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Unternehmensgruppe Gegenbauerals Arbeitgeber

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Unternehmensgruppe GegenbauerUnternehmensgruppe GegenbauerUnternehmensgruppe Gegenbauer

Bewertungsdurchschnitte

  • 323 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (127)
    39.318885448916%
    Gut (60)
    18.575851393189%
    Befriedigend (57)
    17.647058823529%
    Genügend (79)
    24.458204334365%
    3,20
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    25%
    Gut (3)
    25%
    Befriedigend (2)
    16.666666666667%
    Genügend (4)
    33.333333333333%
    2,89
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    2,57

Firmenübersicht

Herzlich Willkommen bei der Unternehmensgruppe Gegenbauer! 

Gegenbauer zählt zu den führenden Anbietern von Facility Management in Deutschland. Mit einer bis zum Jahr 1925 zurückreichenden Erfahrung im Dienstleistungssektor und vielen Tausend qualifizierten Beschäftigten planen und realisieren wir Service- und Managementkonzepte für Immobilien und Liegenschaften.

Die in Berlin gegründete Unternehmensgruppe Gegenbauer zählt zu den führenden Facility-Management-Anbietern Deutschlands. Heute managen und bewirtschaften mehr als 15.000 Beschäftigte in 70 Berufen bundesweit die Immobilien und Liegenschaften anspruchsvoller Kunden und erzielten dabei einen Umsatz von 462,2 Mio. Euro. Mit über 40 Niederlassungen in ganz Deutschland ist die Unternehmensgruppe in jedem Ballungsgebiet mit seinen verschiedenen Fachunternehmen vertreten.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

732,4 Mio. Euro

Mitarbeiter

18.174

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Segment Facility Management

Die Gegenbauer Facility Management GmbH ist in der Unternehmensgruppe für den effizienten und zuverlässigen Komplettbetrieb von Industrie-, Gewerbe- und Infrastrukturimmobilien. Sie setzt das komplette Spektrum des technischen, infrastrukturellen und kaufmännischen Facility Managements gemäß DIN 32736 mit konsequenter Kundenorientierung um. 

Segment Gebäudereinigung
Die Gegenbauer Services GmbH ist das Fachunternehmen für gepflegte Immobilien und saubere Räumlichkeiten. Als ein bundesweit führender Spezialist im Markt hochwertiger und anspruchsvoller Gebäudedienstleistungen, steht unseren Kunden ein umfassendes und bedarfsgerechtes Leistungsspektrum zur Verfügung, das sowohl Industrie, Handel, die öffentliche Hand sowie Einrichtungen im Gesundheitswesen bedient.

Segment Property Services
Die Bewirtschaftung komplexer Wohnimmobilien und Liegenschaften leistet die Gegenbauer Property Services GmbH. Das prozessorientierte Leistungsportfolio berücksichtigt sämtliche technischen, infrastrukturellen sowie administrativen Erfordernisse des Objekt- und Liegenschaftsmanagements.

Segment Sicherheitsdienste

Die Gegenbauer Sicherheitsdienste GmbH hat sich erfolgreich als bundesweit agierendes Unternehmen in der Sicherheitsbranche etabliert, in deren Mittelpunkt der Schutz und die Unversehrtheit von Menschen sowie die Sicherung wirtschaftlicher und kultureller Werte stehen.

Segment Health Care Services
Medizinische und soziale Einrichtungen stehen permanent vor der Herausforderung ihre Qualität zu erhöhen und zugleich die Ausgaben zu senken. Mit unseren Leistungen entlasten wir unsere Kunden von sämtlichen infrastrukturellen und technischen Services, so dass sie sich voll auf Ihre medizinischen und pflegerischen Kernaufgaben konzentrieren können.

Segment Location Management

Die Gegenbauer Location Management & Services GmbH ist das Fachunternehmen für den zuverlässigen Komplettbetrieb von Veranstaltungsstätten sowie für ein dienstleistungsorientiertes Management. Der ganzheitliche Ansatz erstreckt sich dabei vom Veranstaltungsmanagement bis zum Facility Management. 

Segment Aviation Services
Der Aviation-Sektor ist derzeit einer der wachstumsstärksten Wirtschaftsbereiche überhaupt. Gegenbauer bietet Flughäfen, Airlines, Handling Agents und weiteren ansässigen Partnern ein ständig wachsendes, branchenspezifisches Servicespektrum luft- und landseitiger Dienstleistungen. Dieses umfasst Beförderungsangebote für mobilitätseingeschränkte Personen (PRM-Services), Sicherheits- und Verkehrsdienstleistungen sowie vielfältige Infrastrukturservices.

Standort

Impressum

Gegenbauer Holding SE & Co. KG 
Friedrichstraße 94
10117 Berlin

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie fragen sich, was unser seit 1925 bestehendes Dienstleistungsunternehmen als interessanten Arbeitgeber auszeichnet? Sie wollen mehr über unsere vielfältigen Tätigkeiten, Menschen und die Herausforderungen unserer Kunden erfahren? Sie suchen einen Arbeitgeber, bei dem Sie in einem modernen Umfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen spannende Aufgaben meistern können? Dann sind Sie hier genau richtig. 

Egal, in welcher Lebensphase Sie sich befinden: Wir bieten Ihnen viele passende Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Arbeitswelten sind vielfältig und in ganz Deutschland verteilt: 

  • Facility Management
  • Gebäudereinigung
  • Health Care Services
  • Sicherheitsdienste
  • Aviation Services
  • Einkauf 
  • Human Ressources
  • Rechnungswesen & Finanzen sowie Controlling & Steuern 


Einsteiger
Egal, ob Schulpraktikum, Auszubildender, Studierender und Professional: Bei uns finden Sie einen Beruf mit Perspektive. Mehr...

Studierende
Wissenschaft & Praxis kombinieren: Als dualen Studiengang können Sie die praktische Seite des Facility Managements bei uns kennen lernen - mit ganz hervorragenden Berufsperspektiven. Mehr...

Fach- und Führungskräfte
Berufserfahrungen haben Sie bereits gesammelt, nun möchten Sie in Ihrer Laufbahn einen Schritt weiterkommen, neue Aufgaben und mehr Verantwortung übernehmen? Schauen Sie doch mal in unseren Stellenmarkt oder lernen uns kennen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht uns besonders? Unsere Mitarbeiter!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Im Dienstleistungssektor sind es in besonderer Weise Menschen, die zum dauerhaften Erfolg eines Unternehmens beitragen. Im Wissen darum verfolgt Gegenbauer eine Kultur der Verantwortung, Anerkennung und Wertschätzung für alle Beschäftigten.

Unsere Mitarbeitenden sowie deren Familien können darauf vertrauen, bei der Unternehmensgruppe Gegenbauer einen zuverlässigen, berechenbaren und fairen Partner als Arbeitgeber zu haben. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bitte bewerben Sie sich online. Auf www.karriere-gegenbauer.de finden Sie aktuell vakante Stellen für eine Festanstellung, ein Praktikum, eine Ausbildung oder ein duales Studium. Einfach mal reinschauen!

Unternehmensgruppe Gegenbauer Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,20 Mitarbeiter
2,89 Bewerber
2,57 Azubis
  • 30.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich kollegial, bei solch einer Unternehmensgröße bleiben Spannungen und Konflikte nicht aus, diese beleben den Alltag und fördern Prozesse

Vorgesetztenverhalten

ist stets fallabhängig zu betrachten, im Großen und Ganzen aber positiv

Kollegenzusammenhalt

gemeinsam sind wir stark! subjektiv wahrgenommen gibt es fachlichen Zusammenhalt der einzelnen Teilbereiche. im Großen gesehen, ist da noch Luft nach oben...

Interessante Aufgaben

in meinem Aufgabenbereich ist kein Tag wie der andere

Kommunikation

"An der Kommunikation hat es nicht gelegen - es gab keine"

Mitunter ZU VIELE Prozessbeteiligte á la "Stille Post"

Gleichberechtigung

ist nicht immer möglich, nach meiner Wahrnehmung sind hier die Führungskräfte stärker zu penetrieren, ihren Job zu machen

Umgang mit älteren Kollegen

sofern möglich, werden anfallende Arbeiten nach Grad der zu erwartenden psychischen und physischen Belastungen vorselektiert und bei der Mitarbeiterzuteilung berücksichtigt

Karriere / Weiterbildung

jedem interessierten Mitarbeiter steht es frei, sich fortzubilden. Die Fa. GSD bietet hier mehrere Optionen, welche alle über die Vorgesetzten, den Betriebsrat oder die Fachabteilung für Personalentwicklung (PEP) regelmäßig (im Intranet) veröffentlich werden

Gehalt / Sozialleistungen

pünktlich und in der Höhe (leistungsabhängig) verhandelbar

Arbeitsbedingungen

ich sitze trocken, warm und mit notwendigen Arbeits- und Hilfsmitteln ausgestattet. Fehlt etwas, weiss ich, woher ich es zeitnah bekommen kann

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird berücksichtigt und, sofern möglich, hier auch gelebt

Work-Life-Balance

Zufrieden arbeitet, wer mit sich selbst zufrieden ist. Der AG lässt ab einer gewissen "Ebene" viel Spielraum zur Selbstverwirklichung im Rahmen der Dienstverrichtung.

Image

Bedauerlicherweise weicht hier aktuell das Anspruchsdenken weit von der Realität ab. Die massiv fehlende Mitarbeiterbindung schlägt sich negativ in der Außendarstellung nieder.
Wünschenswert wäre, die eigenen Mitarbeiter so zu behandeln, dass sie sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können.

Gelebte Praxis in zu vielen Fällen:
Der Mitarbeiter wird SO schnell über den Tisch gezogen, dass er die Reibungshitze als Nestwärme empfindet

Verbesserungsvorschläge

  • Verkürzung der Kommunikationswege in einigen, operativen Prozessen personelle und strategische Neuausrichtung des Recruitings (mehr Recruiter für ein offensiveres Recruiting) das Generieren höherer Umsatzzahlen impliziert die Investition in geeignetes Personal zur Betreuung von (Neu-) Kunden, hier besteht m.M.n. zwingender Handlungsbedarf in der "mittleren" Führungsriege

Pro

flache Hierarchien, pünktliche Bezahlung, Corporate Benefits, die Möglichkeit zur Fortbilung, (sofern möglich) Rücksichtnahme auf Befindlichkeiten der Mitarbeiter hinsichtlich der Dienstplanung und -gestaltung

Contra

"viele Köche verderben den Brei" - einer der Nachteile, in einem Konzernunternehmen beschäftigt zu sein ist, dass Prozesse und Feedback mitunter stark zeitverzerrt laufen
Schnelle und nachhaltige Entscheidungen sind nahezu unmöglich
notwendige Investitionen durchlaufen im Regelfall zu viele "Hände", bevor die Operative den Nutzen daraus ziehen kann
durch die branchenübliche Prozessdynamik werden geforderte Prozesse zu 75% fallbezogen aufgeweicht oder müssen schlichtweg ignoriert werden.

"Es ist einfacher, sich hinterher bei einem zu entschuldigen, als vorher 20 Leute um Erlaubnis zu bitten!"

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Gegenbauer Sicherheitsdienste GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 22.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite für Gegenbauer in Bergkamen. Ich kann eigenverantwortlich und selbstständig arbeiten. Es wird vertrauen in mich gesetzt. Auch die Arbeit im Team macht riesig Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Man kann über alles mit meinem Vorgesetzten reden. Er geht auf meine Wünsche ein. Bei Fragen und Problemen kann ich mich immer an ihn wenden. Es wird hier auch nicht bestimmt sondern gefragt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen riesigen Zusammenhalt zwischen uns. Es wird miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet. Team Work wird hier groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist sehr gut auf mein Können abgestimmt. Mein Vorgesetzter weiß welche Aufgaben er mir anvertrauen kann. Eine gesunde Mischung aus Routine und Abwechslung.

Kommunikation

Man kann mit seinem Vorgesetzten über alles reden. Er geht auf meine Probleme ein und hilft bei der Lösungsfindung.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei Gegenbauer groß geschrieben. Egal welche Nation, welches Alter, welches Geschlecht, welche sexuelle Orientierung und egal welche Religion: es werden alle gleich behandelt ohne jegliche Unterschied.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jeder andere. Auch bei der Arbeit an sich wird Rücksicht auf ältere Kollegen gelegt.

Karriere / Weiterbildung

Ich bekomme regelmäßig Schulungs- und Weiterbildungs- Angebote passend zu meinen Interessen und Bedürfnissen. Dies ist keine Pflicht sondern freiwillig. Ich kann selber entscheiden wie weit ich mich weiterbilden möchte. Man kann sogar der Personal-Entwicklungs-Abteilung Vorschläge schicken für Schulungen/ Weiterbildungen. Die Kosten für Schulungen/ Weiterbildungen werden von der Firma bezahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich habe mein Geld immer pünktlich auf dem Konto. Ich bekomme jede Minute bezahlt. Es werden alle Zuschläge gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Gegenbauer schäut sich nicht die neuesten Maschinen oder Gerät zu testen um uns die Arbeit zu erleichtern. Es wird auf Verbesserungsvorschläge Rücksicht genommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch die Umwelt ist bei Gegenbauer ein sehr großes Thema. Auch bei den Reinigungsmitteln wird vorher geprüft ob es nicht Alternativen gibt.

Work-Life-Balance

Ich kann flexibel arbeiten. Falls ich ein Termin habe oder eine private Erledigung zu machen habe, kann ich mit meinem Vorgesetzten sprechen. Dieser sorgt dafür das ich auch zum Beispiel Arzttermine, etc. einhalten kann. Es wird viel wert auf die Ruhephasen gelegt und ich habe genug Freizeit.

Image

In meinem Kollegenkreis habe alle eine sehr gute Meinung gegenüber der Firma Gegenbauer.

Verbesserungsvorschläge

  • Keine

Pro

Man nimmt Rücksicht auf mich und meine Bedürfnisse. Man darf Wünsche aber auch Kritik/ Verbesserungsvorschläge anbringen. Man hört mir zu.

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Gegenbauer Facility Management GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 14.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Team wird von einzelnen Kollegen, die sich Aufstiegshoffnungen machen, gespalten. Und dem Anschein nach, wird das von den unmittelbaren Vorgesetzten gefördert und der Bereichsleiter weiß davon nichts oder will es nicht wissen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es um dienstliche Belange geht, steht man allein da und man erhält wenig bzw. keine Unterstützung. Es herrscht sogenannte Vetternwirtschaft.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Teamspaltung halten nur noch wenige Kollegen zusammen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist meistens gerecht verteilt, aber Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes hat man nicht.

Kommunikation

Es finden zwar regelmäßig Teamsitzungen statt, diese sind meist vergeudete Zeit, weil sie von einem nicht qualifizierten Mitarbeiter geleitet werden. Es fehlt jegliche Kenntnis von Mitarbeiterführung.

Gleichberechtigung

Kann nicht beantwortet werden

Umgang mit älteren Kollegen

Ist okay

Karriere / Weiterbildung

Es finden keine Weiterbildungen statt, höchstens für Mitarbeiter die sich Anbietern bzw. für Familienangehörige von Vorgesetzten, die im Unternehmen arbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Das Gehalt ist aber weit unter dem Niveau, was andere Firmen zahlen bzw. was Mitarbeiter mit den gleichen Arbeitsaufgaben in anderen Bereichen des Unternehmens bekommen und trägt man bei Gehaltsgesprächen seine Vorstellungen vor, die nicht überzogen sind, spricht man gleich von Kanzlergehalt. Das heißt, man wird nicht ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Arbeit findet im Kundendienst in einem sozialen Brennpunkt statt. Man wird "verheizt". Wenig Verständnis der unmittelbaren Vorgesetzten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es können keine Angaben gemacht werden.

Work-Life-Balance

Bislang gab es diesbezüglich wenig Probleme.

Image

Die Mitarbeiter im Kundendienst sind sehr aufgebracht, weil die Anzahl der angelegten Aufträge über 8 Stunden verteilt, mit qualitätsvoller Arbeit nicht zu schaffen ist. Das heißt, es muss gepfuscht werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte mehr auf die aktuelle Arbeitssituation eingegangen werden und von den Vorgesetzten mehr Respekt den Mitarbeitern, die produktiv dem Unternehmen das Geld erarbeiten, gegenüber gezeigt werden.

Pro

Dass es doch vereinzelte Vorgesetzte gibt, die einem mal zuhören, aber wirklich nichts tun können.

Contra

Respektlosigkeit und Arroganz der unmittelbaren Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Gegenbauer Facility Management GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 323 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (127)
    39.318885448916%
    Gut (60)
    18.575851393189%
    Befriedigend (57)
    17.647058823529%
    Genügend (79)
    24.458204334365%
    3,20
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    25%
    Gut (3)
    25%
    Befriedigend (2)
    16.666666666667%
    Genügend (4)
    33.333333333333%
    2,89
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (2)
    40%
    2,57

kununu Scores im Vergleich

Unternehmensgruppe Gegenbauer
3,18
341 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,35
36.425 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.739.000 Bewertungen