1&1 als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.378 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
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Wer wir sind
Marktstandards setzen und Innovationen vorantreiben
1&1 gehört mit über 3.200 Mitarbeitenden und fast 16 Millionen Kundenverträgen zu den führenden Telekommunikationsanbietern in Deutschland. Mit Pioniergeist, ungewöhnlichen Ideen und kreativen Teams haben wir eine führende Marktstellung im Mobilfunk und bei Breitband-Anschlüssen erobert. Durch die Kombination des über 50.000 km langen 1&1 Glasfasernetzes und regionalen Netzen schaffen wir das weitreichendste Glasfasernetz Deutschlands. Außerdem bauen wir das modernste 5G-Netz Europas, auf der Basis der neuartigen Open-RAN-Technologie. Mit offenen Schnittstellen und 5G-Funktionen in einer leistungsfähigen Cloud-Infrastruktur. Werden Sie Teil von 1&1.
1&1 ist eine Marke der United Internet AG, einem börsennotierten Unternehmen mit mehr als 9.900 Mitarbeitenden, rund 65 Mio. User-Accounts weltweit und über 5 Mrd. Euro Jahresumsatz.
Wer Dinge mitgestalten möchte, ist bei 1&1 genau richtig
1&1 setzt nicht auf Ware von der Stange, sondern entwickelt viele Anwendungen selbst. Das heißt: Entwickler*innen bei 1&1 können oft selbst entscheiden, welche Technologien zum Einsatz kommen. Aber auch in allen anderen Bereichen wollen wir Unternehmertum zeigen, Themen gestalten und diese voranbringen. Wer bei 1&1 einsteigen möchte, sollte also Lust haben Dinge anzupacken, neue Herausforderungen suchen und Spaß daran haben, Themen im Team zu diskutieren und zu entscheiden. Das Thema „bestens vernetzt“ ist bei 1&1 Programm: Im Rahmen von internen Konferenzen oder Vortragsreihen finden sich Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmens zusammen, tauschen sich aus und setzen so wichtige neue Impulse. So entwickeln sich bei 1&1 oft sogar Freundschaften.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte erreichen Millionen Nutzer*innen, damit ist der Beitrag jedes Mitarbeitenden wichtig für unsere Kunden und damit für den Unternehmenserfolg. Mail, DSL, Webhosting, Vermarktung, verschiedene Produkte, Marken und Tätigkeitsfelder zusammen unter einem Dach!
Perspektiven für die Zukunft
Vielfältige Chancen in einem wachsenden Unternehmen
Als nachhaltig wachsendes Unternehmen bietet 1&1 seinen Mitarbeitenden einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit spannenden Projekten, individuellen Weiterbildungschancen und besten Perspektiven. Die Karrierewege bei 1&1 können für die Mitarbeitenden weitgehend individuell verlaufen. Dabei haben sie stets die Möglichkeit, ihre eigene Entwicklung mitzugestalten.
1&1 ist, was man daraus macht
Wer wirklich will, kann bei 1&1 alles erreichen – man muss sich aber auch dafür engagieren. Wichtig ist, dass man Leidenschaft mitbringt, Themen mit gestalten will, gerne im Team arbeitet und Spaß an Internet-Technologien hat. Und flexibel sollte man sein. Denn schnelles Agieren und Reagieren auf neue Herausforderungen ist bei einem innovativen Unternehmen wie 1&1 – das selbst immer wieder Trends und Standards setzt – unerlässlich. So finden sich bei 1&1 viele spannende Jobs und Herausforderungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.378 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was 1&1 über Benefits sagt
Gelebte Unternehmenskultur: Unser Miteinander ist geprägt durch flache Hierarchien, Transparenz, eine offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten eine Vielzahl an persönlichen und fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen – via E-Learning sowie über Seminare, Konferenzen und Mentoring.
Tech-Benefits: 1&1 ist eine Tech-Company: Organisiert durch den TEC-Campus finden regelmäßig interne Konferenzen, Vortragsreihen und Schulungen zu diversen IT-Themen statt. Nach außen sind wir bei Open-Source Projekten aktiv und beteiligen uns an Meet-Ups und User-Groups, auch in unseren Räumlichkeiten.
Events: Wir feiern Erfolge im Team: Bei 1&1 gibt es legendäre Sommer- und Winterfeiern. Zusätzliche Workshops und Team-Events sorgen für den besonderen Zusammenhalt.
Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeiten: Unsere Vertrauensarbeitszeitregelung bietet Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit. Außerdem haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten.
Gute Verkehrsanbindung: Unsere Standorte sind durch ihre zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung leicht erreichbar und verfügen über ausreichend Parkplätze.
Vergünstigungen: Unsere Mitarbeitenden erhalten Vergünstigungen für 1&1 Produkte und für diverse Freizeitangebote. Darüber hinaus bieten wir finanzielle Vorteile, z. B. für eine betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheitsmaßnahmen: Neben internen Sport-und Gesundheitskursen bieten wir Vorträge rund um das Thema Gesundheit. Außerdem erhalten Sie Vergünstigungen in ausgewählten Fitness- und Gesundheitszentren.
Ernährung: An den meisten Standort steht Ihnen eine Kantine zur Verfügung. Unsere Mitarbeitenden erhalten die dort angebotenen Gerichte vergünstigt. An den Standorten ohne Kantine erhalten Sie eine Essenszulage. Außerdem gibt es kostenlos frisches Obst und Getränke.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem, was wir sind: einem offenen und international erfolgreichen Unternehmen, für das Kollegialität und Respekt an erster Stelle stehen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden zu fördern und langjährig mit ihnen zusammenzuarbeiten. Offene Stellen werden bei uns auch intern ausgeschrieben und unsere Führungskräfte kommen meist aus den eigenen Reihen. Unser Erfolg in dynamischen Märkten eröffnet immer wieder neue Herausforderungen, die Abwechslung bringen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Diese gilt es jeweils zu nutzen – wir unterstützen dabei aktiv.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Technisches und gestalterisches Umfeld:
Softwareentwicklung, Systemadministration, Webhosting, Qualitätssicherung und –management, Projektmanagement, Design und Produktion, Websitemanagement
Marketing und Sales:
(Technisches) Produktmanagement, Online Marketing Management, Key Account Management, Customer Relationship Management
Querschnittsfunktionen:
Finance, Controlling, Personal, Rechtsabteilung
Presse und Öffentlichkeitsarbeit
Gesuchte Qualifikationen
Fach- und Methodenkompetenz im gewünschten Tätigkeitsbereich, Kooperations- und Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Handeln, Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, gesundes Durchsetzungsvermögen
Gesuchte Studiengänge:
• Informationswirtschaft, (Wirtschafts-) Informatik
• Wirtschaftswissenschaften in Kombination mit folgenden Schwerpunkten:
Marketing, Werbung, Marktforschung, Kommunikationswirtschaft, Finance &
Controlling, Personal
• Sonstige (z.B. Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1&1.
Standorte
Standorte Inland
Montabaur, Karlsruhe, Maintal, München, Berlin, Zweibrücken, Düsseldorf, Krefeld, Münster, Nürnberg, Dresden
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sich Standhaftigkeit auszahlt. Lasst euch bei Aufhebungsverträgen nicht unter Druck setzen und lasst haltlose Vorwürfe rechtlich prüfen. Der Widerstand hat mir letztlich den Weg zu einem weitaus besseren, professionelleren Arbeitgeber geebnet.
Währenddessen war's nicht schön. Aber heute müsste ich der verantwortlichen Person (und ich weiß genau wer's war) eigentlich Blumen vorbei bringen.
Einzig das Gehalt war in Ordnung. Alles andere hatte sich innerhalb des ersten Jahres ins Negative gedreht.
Mittlerweile kaum was. Aufgrund der Kündigungsfrist von über 6 Monaten halt schwer was neues zu finden
Es gibt das Bemühen, Dinge neu zu denken. Es ist spannend ob es gelingt. Ich sehe da große Chancen.
Obwohl Einschüchterungsmethoden versucht wurden, hat sich jeder an seiner Aufgabe gehalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Sicht hat sich die Arbeitskultur in den letzten Jahren deutlich verändert. Ich erlebe eine zunehmende personelle Fluktuation – Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen plötzlich sehr kurzfristig und sind von dem ein auf den anderen Tag einfach weg. Gleichzeitig werden frei werdende Stellen nach meinem Eindruck nur in Ausnahmefällen oder mit erheblicher Verzögerung nachbesetzt.
Dies führt aus meiner Sicht dazu, dass sich die Arbeitsbelastung kontinuierlich auf weniger Schultern verteilt. Der Arbeitsdruck ist spürbar gestiegen. Aufgaben, Projekte und ...
1) Unrealistische Erwartungshaltung der Vorgesetzten: Von einem neuen Mitarbeiter wird erwartet, dass man sich innerhalb kürzester Zeit einarbeitet, parallel das operative Tagesgeschäft bewältigt, die komplexe Budgetplanung steuert und gleichzeitig tiefsitzende Altlasten/Probleme des Bereichs löst.
2) Einarbeitungsphase und gegenseitiger Abstimmung baut sich von Führungsseite schnell ein immenser Druck auf, der extrem demotivierend wirkt.
3) Entscheidungen wirken getrieben von unreflektierten Erwartungen, anstatt neuen Mitarbeitern die nötige Zeit zum Ankommen und Gestalten zu geben.
Der Umgang mit dem Stellenabbau in der Entwicklung: keine offizielle Kommunikation, Kollegen verschwanden kommentarlos, und in den Gesprächen zum Aufhebungsvertrag habe ich deutlichen Druck erlebt statt einer echten Wahl. Seit der Verlagerung von Entwicklung ins Ausland werden die Aufgaben für die verbliebenen Entwickler zunehmend zur Verwaltung fremder Ergebnisse. Dazu kommen ein Großraumbüro, in dem konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist, eingeschränktes Homeoffice und praktisch keine Weiterbildung mehr.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende nicht nur regelmäßig nach ihrer Meinung fragen, sondern ihr Feedback auch ernst nehmen und sichtbar in Entscheidungen einbeziehen. Entscheidungen und Richtungswechsel sollten frühzeitig, ehrlich und nachvollziehbar kommuniziert werden. Weniger Mikromanagement und kurzfristige Planänderungen, dafür mehr Vertrauen, Verlässlichkeit und langfristige Ziele. Führungskräfte sollten nicht allein aufgrund ihrer fachlichen Leistung ausgewählt, sondern auch nach ihrer tatsächlichen Führungs- und Sozialkompetenz beurteilt werden.
Außerdem sollten erfahrene und langjährige Mitarbeitende wieder stärker wertgeschätzt und klare Entwicklungsperspektiven geschaffen werden. Die Homeoffice-Regelung sollte sich an der ...
Das größte Problem an der 1&1 mittlerweile ist, dass sie irgendwann in der Zeit eingefroren sind. Das geschah irgendwann nach 2016 herum. Früher war die 1&1 der Vorreiter von Innovationen, guten Arbeitsverhältnissen und Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Versteht mich nicht falsch, die 1&1 ist nicht furchtbar. Aber sie könnte so viel besser sein wenn sie wieder versucht der Vorreiter zu werden z.B. mit offeneren HomeOffice Regelungen, vielleicht gebunden an eine Erhöhung nach erfolgreicher Probezeit Bestehung. Zudem sind viele Systeme noch sehr ...
Geht ehrlicher mit uns um. Redet die Situation nicht schön. Schafft wieder eine Kultur des Vertrauens. Stoppt den Abbau von Stellen. Betriebsrat auch in Karlsruhe zulassen. Sprecht ehrlich aus, dass KI auch bei uns signifikant zum Abbau von Jobs führen soll oder, was noch besser wäre, schafft Jobgarantien, damit wir alle wieder ruhig schlafen können und bereit sind die Extrameile nicht aus Angst zu gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von 1&1 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 382 Bewertungen).
In den Teams weitestgehend noch gut. Auch Dank vieler guter Team- und Abteilungsleiter. Zumindest dort, wo sich diese nicht für höhere Aufgaben durch Ausnutzen ihrer Mitarbeitenden hervortun. Die Kollegen, die den Laden zusammenhalten und am Laufen halten sind meist die unauffälligen. Was, wenn die genug haben und gehen? Erste Eigenkündigungen soll es gerüchteweise schon geben. Wenn wirklich mehrere Keyplayer gehen und vielleicht sogar noch weitere gute Leute mitnehmen, dann siehts düster aus.
Immer Team bzw. Bereichs abhhängig.
Ohne meine Kollegen wäre die Zeit kaum erträglich gewesen. Der einzige Grund warum die meisten Mitarbeiter bleiben ist die Teamdynamik. Man möchte die Kollegen nicht im stich lassen.
Überwiegend gut. Habe noch immer super Kontakte zu Leuten von damals. Auch wenn viele davon nicht mehr dort sind - weil sie es nicht mehr ertragen haben, oder rausgedrängt wurden.
In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, aber es gibt auch viele mt Problemen
Einwandfrei. Mal sehen wie lange wir das noch durchhalten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 376 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schlecht! Bsp: Es wurden immer mehr Projekte gestrichen und ich war immer weniger ausgelastet. Auf mehrfaches Nachfragen, ob es auch zu Umstrukturierungen und Entlassungen kommen könnte, gab es immer ein klares "Nein" als Antwort. Nach ein paar Monaten wurden sehr überraschend Termine mit der Führungskraft und HR aufgesetzt und mehrere Kollegen bekamen einen Aufhebungsvertrag vorgelegt. Begründung "wir sehen für deine Skills keine Rolle mehr bei uns." Auffällig war, dass in Karlsruhe Stellen abgebaut und in Polen ...
Bestimmte strategische Themen, Kampagnen und Unternehmenszahlen wurden offen kommuniziert. Die Darstellung interner Kampagnen wirkte dabei teilweise sehr stark management- und prozessorientiert, inklusive zahlreicher Anglizismen und interner Abkürzungen.
Schwierige oder sensible Themen wurden aus meiner Sicht hingegen nur eingeschränkt adressiert. Durch die ausgeprägte Hierarchie entstand insgesamt wenig Raum für bereichsübergreifenden Austausch auf Augenhöhe. Kommunikation verlief häufig eher einseitig von oben nach unten.
Es fanden zwar anonyme Mitarbeiterbefragungen statt, jedoch war für mich nicht immer nachvollziehbar, wie mit kritischen Ergebnissen umgegangen wurde.
...
Die Kommunikation hat sich im Laufe der Zeit stark verschlechtert. Entscheidungen wurden häufig nicht transparent erklärt und wichtige Informationen entweder verspätet, unvollständig oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Teilweise widersprachen sich Aussagen oder passten später nicht zum tatsächlichen Handeln. Eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe habe ich insbesondere seitens der Führung zunehmend vermisst. Dadurch entstanden Unsicherheit, Misstrauen und unnötige Spekulationen innerhalb der Teams. Kritische Rückfragen waren zwar formal möglich, führten aus meiner Sicht jedoch selten zu klaren oder verbindlichen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 359 Bewertungen).
Wer sich bemüht bekommt Fortbildungen, was auch schwieriger wird. Karriere funktioniert bis zum Senior, danach wird es schwierig. Aufgrund der stattfindenden Mitarbeiterreduzierungen braucht es eben auch weniger Führungskräfte bzw. Spezialisten.
Weiterbildung außerhalb von linkedin learning nichts. Wer was externes möchte muss durch sich durch sinnlose Bürokratie und Freigaben schlagen, sodass man keine Lust mehr hat überhaupt an Weiterbildungen teilzunehmen
Man muss dafür kämpfen und einem werden Steine in den Weg gelegt wenn man nicht gerade eine Führungskraft hat die dafür kämpft
Kommt vermutlich auch stark auf einen jeden selbst an und/oder wie man gefördert wird oder eben auch nicht
Auch hier; ist man Liebling und Ja-Sager, kommt man durchaus weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1&1 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet 1&1 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1&1 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1327 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 453 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1&1 als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 14 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
9 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.