engaged & Company GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Personalberatung für IT & Finance
Wer wir sind
engaged & Company bietet seinen Kunden spezialisiertes Recruitment im Bereich IT & Finance auf hohem Niveau. Dabei reflektieren wir die Interessen von Unternehmen sowie Kandidaten und skizzieren so eine für beide Seiten nachhaltige Lösung. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit Firmensitz in Essen, das im Bereich des Recruitments nicht mehr wegzudenken ist. In den vergangen Jahren konnten wir uns deutschlandweit als bekannter und geschätzter Partner etablieren. Kombiniert mit der detailliert aufbereiteten engaged-Database, motivierten eigenen Mitarbeitern und einem nachhaltigen Netzwerk aus eigenen Personalberatern, kann unser Team Ihre offenen Positionen effizient besetzen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Produkte, Services, Leistungen
engaged & Company bietet eine professionelle Personalberatung mit Spezialisierung auf den IT & Finance Bereich. Wir ermöglichen unseren Kandidaten neue und einzigartige Karrierechancen. Gleichzeitig schätzen unsere Partner unsere Expertise in der Auswahl talentierter und geeigneter Kandidaten für ihren unternehmerischen Erfolg.
Perspektiven für die Zukunft
engaged & Company bietet dir zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten – bei uns erhält jeder die Chance, auf der Karriereleiter hochzuklettern. Zusätzlich erwartet dich ein weites Spektrum an Benefits, von denen du als Teammitglied profitierst.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was engaged & Company GmbH über Benefits sagt
Wir bieten zahlreiche sowie außergewöhnliche Benefits an. Was wir damit meinen? Ihr erfahrt es hier: https://www.engaged-company.com/interne-karriere/
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind über die Zeit ein eingeschweißtes Team geworden und jeder hat zu unserem Erfolg seinen eigenen Anteil geleistet. Uns ist es ein besonderes Anliegen, dass jeder die gleichen Möglichkeiten bekommt und sich im Team integrieren und entwickeln kann. Arbeitszeit ist Lebenszeit und die wollen wir gemeinsam genießen. Regelmäßige Teamevents mit anschließendem Dinner, Events anderer Art wie Bowling, Kartfahren etc. und unsere beliebten Incentives, gehören für uns selbstverständlich dazu.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen regelmäßig motivierte Persönlichkeiten, die sich in einem Vertriebsumfeld wohlfühlen. Da unser Unternehmen stetig wächst, suchen wir auch Verstärkung für unser Backoffice in den Bereichen: HR, Marketing, Office Management und Sales Support.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei engaged & Company GmbH.
FAQs
Es gibt mehrere Optionen, wie du dich bei uns bewerben kannst. Du kannst dich über unsere Website auf der internen Karriere Seite auf eine bestimmte Stelle bewerben. Du findest unsere Stellen aber auch auf Indeed und Stepstone. Zudem kannst du uns deine Unterlagen per E-Mail zukommen lassen an: contact@engaged-company.com oder du kannst uns auch eine kurze Nachricht per Social Media schicken, um mit uns in Kontakt zu treten.
Dein Lebenslauf reicht uns vollkommen aus. Schicke uns diesen am besten mit deiner Nachricht zu.
Bei den meisten Jobs werden keine bestimmten Qualifikationen gefordert. Wenn du bereits Berufserfahrung mitbringst, dann kann es für dich von Vorteil sein. Wir sind jedoch offen für Quereinsteiger und Berufsanfänger und geben diesen gerne eine Chance! Teamfit und Eigenmotivation haben bei uns einen höheren Stellenwert.
In der Regel erhalten alle Bewerber eine Rückmeldung nach 2-3 Tagen. Sollte dies nicht der Fall sein, schreibe uns gerne eine Nachricht als kleinen Reminder oder ruf uns direkt an.
Standort
Zu finden sind wir in der 12. Etage des Ruhr Towers in Essen mit moderner Raumausstattung und einem wunderschönen Weitblick über das gesamte Ruhrgebiet.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges motiviertes team, ganz entspannte Arbeitsatmosphäre und viele Benefits z.B. Night outs, gemeinsames Essen...
Vergütung, Benefits, Team, Entwicklung..
Gut am Arbeitgeber finde ich insbesondere die sehr gute Lage, das angenehme Team sowie die moderne Büroausstattung, zu der auch ein eigenes Gym gehört. Insgesamt herrschen sehr gute Rahmenbedingungen für ein produktives und zugleich angenehmes Arbeitsumfeld.
Hervorragende Bedingungen für den Erfolg im Job.
Wenn man möchte, steht dem Erfolg nichts im Wege.
Alle Türen offen. Liegt an einem selbst.
Kommunikation sehr gut. Probleme werden ernst genommen und sofortige Lösungsansätze gefunden.
5/5 Sterne!
- persönlicher sowie finanzieller Erfolg möglich
- genaue Zielvorgaben, sodass man weiß, worauf man hinarbeiten kann
- nettes und kollegiales Team
- viele coole und auch außergewöhnliche Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
- sehr hohe Fluktation
- Führungskräfte (bis auf Ausnahmen)
- Kommunikation
- Scheu vor Weiterentwicklung
- kaum Möglichkeit auf Homeoffice
Druck, Arbeitsbedingungen, Führungsstil, cholerische Ausbrüche der GF, willkürliche Entscheidungen, schlechte Simmung
Wer hier was zu meckern hat, der hatte vorher keinen anderen Job und weiß es nicht zu schätzen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts.
- Das meine Bewertung bereits 6x versucht wurde zu löschen
- Den Umgang mit verdienten Mitarbeitern
- die Kommunikation zu kritischen Themen innerhalb der Firma
Verbesserungsvorschläge
Als möglicher Verbesserungsvorschlag für Werkstudenten könnte eine stärkere inhaltliche Weiterentwicklung der Aufgaben sinnvoll sein. Beispielsweise könnten bei zunehmender Erfahrung oder nach einer gewissen Einarbeitungszeit neue Aufgabenbereiche oder Projekte übertragen werden, um mehr Abwechslung und kreative Mitarbeit zu fördern.
schlecht umsetzbar für die meisten hier desegen verständlich, aber Gleitzeit wäre super
Man sollte sich früher von toxischen Mitarbeitern trennen, das hat 1-2x die Stimmung in der Vergangenheit vehement belastet. Muss wohl aktuell wieder besser sein nach den zwei, drei Kündigungen.
Man sollte ebenfalls einsehen, dass es als Führungskraft schwer ist junge, instabile Mitarbeiter auf den richtigen Weg zu bringen. Gen Z hat einfach andere Interessen und freut sich über Intrigen und TikTok.
- sich flexibler zu gestalten
- flexibles Homeoffice
- mehr Urlaubstage
- Urlaub zum Monatsende genehmigen
- Urlaub länger als 2 Wochen am Stück sollten möglich sein
- eine ehrliche Kommunikation zu den Mitarbeitern im Bezug auf Abgänge
Homeoffice Möglichkeiten für das Backoffice
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von engaged & Company ist Gehalt/Benefits mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Für eine Werkstudentenstelle ist die Position insgesamt sehr gut und liegt im oberen Durchschnitt.
Durch Provision ist viel bis sehr viel möglich, im Fixum unterdurchschnittlich. Besonders im Backoffice meiner Meinung nach eher schlecht.
100€ Zuzahlung zur BAV ist dafür gut.
Das Firmenwagen-Leasing ist eigentlich nur zur Außendarstellung, für den Arbeitnehmer ergibt es meiner Meinung nach keinen Sinn, da die Leasingrate+Steuern allein vom Arbeitnehmer getragen werden (es nutzt aktuell niemand außerhalb der Führungsetage)
Unschlagbar. 100 Euro BAV als reine Zuzahlung kannte ich so vorher nicht.
Man kann ungedeckelt Provision erhalten + BAV.
Fixes Grundgehalt + ungedeckelte Provision. Mit seiner eigenen Leistung kann man selbst entscheiden, wie viel man verdienen möchte.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von engaged & Company ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Job hat es in sich. Viele Calls auch im Feierabendbereich.. Das wird jedoch vor dem Start klar kommuniziert. Finde ich fair
Work-Life Balance ist ein absolutes Fremdwort - Offizielle Zeiten sind ab 8:30 bis 17:30 - jedoch wer pünktlich abhaut wird erstmal gefragt weshalb und man muss sich rechtfertigen.
Man ist kaum ein Tag vor 19 Uhr zuhause.
Man soll die extra-Meile gehen, so wird es dir auch von Tag 1 eingetrichtert - ist sogar eine Frage in den Vorstellungsgesprächen ;)
- Kein flexibles Homeoffice
- Keine flexible Arbeitszeit
- es ist kein 9-5, man geht die extra Meile
- man nimmt die Prozesse im
Kopf mit in den Feierabend
- Beispiel: Man könnte sich ja wohl einen Hund anschaffen und ihn in eine Tagespflege geben…
Wer viel verdienen möchte, muss auch was leisten. Ich weiß, dass es für die junge Generation schwer zu verstehen ist - diese werden aber bestimmt auch nochmal Erwachsen werden oder suchen sich anderweitige Unterstützung.
Es ist kein 8 Stunden Job. Der Feierabend kann sich auch mal ziehen. Die Kandidaten sind erst abends erreichbar. Dafür profitiert man von der ungedeckelten Provision. Muss man definitiv mit sich selbst ausmachen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Transparentes mehrstufiges Aufstiegsmodell: Jeder Sales Mitarbeiter weiß jederzeit auf welches Ziel er hinarbeiten kann.
Hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bei denen man gezielt gefördert wird und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Fleiß wird belohnt und gesehen. Es gibt verschiedene Karrierewege und Möglichkeiten die man nutzen kann - beispielsweise eine Teamleiterrolle.
Alle Teamleiter wurden hier ausgebildet. Fühlt sich nach einem gesunden Wachstum an!
Weiterbildungen wenn man es so nennen kann finden nur Intern von eigenen Beratern statt.
Karrierewege sind auch nur Umsatzgebunden, anders hast du keine Chance Teamleiter oder sonstiges zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- engaged & Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet engaged & Company besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen engaged & Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei engaged & Company als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.