Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite für Gegenbauer in Bergkamen. Ich kann eigenverantwortlich und selbstständig arbeiten. Es wird vertrauen in mich gesetzt. Auch die Arbeit im Team macht riesig Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Man kann über alles mit meinem Vorgesetzten reden. Er geht auf meine Wünsche ein. Bei Fragen und Problemen kann ich mich immer an ihn wenden. Es wird hier auch nicht bestimmt sondern gefragt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen riesigen Zusammenhalt zwischen uns. Es wird miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet. Team Work wird hier groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist sehr gut auf mein Können abgestimmt. Mein Vorgesetzter weiß welche Aufgaben er mir anvertrauen kann. Eine gesunde Mischung aus Routine und Abwechslung.

Kommunikation

Man kann mit seinem Vorgesetzten über alles reden. Er geht auf meine Probleme ein und hilft bei der Lösungsfindung.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei Gegenbauer groß geschrieben. Egal welche Nation, welches Alter, welches Geschlecht, welche sexuelle Orientierung und egal welche Religion: es werden alle gleich behandelt ohne jegliche Unterschied.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jeder andere. Auch bei der Arbeit an sich wird Rücksicht auf ältere Kollegen gelegt.

Karriere / Weiterbildung

Ich bekomme regelmäßig Schulungs- und Weiterbildungs- Angebote passend zu meinen Interessen und Bedürfnissen. Dies ist keine Pflicht sondern freiwillig. Ich kann selber entscheiden wie weit ich mich weiterbilden möchte. Man kann sogar der Personal-Entwicklungs-Abteilung Vorschläge schicken für Schulungen/ Weiterbildungen. Die Kosten für Schulungen/ Weiterbildungen werden von der Firma bezahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich habe mein Geld immer pünktlich auf dem Konto. Ich bekomme jede Minute bezahlt. Es werden alle Zuschläge gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Gegenbauer schäut sich nicht die neuesten Maschinen oder Gerät zu testen um uns die Arbeit zu erleichtern. Es wird auf Verbesserungsvorschläge Rücksicht genommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch die Umwelt ist bei Gegenbauer ein sehr großes Thema. Auch bei den Reinigungsmitteln wird vorher geprüft ob es nicht Alternativen gibt.

Work-Life-Balance

Ich kann flexibel arbeiten. Falls ich ein Termin habe oder eine private Erledigung zu machen habe, kann ich mit meinem Vorgesetzten sprechen. Dieser sorgt dafür das ich auch zum Beispiel Arzttermine, etc. einhalten kann. Es wird viel wert auf die Ruhephasen gelegt und ich habe genug Freizeit.

Image

In meinem Kollegenkreis habe alle eine sehr gute Meinung gegenüber der Firma Gegenbauer.

Verbesserungsvorschläge

• Keine

Pro

Man nimmt Rücksicht auf mich und meine Bedürfnisse. Man darf Wünsche aber auch Kritik/ Verbesserungsvorschläge anbringen. Man hört mir zu.

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Das Team wird von einzelnen Kollegen, die sich Aufstiegshoffnungen machen, gespalten. Und dem Anschein nach, wird das von den unmittelbaren Vorgesetzten gefördert und der Bereichsleiter weiß davon nichts oder will es nicht wissen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es um dienstliche Belange geht, steht man allein da und man erhält wenig bzw. keine Unterstützung. Es herrscht sogenannte Vetternwirtschaft.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Teamspaltung halten nur noch wenige Kollegen zusammen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist meistens gerecht verteilt, aber Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes hat man nicht.

Kommunikation

Es finden zwar regelmäßig Teamsitzungen statt, diese sind meist vergeudete Zeit, weil sie von einem nicht qualifizierten Mitarbeiter geleitet werden. Es fehlt jegliche Kenntnis von Mitarbeiterführung.

Gleichberechtigung

Kann nicht beantwortet werden

Umgang mit älteren Kollegen

Ist okay

Karriere / Weiterbildung

Es finden keine Weiterbildungen statt, höchstens für Mitarbeiter die sich Anbietern bzw. für Familienangehörige von Vorgesetzten, die im Unternehmen arbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Das Gehalt ist aber weit unter dem Niveau, was andere Firmen zahlen bzw. was Mitarbeiter mit den gleichen Arbeitsaufgaben in anderen Bereichen des Unternehmens bekommen und trägt man bei Gehaltsgesprächen seine Vorstellungen vor, die nicht überzogen sind, spricht man gleich von Kanzlergehalt. Das heißt, man wird nicht ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Arbeit findet im Kundendienst in einem sozialen Brennpunkt statt. Man wird "verheizt". Wenig Verständnis der unmittelbaren Vorgesetzten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es können keine Angaben gemacht werden.

Work-Life-Balance

Bislang gab es diesbezüglich wenig Probleme.

Image

Die Mitarbeiter im Kundendienst sind sehr aufgebracht, weil die Anzahl der angelegten Aufträge über 8 Stunden verteilt, mit qualitätsvoller Arbeit nicht zu schaffen ist. Das heißt, es muss gepfuscht werden.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte mehr auf die aktuelle Arbeitssituation eingegangen werden und von den Vorgesetzten mehr Respekt den Mitarbeitern, die produktiv dem Unternehmen das Geld erarbeiten, gegenüber gezeigt werden.

Pro

Dass es doch vereinzelte Vorgesetzte gibt, die einem mal zuhören, aber wirklich nichts tun können.

Contra

Respektlosigkeit und Arroganz der unmittelbaren Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind zwar in dienstlichen Angelegenheit immer mit einem offenen Ohr zur Stelle, aber fehlt es beim persönlichen Umgang an Ansprachen auf Augenhöhe und Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Alles nach dem Motto, wenn jeder an sich selbst denkt, ist jedem geholfen. Keine Personalgespräche, keine Mitarbeiterjahresgespräche, keine Förderung von Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr gut. Für viele der einzige Grund hier zu bleiben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Personalbereich sind sehr vielfältig und lassen einen sehr frei arbeiten.

Kommunikation

Das Alltagsgeschäft wird unterstützt, doch werden Entscheidungen wenig bis gar nicht kommuniziert. Hintergründe müssen selbst erarbeitet werden. Lediglich der Buschfunk funktioniert. Persönliche Anliegen werden auch totgeschwiegen bis man es später erneut anspricht (Gehalt, Weiterbildungswünsche etc.)

Gleichberechtigung

Externe Mitarbeiter werden den langjährigen Kollegen vorgezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Unterschiede.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werde nicht gefördert, sodass man sich privat Wissen und Know-How aneignen muss.

Aufgrund einer derzeitigen Umstrukturierung werden neue Stellen geschaffen. Sobald diese aber besetzt sind, sind die Chancen auf Karriere gen Null.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen werden totgeschwiegen. Untere bis mittelmäßige Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büromöbel und Hardware. Falls neue Möbel gebraucht werden, kommt das Lager zum Einsatz. Lediglich bei Stühlen wird investiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung im gesamten Unternehmen.

Work-Life-Balance

Nur die Kernarbeitszeit ist vorgegeben. Sollten die aber massig Überstunden aufbauen, ist es ihr Problem. Erst wenn die Zahl dreistellig wird, wird ein Gespräch mit ihnen geführt. Ansonsten gibt es keine Unterstützung beim WRB.