Workplace insights that matter.

Login
Gegenbauer Logo

Gegenbauer
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 549 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 549 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herzlich Willkommen bei der Unternehmensgruppe Gegenbauer!

Gegenbauer zählt zu den führenden Anbietern von Facility Management in Deutschland. Mit einer bis zum Jahr 1925 zurückreichenden Erfahrung im Dienstleistungssektor und vielen Tausend qualifizierten Beschäftigten planen und realisieren wir Service- und Managementkonzepte für Immobilien und Liegenschaften.

Die in Berlin gegründete Unternehmensgruppe Gegenbauer zählt zu den führenden Facility-Management-Anbietern Deutschlands. Heute managen und bewirtschaften mehr als 15.000 Beschäftigte in 70 Berufen bundesweit die Immobilien und Liegenschaften anspruchsvoller Kunden und erzielten dabei einen Umsatz von 462,2 Mio. Euro. Mit über 40 Niederlassungen in ganz Deutschland ist die Unternehmensgruppe in jedem Ballungsgebiet mit seinen verschiedenen Fachunternehmen vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Segment Facility Management

Die RGM Facility Management GmbH ist in der Unternehmensgruppe für den effizienten und zuverlässigen Komplettbetrieb von Industrie-, Gewerbe- und Infrastrukturimmobilien. Sie setzt das komplette Spektrum des technischen, infrastrukturellen und kaufmännischen Facility Managements gemäß DIN 32736 mit konsequenter Kundenorientierung um.

Segment Gebäudereinigung
Die Gegenbauer Services GmbH ist das Fachunternehmen für gepflegte Immobilien und saubere Räumlichkeiten. Als ein bundesweit führender Spezialist im Markt hochwertiger und anspruchsvoller Gebäudedienstleistungen, steht unseren Kunden ein umfassendes und bedarfsgerechtes Leistungsspektrum zur Verfügung, das sowohl Industrie, Handel, die öffentliche Hand sowie Einrichtungen im Gesundheitswesen bedient.

Segment Property Services
Die Bewirtschaftung komplexer Wohnimmobilien und Liegenschaften leistet die Gegenbauer Property Services GmbH. Das prozessorientierte Leistungsportfolio berücksichtigt sämtliche technischen, infrastrukturellen sowie administrativen Erfordernisse des Objekt- und Liegenschaftsmanagements.

Segment Sicherheitsdienste

Die Gegenbauer Sicherheitsdienste GmbH hat sich erfolgreich als bundesweit agierendes Unternehmen in der Sicherheitsbranche etabliert, in deren Mittelpunkt der Schutz und die Unversehrtheit von Menschen sowie die Sicherung wirtschaftlicher und kultureller Werte stehen.

Segment Health Care Services
Medizinische und soziale Einrichtungen stehen permanent vor der Herausforderung ihre Qualität zu erhöhen und zugleich die Ausgaben zu senken. Mit unseren Leistungen entlasten wir unsere Kunden von sämtlichen infrastrukturellen und technischen Services, so dass sie sich voll auf Ihre medizinischen und pflegerischen Kernaufgaben konzentrieren können.

Segment Location Management

Die Gegenbauer Location Management & Services GmbH ist das Fachunternehmen für den zuverlässigen Komplettbetrieb von Veranstaltungsstätten sowie für ein dienstleistungsorientiertes Management. Der ganzheitliche Ansatz erstreckt sich dabei vom Veranstaltungsmanagement bis zum Facility Management.

Segment Aviation Services
Der Aviation-Sektor ist derzeit einer der wachstumsstärksten Wirtschaftsbereiche überhaupt. Gegenbauer bietet Flughäfen, Airlines, Handling Agents und weiteren ansässigen Partnern ein ständig wachsendes, branchenspezifisches Servicespektrum luft- und landseitiger Dienstleistungen. Dieses umfasst Beförderungsangebote für mobilitätseingeschränkte Personen (PRM-Services), Sicherheits- und Verkehrsdienstleistungen sowie vielfältige Infrastrukturservices.

Kennzahlen

Mitarbeiter18.174
Umsatz732,4 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 524 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht uns besonders? Unsere Mitarbeiter!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie fragen sich, was unser seit 1925 bestehendes Dienstleistungsunternehmen als interessanten Arbeitgeber auszeichnet? Sie wollen mehr über unsere vielfältigen Tätigkeiten, Menschen und die Herausforderungen unserer Kunden erfahren? Sie suchen einen Arbeitgeber, bei dem Sie in einem modernen Umfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen spannende Aufgaben meistern können? Dann sind Sie hier genau richtig.

Egal, in welcher Lebensphase Sie sich befinden: Wir bieten Ihnen viele passende Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Arbeitswelten sind vielfältig und in ganz Deutschland verteilt:

  • Facility Management
  • Gebäudereinigung
  • Health Care Services
  • Sicherheitsdienste
  • Aviation Services
  • Einkauf
  • Human Ressources
  • Rechnungswesen & Finanzen sowie Controlling & Steuern

Einsteiger
Egal, ob Schulpraktikum, Auszubildender, Studierender und Professional: Bei uns finden Sie einen Beruf mit Perspektive. Mehr...

Studierende
Wissenschaft & Praxis kombinieren: Als dualen Studiengang können Sie die praktische Seite des Facility Managements bei uns kennen lernen - mit ganz hervorragenden Berufsperspektiven. Mehr...

Fach- und Führungskräfte
Berufserfahrungen haben Sie bereits gesammelt, nun möchten Sie in Ihrer Laufbahn einen Schritt weiterkommen, neue Aufgaben und mehr Verantwortung übernehmen? Schauen Sie doch mal in unseren Stellenmarkt oder lernen uns kennen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gegenbauer.

  • Claus Kohls
    Personaldirektor
    claus.kohls@gegenbauer.de

    Tom Kalányos
    Leiter Digitale Medien
    tom.kalanyos@gegenbauer.de

    Simone Osterland
    Specialist Recruiting
    simone.osterland@gegenbauer.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das individuelle Eingehen auf die Mitarbeiter, und an Kolleginnen die das etwas anders sehen kann ich nur den Tipp geben: Einfach mal den Vorgesetzten fragen!
Bewertung lesen
Gegenbauer ist ein Chancengeber, hier zählt der Mensch nicht nur der Lebenslauf.
Bewertung lesen
Probleme werden zugehört und direkt Lösung gefunden. Man fühlt sich sehr wohl.
Bewertung lesen
flexible Arbeitszeiten
großer Vertrauensbeweis den Angestellten gegenüber
Bewertung lesen
Das wenn man ein problem bei der arbeit hat zeigt er das 2mal
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 320 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lohn könnte mehr sein, besonders an den Wochenenden. Mehr Urlaub wäre gut. Die Arbeit ist nicht immer einfach. Zuschläge für BVG Ticket zum BER für C Tarif wären wünschenswert.
Der Pausenraum ist zu klein. Ein Getränkeautomat wäre gut.
Ich wünsche mir auch mehr Informationen was so los ist in der Firma und wie es mit dem Umzug weitergeht.
Die Parkplätze sind zu teuer. Kostenlose Parkplätze bitte oder BVG Zuschlag.
Auf Arbeitskleidungsersatz muss man zu lange warten.
Außerdem wäre es schön, ...
Bewertung lesen
Aufgaben nicht schriftlich klar definiert.
Im dem Sinne von, lauf mal los und mach.
Kein gutes Werkzeug. Fehlendes Material.
Soviel zum nicht improvisieren.
Mitarbeiter werden hier eher noch verheizt durch unnütze Mehraufwand, die nicht richtig vom Vorgesetzen durchdacht wurde.
Vorgesetztenverhalten, diese sind mit ihren Schreibtischstühlen praktisch schon verwachsen. Kommunikation: nur wenn es den Vorgesetzten nützlich ist erfährt man was.
Bewertung lesen
- Keine Kommunikation mit den Angestellten
- schlechte Qualität und Zeitmanagement bei der SAP Einführung
- keine konkreten Zielvorgaben
- keine Teambildung
Bewertung lesen
Wie bei vielen großen Konzernen festegefahrene Struckturen -stört aber nicht sonderlich und geht bei der Größe wohl nicht anders
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 284 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter gleichwertig behandeln, in deren Bestrebungen bestärken und unterstützen. Kritik zum Arbeitsklima ernst nehmen. Anregungen oder Wünsche auf die Aufgaben bezogen umsetzen. Qualifizierte Mitarbeiter halten und Mitarbeiter nach ihrer Qualifikation den Aufgaben zuordnen und nicht nach jahrelangen Motto: Hauptsache besetzt.
Bewertung lesen
Mögliche Motivation für zuverlässige Mitarbeiter/innen gerade in der gegenwärtigen Corona-Situation werden absolut vernachlässigt.Wir sind ALLE system relevant, werden aber nicht gleichwertig „behandelt“. Das bringt Unruhe und Frust .... vor dem Jahresabschluss.
Bewertung lesen
Führungsebene überdenken. Auch die Obersten. Dringend!!!!!
Wenn man etwas verspricht oder bespricht, auch daran halten. Führungspersonal, welches lästert, gehört nicht auf diese Position. So jemand muss ausgetauscht werden und da gibt es viel zutun.
Merkt man eigentlich noch etwas? Dienstpläne werden vom Macher geschrieben wie Lust und Laune ist. Wird der eigentlich genau angeschaut? Abmachungen werden gehalten wie ein ein Scheiß. VERSPROCHEN! Ich werde definitiv mir was neues suchen!
Das Unternehmen sollte innerhalb der Ausbildung bzw. Umschulung nach jeden Abteilungswechsel ein Gespräch führen mit Ausbilder und Auszubildenen um mehr über die Stärken und Schwächen beiderseits zu erfahren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 277 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Gegenbauer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).


Die meisten Kollegen sind super. Ich glaube wir sind bestimmt 100 Mitarbeiter in Tegel. Da sind natürlich auch welche dabei, die ich nicht zum Geburtstag einlade.
4
Bewertung lesen
Unter den Kollegen ist die Stimmung wirklich gut. Ob Reinigung, Haustechnik oder Sicherheit.
4
Bewertung lesen
Das einzige was meist stimmig ist, aber auch keinem wirklich im Kern weiterhilft.
3
Bewertung lesen
Ich bin glücklich solche Kollegen zu haben .
5
Bewertung lesen
An sich ok. Ausnahmen bestätigen die Regel
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 148 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gegenbauer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).


Die Kommunikation ist gefühlt sicherlich in allen Unternehmen verbesserungsbedürftig. Aber derart katastrophal wie bei Gegenbauer, dürfte man es wohl selten antreffen. Wie oben schon erwähnt wird oftmals garnicht miteinander kommuniziert. Teilweise herrscht ein Umgangston, der eher an eine Pöbelei in der Eckkneipe, als an ein kollegiales Miteinander erinnert. Selbst Basics wie das Zu- oder Absagen von Terminanfragen wird von einigen Kollegen überhaupt nicht gelebt. Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel.
1
Bewertung lesen
Kommunikation ganz schlecht. Man muss sich seine Informationen selbst holen. Jedes Mal muss man fragen wie ein kleines Kind. Da hilft niemand, wenn es nicht sein muss.
2
Bewertung lesen
grundsätzlich gut, manchmal fehlt beim Vorgesetzten die Zeit für einen Austausch, man muss sich intensiv darum kümmern, Gesprächszeit zu bekommen ...
3
Bewertung lesen
Könnte besser sein. Man erfährt mehr beim Flurgespräch als vom direktem Vorgesetzten
3
Bewertung lesen
Kommunikation Fehlanzeige, von oben wird entschieden, nicht aber kommuniziert.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 150 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).


Ich hatte nach meiner Umschulung ein ehr weniger Gutes Angebot bekommen, welches ich auch dankend ablehnte. Ich denke jedoch das man gute Chancen hat. 6 Jahre nach meinen Abschluss habe ich sogar ein gutes Angebot erhalten, welches ich Aufgrund meiner Qualifikation ablehnte.
5
Bewertung lesen
Nö nur das was für die arbeit erforderlich ist ansonsten muss man dennen die Weiterbildungen aus der Nase ziehen oder es gibt keine.
1
Bewertung lesen
Auch super Arbeit der Abteilung (Name ist mir gerade entfallen) die mögliche Angebote unter Bedingungen COVID schnell verändert hat.
4
Bewertung lesen
Ist vorhanden und wird auch angeboten.
In kaum einer anderen Firma kann man sich vom Reiniger zum Chef hocharbeiten.
Glaubt nicht was ihr von "Vorgesetzten" lest, gelogen .... habe viele Jahre (17+) versucht es zu glauben ...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 130 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 507 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienbewirtschafter24 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Security Mitarbeiter22 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Gebäudetechniker19 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Gegenbauer
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gegenbauer
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Awards