engaged & Company GmbH als Arbeitgeber
engaged
&
Company
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
engaged & Company bietet seinen Kunden spezialisiertes Recruitment im Bereich IT & Finance auf hohem Niveau. Dabei reflektieren wir die Interessen von Unternehmen sowie Kandidaten und skizzieren so eine für beide Seiten nachhaltige Lösung. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit Firmensitz in Essen, das im Bereich des Recruitments nicht mehr wegzudenken ist. In den vergangen Jahren konnten wir uns deutschlandweit als bekannter und geschätzter Partner etablieren. Kombiniert mit der detailliert aufbereiteten engaged-Database, motivierten eigenen Mitarbeitern und einem nachhaltigen Netzwerk aus eigenen Personalberatern, kann unser Team Ihre offenen Positionen effizient besetzen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vergütung, Benefits, Team, Entwicklung..
Gut am Arbeitgeber finde ich insbesondere die sehr gute Lage, das angenehme Team sowie die moderne Büroausstattung, zu der auch ein eigenes Gym gehört. Insgesamt herrschen sehr gute Rahmenbedingungen für ein produktives und zugleich angenehmes Arbeitsumfeld.
Hervorragende Bedingungen für den Erfolg im Job.
Wenn man möchte, steht dem Erfolg nichts im Wege.
Alle Türen offen. Liegt an einem selbst.
Kommunikation sehr gut. Probleme werden ernst genommen und sofortige Lösungsansätze gefunden.
5/5 Sterne!
- persönlicher sowie finanzieller Erfolg möglich
- genaue Zielvorgaben, sodass man weiß, worauf man hinarbeiten kann
- nettes und kollegiales Team
- viele coole und auch außergewöhnliche Benefits
Junges motiviertes team, ganz entspannte Arbeitsatmosphäre und viele Benefits z.B. Night outs, gemeinsames Essen...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck, Arbeitsbedingungen, Führungsstil, cholerische Ausbrüche der GF, willkürliche Entscheidungen, schlechte Simmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts.
- flexible Arbeitszeiten wären manchmal gut, damit man morgens private Dinge erledigen kann
Jeder muss sich bewusst sein, dass es ein intensiver Job ist. Wenn man bereit ist sich selbst herauszufordern, kann man aber einiges erreichen.
- sehr hohe Fluktation
- Führungskräfte (bis auf Ausnahmen)
- Kommunikation
- Scheu vor Weiterentwicklung
- kaum Möglichkeit auf Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Als möglicher Verbesserungsvorschlag für Werkstudenten könnte eine stärkere inhaltliche Weiterentwicklung der Aufgaben sinnvoll sein. Beispielsweise könnten bei zunehmender Erfahrung oder nach einer gewissen Einarbeitungszeit neue Aufgabenbereiche oder Projekte übertragen werden, um mehr Abwechslung und kreative Mitarbeit zu fördern.
schlecht umsetzbar für die meisten hier desegen verständlich, aber Gleitzeit wäre super
Die Menschen als Menschen sehen und nicht nur als Zahnräder der Gelddruckmaschine.
Man sollte sich früher von toxischen Mitarbeitern trennen, das hat 1-2x die Stimmung in der Vergangenheit vehement belastet. Muss wohl aktuell wieder besser sein nach den zwei, drei Kündigungen.
Man sollte ebenfalls einsehen, dass es als Führungskraft schwer ist junge, instabile Mitarbeiter auf den richtigen Weg zu bringen. Gen Z hat einfach andere Interessen und freut sich über Intrigen und TikTok.
- sich flexibler zu gestalten
- flexibles Homeoffice
- mehr Urlaubstage
- Urlaub zum Monatsende genehmigen
- Urlaub länger als 2 Wochen am Stück sollten möglich sein
- eine ehrliche Kommunikation zu den Mitarbeitern im Bezug auf Abgänge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von engaged & Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr unterstützend und offen und – wie bereits erwähnt – sehr motivierend. Jedoch gibt es, wie in jedem Unternehmen, auch einzelne Kollegen, die man nicht immer ganz nachvollziehen kann.
Ich bin der festen Überzeugung, dass es wenig Firmen gibt, welche einen so guten Kollegenzusammenhalt haben. Es herrscht ein freundschaftliches Miteinander und viele Kollegen verbringen im Feierabend gemeinsam Zeit mit Billard, Fifa oder auch gemeinsamen Sport im eigenen Fitnessstudio.
Im größten Teil sehr gut. Kannte ich so bislang nicht. Natürlich gibt es immer Mitarbeiter, die sich etwas mehr erhoffen als sie aktuell haben und dann nicht zufrieden sind. Hat man überall.
1A Team. Humor stimmt. Gibt viel zu lachen. Jeder bekommt auch Anerkennung für seine eigenen Erfolge.
Das Team macht einiges aus. Viele sind jung und haben die gleichen Interessen. Deshalb macht es umso mehr Spaß zusammenzuarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von engaged & Company ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Job hat es in sich. Viele Calls auch im Feierabendbereich.. Das wird jedoch vor dem Start klar kommuniziert. Finde ich fair
Es ist kein 8 Stunden Job. Der Feierabend kann sich auch mal ziehen. Die Kandidaten sind erst abends erreichbar. Dafür profitiert man von der ungedeckelten Provision. Muss man definitiv mit sich selbst ausmachen.
keine flexiblen Arbeitszeiten, wenig Urlaubstage, sehr lange Tage.
Am besten kommt man früher und bleibt länger
Es ist kein Job, der pünktlich endet. Wer das sucht, ist in der Branche falsch. Home Office ab Senior fänd ich gut.
Work-Life Balance ist ein absolutes Fremdwort - Offizielle Zeiten sind ab 8:30 bis 17:30 - jedoch wer pünktlich abhaut wird erstmal gefragt weshalb und man muss sich rechtfertigen.
Man ist kaum ein Tag vor 19 Uhr zuhause.
Man soll die extra-Meile gehen, so wird es dir auch von Tag 1 eingetrichtert - ist sogar eine Frage in den Vorstellungsgesprächen ;)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Transparentes mehrstufiges Aufstiegsmodell: Jeder Sales Mitarbeiter weiß jederzeit auf welches Ziel er hinarbeiten kann.
Fleiß wird belohnt und gesehen. Es gibt verschiedene Karrierewege und Möglichkeiten die man nutzen kann - beispielsweise eine Teamleiterrolle.
die Führungskräfte sind alles Eigengewächse
Innerhalb von kürzester Zeit kann man Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen oder Teamleiter werden. Hierzu werden gerade im ersten halben Jahr sehr intensive Trainings und Weiterbildungen geführt. Darüber hinaus endet diese Wachstum aber nicht. Die erfahrenen Mitarbeiter geben ihr Wissen durch Schulungen stetig weiter.
Hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bei denen man gezielt gefördert wird und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- engaged & Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet engaged & Company besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen engaged & Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei engaged & Company als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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engaged & Company
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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engaged & Company
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung