaubigte Kopie der Noten des letzten Zeugnisses
    • Eine beglaubigte Kopie der Noten eines vorherigen Abschlusszeugnisses (wenn vorhanden)
    • Wenn vorhanden, Zeugnisse der letzten Arbeitgeber
    • Lebenslauf
    • Weitere Unterlagen, von denen Sie glauben, dass Sie für Ihre Bewerbung hilfreich sein könnten, können Sie selbstverständlich gern hinzufügen.

Standorte

Standorte Inland

Deutschlandweit

Standorte Ausland

Europaweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Zuge der Dekarbonisierung stellt Apleona nun auf E- Fahrzeuge im Bereich der Dienstwagen um und unterstützt zudem bei der Installation von Wallboxen.
Abrechnung erfolgt natürlich über die "Tankkarte" der Firma und zudem reduziert sich die private Versteuerung deutlich :-)
Sehr soziale Einstellung gegenüber Leistungsträgern. Feste Einsatz- und Ruhezeiten- hier werden Gesetze eingehalten! Sehr gute Vergütung und Leistungsgerechte Bezahlung. Flexibles Arbeiten im Homeoffice immer möglich. Gute Systemumwelt zur Bearbeitung aller Prozesse und entsprechende IT- Ausstattung. Auftragsbearbeitung mit mobilen Tablets- Hier ...
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Wer eine abwechslungsreiche Tätigkeit sucht, kann hier auf seine Kosten kommen. In all den Jahren kam es zu keiner verspäteten Überweisung von Gehältern. Es finden regelmäßig Teambuildings statt und es wird jährlich ein regionales Sommerfest organisiert. Die zur Verfügung gestellten Servicefahrzeuge sind auf neuestem Stand und werden in regelmäßigen Abständen ausgetauscht.
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, in denen man seine Probleme, Wünsche und Anregungen dem Vorgesetzten schildern kann. Der Arbeitgeber bietet eine breite Auswahl an Schulungsmöglichkeiten, in denen man seinen ...
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Ich glaube das die Philosophie von Apleona falsch transportiert wird.
Diese finde ich gut und sollte so gelebt werden.
Es gibt hierzu auch regelmäßige Teamevents und Betriebsübergreifende Veranstaltungen die den Zusammenhalt stärken sollen, jedoch erscheinen auch hier nicht alle, das Zugehörigkeitsgefühl leidet hier.
Ein Betriebsrat der für die Mitarbeiter einsteht und eine HSEQ Abteilung die die Richtung in Punkten wie Sicherheit und Arbeitsschutz vorgibt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit der Übernahme von Apleona ist alles noch schlechter geworden: Tarifvertrag wurde gekündigt und durch einen schlechteren ersetzt (weniger Geld, längere Arbeitszeit weniger Urlaub). Das wurde schlecht bis gar nicht kommuniziert. Kritik ist grundsätzlich nicht erwünscht und wird unterdrückt, um nach außen hin die glänzende Fassade zu erhalten, schließlich soll Apleona für das Doppelte des Kaufpreises verhökert werden, siehe Handelsblatt-Artikel. Die Mitarbeiter haben das durch Verschlechterung der Arbeitsbedingen zu bezahlen.
Die Firmenleitung glänzt durch eine Mischung aus Arroganz und Geheimniskrämerei. ...
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Mobbing und Schikane gehören egal welche Tätigkeit zum Alltag. Man versucht sich zum Schein als moderner Arbeitgeber zu inszenieren, weil "über 100 Nationen" dort arbeiten. Wer das Unternehme von Innen kennt weiß dass es unter Tausenden Beschäftigten einen sehr geringen Anteil ausländische Personen gibt. Personen mit Migrationshintergrund oder ausländischen Namen werden bewusst klein gehalten und unabhängig von ihrer Qualifikation wie Menschen 2. Klasse behandelt. Sie werden schon gar nicht in Führungspositionen gelassen!!! Doch egal wer der Mensch ist hier reine ...
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- Haustarifvertrag mit unglaublichen 400€ Inflationsausgleich ,der jetzt gezahlt
wird,sollte man den Haustarifvertrag nicht annehmen wird er bei der nächsten
Gehaltsabrechnung wieder abgezogen ((((SOZIALVERHALTEN)))))
- wer Haustarifvertrag nicht annimmt hat keine Möglichkeiten auf spätere
Gehaltsgespräche oder etwaige Lohnangleichungen der Lohn bleibt,außer
der Mindestlohn steigt, IG Bau unterstützt das auch noch
- die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation kaum hat man sich Name und Position
gemerkt ist schon wieder verschwunden
- Belogen zu werden,Abmachungen nicht einhalten,muß man sich alles
schriftlich geben lassen ansonsten ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nachdem Gegenbauer im Sommer 2023 einverleibt wurde und Apleona sein Tätigkeitsfeld sowie Mitarbeiterstamm vergrößerte, steht nun Apleona selbst zum Verkauf. Die momentanen Eigentümer ( Private-Equity-Unternehmen PAI Partners (PAI) ) möchten nun großen Gewinn für sich abschöpfen, durch den Verkauf. Das Handelsblatt und andere seröse Quellen berichten davon. (Man muß nur googlen, Apleona Verkauf..) Natürlich erfahren wir Arbeiter nichts davon. Wer sich einmal ansieht, wer die Eigentümer der Apleona waren und sind, wird einem sehr schnell klar, daß es hier nur ...
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Vorsicht vor dem Haustarifvertrag. Er soll schmackhaft gemacht werden, mit einer auf 4 Monate begrenzten "Inflationszahlung" von 100.- EUR. Dies wurde -einfach so- und ohne Vorankündigung auf das Gehalt bereits ab Januar 2024 mitüberwiesen. Ohne dass der AN informiert wurde und ohne Abfrage, ob der AN damit einverstanden ist. DENN: Diese 100.-EUR , für 4 Monate, sind gekoppelt an den Haustraifvertrag. Dieser Vertrag sollte gut gelesen werden, bevor man sich darauf einlässt. Lässt man sich nicht auf diesen Vertrag ein, ...
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Zuerst sollte das Unternehmen aufhören hier gefälschte positive Bewertungen einzustellen, sondern die dem Unternehmen bekannten Umstände ändern die zu der starken Fluktuation und den negativen Bewertungen geführt haben.
Das ist absolut lächerlich!
Auch sollten die HR und die Recruiter umgehend damit aufhören hier vollkommenen Schwachsinn unter negative Bewertungen zu schreiben sondern der Konzernleitung nahelegen, die bekannten Umstände zu ändern.
Gewisse "Vorgesetzte" sollten vielleicht ihre Methodik der "verbrannten Erde" gegen über ausgeschiedenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen überdenken, da diese Ihre Namen und ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Apleona Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 864 Bewertungen).


Absolut unterschiedlich - Standort- und Teamabhängig - Leider wird hier mit jedem An- und Verkauf von Apleona neu gemischt und auch wieder zerrissen was gut zusammengewachsen ist. Hier fehlt es an Empathie und an der Überzeugung, dass Mitarbeiter dann die besten Leistungen erbringen, wenn sie sich wohl fühlen. In Sachen Sozialkompetenz hat Apleona als AG (bzw. die Personen die die Entscheidungen treffen) ohnehin reichlich Nachholbedarf. In Bereichen wo es um die eigene Tantieme geht wird schon auch mal nur an ...
3
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Sehr gut, natürlich kann sich nicht jeder mit jedem super verstehen und die einen haben ein engeres Verhältnis zueinander als die anderen aber allgemein herrscht ein angenehmes Miteinander. Für einen kleinen Plausch unter Kollegen oder eine gemeinsame Mittagspause hat man immer Zeit.
Teambuilding Maßnahmen stärken den Zusammenhalt/ man lernt so auch Kollegen besser kennen, mit denen man sonst im Alltag nicht so viel zutun hat.
5
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Ein riesen Plus bei Apleona, jeder hat viel zu tun aber es wird sich unterstützt, es wird einem immer geholfen..man muss nur fragen und offen sein. Wer nicht fragt bekommt keine Antwort und wer sich nicht integrieren möchte bleibt eben allein. Jeder darf sich einbringen und dies gibt es positiv vom Kollegium zurück.
5
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Der Teamgeist unter den Kollegen unterscheidet sich erheblich von Liegenschaft zu Liegenschaft. Auffällig ist, dass bei den älteren Kollegen oft ein stärkeres Zusammengehörigkeitsgefühl herrscht, während die jüngeren Mitarbeiter tendenziell häufiger benachteiligt u. ausgeschlossen werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 822 Bewertungen).


Das ist der Knackpunkt. Wie ich oben schrieb wenn durch Lebenshaltungskosten und Inflation und niedrigem Gehalt die Arbeit sich nicht mehr lohnt, dann will ich auch nicht arbeiten. Denn, es gibt nur einen Zweck für Arbeit: Gelderwerb! Nichts sonst! Also muß ich weg von Gegenbauer / Apleona. ( Fusioniert) . Denn, die Miete kann ich mir bald sowieso nicht mehr leisten, gibt auch keine neue Wohnungen mehr in Berlin die bezahlbar sind also muß ich ganz weg aus Berlin. Da ...
Unterer Branchendurchschnitt, zahlreiche Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten.
Die Ziele der Tantiemen sind je nach fremdkalkulierten Projekten nicht zu erreichen.
Fragen nach Gehaltserhöhungen werden umgehend abgeblockt, es gibt Mitarbeiter die seit sieben Jahren keine Anpassung bekommen haben.
Wird wieder Erwarten doch eine Erhöhung ausgehandelt, dann bekommt der Mitarbeiter hinterher höchstens die Hälfte der ausgehandelten Summe, mit der Begründung "die Geschäftsleitung " hätte dies veranlasst, was natürlich gelogen ist....
2
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Hier ändert sich gerade etwas gewaltig (nicht zum positiven), diese Aussage läuft gerade durch die Firma: keiner soll sich verschlechtert , aber auch nicht verbessern ?!??? Man wird ausgeschlossen von Tariferhöhung (5% ist ein Witz) wenn man vor einen Jahr eine Erhöhung bekam oder generell wenn man zu viel verdient (nach Ansicht der HR). Ist die Inflation nicht existent ? Überall steigen die Preise und meine Firma überlegt sich wie man die Altgesellen beschneiden kann. Andere Firma stellen sich hier besser auf.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 737 Bewertungen).


Nachwuchsförderung wird bei Apleona wirklich großgeschrieben!
Nach meiner 2,5-jährigen Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement wurde ich stets weiter gefedert. Meine Vorgesetzten haben mir im Laufe der Zeit immer wieder neue spannende Aufgaben gegeben. Dabei wurden meine Wünsche und vor allem Interessen immer berücksichtigt. Nach nun 4 Jahren Unternehmenszugehörigkeit wurde ich befördert und darf nun als Junior Controllerin neue spannende und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen.
Apleona bildet Auszubildende sowohl im kaufmännischen als auch im technischen Bereich aus.
5
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Hatte nicht den Eindruck das es am Standort Donauwörth gefördert wird, egal ob Weiterbildung zum Tankwart oder zusätzliche Qualifikationen zu einem anderen Gewerkebereich. Hier wird auf Budget und Kostenplanung hingewiesen, auf das nächste Quartal vertröstet und jetzt warte ich seit 2 Jahren trotz ständiger Nachfragen auf meine zusatzqualifikationen, was natürlich auch im Lohnspiegel wiederzufinden wäre, das war mein Kardinalfehler bei den ersten Gesprächen, das ich über Geld geredet habe.
1
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Bereich-, Teamabhängig.
Wer sich entwickeln möchte, dem bietet sich große Bandbreite an Schulungsmaßnahmen in Form eines Weiterbildungskatalogs.
Miteinander sprechen hilft da oft.
Bei der Umsetzung ist noch Luft nach oben.
Wenn z.B. duch Krankheit ein Dozent ausfällt, fällt der ganze Termin aus oder wird so verschoben das man nicht teilnehmen kann da dieser mit anderen Terminen kollidiert.
Dann dauert es meistens ein Jahr, bevor man wieder zu der selben Schulung eingeladen wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Apleona Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Apleona Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Apleona Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2809 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1520 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Apleona Group als eher modern.
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