Arbeitsatmosphäre

Unzufriedenheit in nahezu allen Teams. Es wird jedoch wenig an die Vorgesetzten herangetragen. Hier wird davon berichtet, dass negative Kritik maximal entgegen genommen wird, jedoch an den Kritikpunkten nie nachhaltig gearbeitet wird.

Vorgesetztenverhalten

Stärken und Schwächen von Mitarbeitern werden nicht genutzt / berücksichtigt. Aktionismus geht vor Sinnhaftigkeit. Es wird nicht nachhaltig gehandelt. Wichtig ist es, Zahlen und Taten hervorzubringen, die dem Vorstand präsentiert werden können. Qualität spielt dabei keine Rolle. Grundsätzlich wird Arbeitnehmern nicht vertraut. Ständige Kontrolle.

Speziell in der Corona-Krise: Menschlichkeit und Fürsorge sind nicht vorhanden - Zentral werden keine Maßnahmen beschlossen und im Bereich wird ebenfalls nicht gehandelt.

Kollegenzusammenhalt

Das beste bei Gegenbauer. Kollegen gleicher Ebene sitzen ja im selben Boot. Alle berichten von ähnlichen Problemen.

Interessante Aufgaben

Sind sicher vorhanden. Die Vorgabe jedoch, wie diese zu bearbeiten sind, macht die Aufgaben wieder unattraktiv.

Kommunikation

Sehr schwache Kommunikation. Gerade jetzt während der Corona-Krise wird das deutlich. Es wurde zwar ein Corona-Stab gegründet, aber es werden keine Informationen verteilt. Auch dann nicht, wenn im eigenen Haus Verdachtsfälle auftreten und Flure gesperrt werden. Hier werden die Mitarbeiter ihren eigenen Gedanken und den Gerüchten überlassen. Die Kommunikation, die hier statt findet, beschränkt sich darauf zu betonen, welche Rechte der Arbeitgeber hat und welche Rechte der Arbeitnehmer nicht hat. Fürsorge fehlt weitestgehend. Geschäft geht selbst in der Kommunikation vor Menschlichkeit und Fürsorge.

Gleichberechtigung

In allen Ebenen sind auch Frauen in den Positionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier scheint alles in Ordnung zu sein - nichts anderes mitbekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay, aber Verhandlungssache. Es gibt offensichtlich für bestimmte Bereiche Tarifverträge, aber beispielsweise nicht für kaufmännische Bereiche.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung.
Keine automatische Gehaltssteigerung nach Jahren.
Keine betriebliche Altersvorsorge (oder nicht bekannt).
Obst, Wasser (nur Medium), Kaffee gibt es gratis.

Arbeitsbedingungen

Keine Einheitlichkeit. In der heutigen modernen Arbeitswelt sollte jeder Mitarbeiter mit einem mobilen Gerät arbeiten. Hier werden jedoch nach wie vor auch große Tower-PC's verwendet. Wer ein mobiles Gerät bekommt entspringt keiner klaren Logik.
Teilweise höhenverstellbare Tische, aber nicht für jeden.
Ganz schlechte IT-Struktur. Es wird teilweise noch immer mit Windows 7 gearbeitet. Auch sonst hunderte unterschiedliche, teils veraltete Systeme. Dadurch gibt es unterschiedlichste Datenstände zu gleichen Stammdaten in zig Systemen. SAP-Einführung zieht sich seit einigen Jahren - und auch hier: Aktionismus vor Nachhaltig- / Sinnhaftigkeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Es wird überhaupt nicht auf Umwelt geachtet. Papier wird ohne Ende gedruckt. Permanente Dienstreisen durch die Republik, die man durchaus (bei modernen Unternehmen) durch Video- / Telefonkonferenz ersetzen könnte. Mülltrennung wird nur sehr sporadisch gemacht. Jeder Arbeitsplatz hat einen eigenen Mülleimer ohne Trennung.

Sozialbewusstsein: -

Work-Life-Balance

Positiv: Gleitzeit (jedoch Kernarbeitszeit 9:00 Uhr bis 15:00 Uhr), 30 Tage Urlaub.
Negativ: Dinge die zu einer heutigen modernen Work-Life-Balance gehören fehlen. Keine Möglichkeit und auch kein Wille zu mobilem Arbeiten / Homeoffice. 40 Stunden Woche mit 45 Minuten Pause. Hier sind heute 38 Stunden mit 30 Minuten üblich.

Image

Man arbeitet mit der Kampagne "Blau ist wow" nach außen an dem Image. Aber nach innen wird nichts gemacht
Unzufriedenheit ist das bestimmende Thema in den klassischen Küchen- / Flurgesprächen.

Verbesserungsvorschläge

• Corona-Krise: Mobiles Arbeiten / Homeoffice breit ermöglichen (auch vor die Zeit nach Corona, da das einem modernem Arbeitsleben entspricht). Die Büros und Häuser deutlich ausdünnen. Informationen an die Mitarbeiter geben. Eine einheitliche Verfahrensweise ausgeben. Nicht: Das Team darf komplett ins HomeOffice, in dem Team nicht einer.

Pro

Corona-Krise:
Kantinensituation. Bildung des Corona-Stabs (wenn auch die Kommunikation eine Katastrophe ist, ist der Stab an sich eine gute Sache).

Contra

Corona-Krise:
2 Aspekte betrachten:
- Fürsorge vor Profit
- Arbeitnehmer vor Arbeitgeber
Das würden Arbeitnehmer danken und dem internen Image helfen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen gut, aber nicht mit den Führungskräften. Jeder denkt, dass er unersetzbar ist.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Wertschätzung gleich Null. Zumindest war es bei mir so und bei vielen anderen auch. Wer das schnell blickt, ergreift auch schnell wieder die Flucht.
Die Obersten in Berlin sind meiner Meinung nach absolut fehlbesetzt. Keine soziale Kompetenz.
Man könnte auch sagen, hat man die richtigen Beziehungen, sitzt man auf dem richtigen Platz.

Kollegenzusammenhalt

Passt.

Interessante Aufgaben

Es ging so. Sehr einfache und unstrukturierte Aufgaben. Es gab oft Tage, an denen man sich gefragt hat, warum man jetzt diese Aufgabe machen soll. Ohne Sinn und Verstand.
Die Aufgaben sind nicht sehr anspruchsvoll.

Kommunikation

Kommunikation ganz schlecht. Man muss sich seine Informationen selbst holen. Jedes Mal muss man fragen wie ein kleines Kind. Da hilft niemand, wenn es nicht sein muss.

Gleichberechtigung

Absolut gar nicht. Es gibt Kollegen, die dürfen machen was sie wollen, die aber nicht viel tun und dann gibt es Kollegen, die sich täglich den „*** aufreißen“, die bekommen dann noch für ihren Einsatz Ärger.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit in Ordnung. Kollegen werden vor anderen bloß gestellt.

Karriere / Weiterbildung

Hier wird viel versprochen und es wird sich an nichts gehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Kann durchaus besser sein. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhung auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Büro sehr einfach. Nichts besonderes.
Diensttelefon ist schrecklich. Lieber Mal in vernünftige Arbeitsmittel investieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ach, da drucken wir eben die 100 Seiten drei Mal aus. Macht ja nichts. Wird eben neues Papier bestellt.

Work-Life-Balance

Hier wird vorausgesetzt, dass mind. 5 Stunden pro Woche mehr gearbeitet werden. Macht man gern, wenn man dafür belohnt wird. Ist aber nicht der Fall! Man bekommt eher noch Ärger als ein Dankeschön. Im Übrigen ist das Wort Dankeschön dort ein Fremdwort.

Image

Soweit ganz gut. Nimmt aber auch immer mehr ab. Allerdings hängt vieles vom Personal vor Ort ab. Ist das Personal gut, ist das Image gut.

Verbesserungsvorschläge

• Führungsebene überdenken. Auch die Obersten. Dringend!!!!! Wenn man etwas verspricht oder bespricht, auch daran halten. Führungspersonal, welches lästert, gehört nicht auf diese Position. So jemand muss ausgetauscht werden und da gibt es viel zutun.

Pro

freie Zeiteinteilung. Keine Vorgabe der Arbeitszeit

Contra

Unprofessionell, unstrukturierte Arbeitsweise, sozial inkompetent.
Sie wollen sich bewerben? Schauen Sie woanders...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist für mich ideal. Natürlich muß man immer zu dem Job passen, den man ausführt. In meinem Falle ist dies absolut zutreffend.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzte verhalte sich stets sehr menschlich und höflich. Sie geben mir auch das Gefühl -gehört- zu werden. Da bei einer so großen Anlage stets etwas anfällt , habe ich dementsprechend auch häufigen Kontakt zu Vorgesetzten. So soll es auch sein, denn schließlich funktioniert eine Uhr erst dann, wenn auch alle Zahnräder ineinander eingreifen.

Kollegenzusammenhalt

Bedingt dadurch, dass ich zwei Museengebäude & Grundstücke, in Berlin, fest als Haustechniker , "bearbeite" / "bewalte" / Sorge trage, komme ich recht wenig mit Kollegen zusammen. Doch wenn, dann ist dies stets mit Höflichkeit, Freundlichkeit und Respekt verbunden. Besonders angenehm ist der Umgang auch mit höheren Hierachien. Ich werde stets respektvoll und höflich behandelt.

Interessante Aufgaben

Ja! Absolut! Da in meiner Tätigkeit als fester Haustechniker die vielseitigsten Probleme, Vorkommnisse, Anforderungen, Routinen und Problemlösungen anfallen / aufkommen, ist mein Aufgabenbereich recht vielseitig. Da muss man schon -auf Zack- sein. Da gibt es kein Schema -F- an Problemen & Lösungen. Agilität ist da Bedingung. Dies bereitet mir jedoch Freude und fordert mich jeden Tag neu heraus. Es gibt meiner Arbeit eine Sinnhaftigkeit.

Kommunikation

Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist stets vorbildlich. Selbstverständlich hängt auch viel vom Arbeitnehmer ab, der möglichst zeitnah Probleme oder Vorkommnisse an einem Objekt kommuniziert. Durch meine persönliche Art der Kommunikation klappt es auch stets von der anderen Seite. Es ist wie in einer Ehe - wenn mir der Vergleich erlaubt ist- , rühre ich mich nicht - rührt sich auch der andere Teil nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Ja, ich gebe zu, das ist der einzigste wunde Punkt. Mit Steuerklasse 1 und eigenen Benzinverbrauch, täglich, dann auch noch abzüglich Miete, Strom etc... bleibt nicht mehr viel und oft sitzen meine Verlobte und ich am 17ten da und rechnen, was wir uns noch an Nahrung leisten können. Ich schreibe das so offen, da es für mich keine Schande ist,in geweisser Weise irgendwie finanziell arm zu sein. Es ist für mich eher eine Schande, sich dafür zu schämen. Es fehlen halt pro Monat rund 200 Euro netto um bis zum nächsten 1ten durchzukommen. Naja, dafür bereitet mir die Tätigkeit Freude.

Arbeitsbedingungen

In meinem Falle, ideal, sehr gut. Es passt eben zusammen. Auch mit der Belegschaft für die Museen,für die die FA. Gegenbauer tätig ist und mich einsetzt. Ich möchte sogar sagen, das da eine gewisse Herzlichkeit sich entwickelt hat und ein großes Vertrauen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als Arbeitnehmer sollte man sich da auch Gedanken machen und nicht nur auf die Firmenleitung abwälzen. Wieder kommt das "Zahnradprinzip" ins Spiel.

Image

Habe ich noch nie etwas negatives gehört.

Verbesserungsvorschläge

• ..vielleicht ein wenig mehr Gehalt...

Pro

Aufrichtig und nach meinen persönlichen Erfahrungen, in meiner Tätigkeit ansonsten alles.
Was vollkommen unerwartet war und mich und meine Frau / Verlobte absolut berührte und sehr half, war ein finazieller Bonus an Weihnachten, der freiwillig von der Firma gezahlt wurde. Es bestand für die Firma keine Verpflichtung dazu. Meine Frau freute sich so sehr, dass sie tatsächlich Tränen in die Augen bekam. Es half uns nicht nur enorm für unsere finanziellen Verpflichtungen sondern sind auch für mich eine echte Wertschätzung! Danke!

Contra

Wirklich schlecht ? Nichts. !