Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeMan hat unbegrenzte Möglichkeiten, was die eigenen Spezialisierungen und Geschäftsideen angeht und bekommt schnell und zuverlässig Hilfe, sie richtig einzuschätzen und in die Tat umzusetzen. Dabei erhält man einen mehr als fairen Anteil von seinen Deals und das ohne abstrakte Provisionsmodelle und direkt nach der ersten Rechnungsstellung.
Ich fühle mich in meinem Team mega wohl und bin echt happy zu getexperts gekommen zu sein
Kommunikation! Immer klar, direkt und auf Augenhöhe. Man fühlt sich wertgeschätzt und bekommt schnelle Rückmeldungen.
Bei Fragen oder Anliegen steht das Team jederzeit zur Verfügung.
Toller Teamspirit und klasse Teamleads!
Flexibles Arbeiten, offene Kommunikation
Nichts mehr
Das Gehalt. Das Gehalt wird nur über Provisionen geregelt. Fast keiner der da arbeitet hat Geld. Die meisten kündigen wieder weil ihnen das Geld ausgeht
Wirklich schlecht ist gar nichts, höchstens ausbaufähig und dabei trifft man immer auf ein offenes Ohr, seitens der Geschäftsführung.
Startup Atmosphäre, es fehlen manchmal kleine Strukturen, die werden aber gemeinsam erarbeitet und verbessert.
Mehr Struktur
Echte Unterstützung
Etwas mehr Struktur, dieser Punkt fällt aber bei jedem Startup an.
Mehr Festanstellungen + Basisgehalt
Das Unternehmen wächst schnell und stetig. Die Strukturen müssen auch hinterherkommen. Das klappt in Summe aber gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Recruiting gibt es ein sehr umfangreiches (Step by Step) Onboarding.
