Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungDass die Mitarbeiter untereinander sich immer noch unterstützen und füreinander da sind. Toller Kollegenzusammenhalt, den man so nicht selbstverständlich nehmen sollte. Die Leute im Team wollen wirklich was gemeinsam schaffen, trotz der wirklich teils schlechten Rahmenbedingungen, wie beispielsweise schlichtweg fehlenden Ressourcen oder Budget. Man versucht hier wirklich aus Nichts Alles rauszholen. Wäre schön, wenn das endlich Wertschätzung erfahren würde.
Flexibilität und Betriebsklima
Das Gehalt ist gut und man bekommt auch zum Gehalt noch einige Extras wie USC.
Dass sich sehr darum bemüht wird, dass niemand ausbrennt.
Transparent communication (also when there are problems) + Bottom up decision making + Gather insights from employees (about product and working conditions) and make improvements to solve reported issues
Die toxische Arbeitskultur! Man ist nach außen sehr freundlich zueinander und propagiert Zusammenhalt aber intern herrscht Mistrauen und Misgunst. Die Führungskräfte sind Micromanager und setzten einen ständig unter Druck und machen wegen allem Panik.
Das Schlimmste ist, dass die Mitarbeiter hier nicht wertgeschätzt werden. Sie sind leicht zu ersetzen. Gleichzeitig prahlt das Unternehmen damit, dass die Menschen und die Kultur das sind, was sie am meisten schätzen. Sehr heuchlerisch.
Nur dass der Bekanntheitsgrad noch sehr gering ist. Aber das wird sich sicherlich bald ändern.
- Not enough people know about us yet, and it's truly great to work at limehome!
Interne Schulungen besser sichtbar machen
I hope the investors understand why the company isn’t profitable. The issue isn’t the amount of people or structure - it’s the leadership.
I wish investors would spend a few weeks in the office to see how little some managers understand their own roles. Many are still in place only because, in this market, they wouldn’t find another job elsewhere.
Hier muss ich ehrlich sein...wenn das ende nicht so aus dem aus dem nichts gekommen wäre, hätte ich hier wirklich nichts zu bemängeln gehabt. Toller Arbeitgeber mit jungem motivierten Team!
Die Führungskräfte und das Management sind mittlerweile sehr disconnected zum Rest - und das merkt man. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt, außer es passt zufälligerweise in die eigene Zielsetzung. Ab und an ein wenig Selbstreflektion und ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter würde vieles bestimmt verbessern.
was wirklich motivierend und toll wäre, wäre das Ausweiten vom remote Arbeiten (Weltweit und mehrmals im Jahr). Dass es bestimmte Grenzen geben muss, ist verständlich, aber hier kann man evtl. noch einmal schauen, ob dies nicht doch noch etwas gelockert werden kann.
Of course there are things that may not be going well, like everywhere, but it’s on everyone to help to shape the company
Der am besten bewertete Faktor von Limehome ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
short decision-making channels across all hierarchical levels. even in stressful phases, there is a strong sense of team spirit.
In addition to the 2 annual feedback cycles, there is a constant exchange between employees and superiors, but also across teams boundaries.
Great culture, you are given the opportunity to develop yourself, you own your topics and see what you create and bring forward. My leader stands always behind me, supports me in my goals and helps me to grow!
Sehr kollegial, viel Miteinander, wenig Gegeneinander. Ich liebe das Münchner Office - viele Leute haben Spaß an ihrer Arbeit, sind passioniert dabei und haben Lust etwas zu bewegen.
Ich habe noch nie so eine offene, wertschätzende und authentische Firmenkultur erlebt. Man fühlt sich vom ersten Moment an wohl.
In my opinion, this is one of limehome's strengths. Team environment is phenomenal across all departments I've seen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Limehome ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Unternehmensstrategie ist unklar, es gibt wenig Struktur. Meinungen dominieren, Fachexpertise und klare Prozesse, als auch verbindliche Entscheidungen fehlen an vielen Stellen. In meinen Augen unkontrollierter Wachstum, der durch (mal wieder) ein Rebranding nach Außen kontrollierter wirken soll. Nachdem Entscheidungen endlos unkonstruktive Feedback-Kreise ohne jegliche Form der Struktur ziehen mussten, werden sie am Ende des Tages doch im Stillen Kämmerchen nach persönlicher Präferenz der Entscheidungsträger getroffen, gesamtheitliche Betrachtung Fehlanzeige.
ehr schlechte Kommunikation! Es gab kein wirkliches Onboarding, meine Managerin meinte, deren Vorgehensweise sei „learning by doing“ und dass Fehler dabei normal seien. Sobald man jedoch Fehler machte, weil niemand kommuniziert hat, wie deren Standardprozesse aussehen, wurde man sofort kritisiert und es hieß "Sowas geht garnicht, solche Fehler darf man sich nicht erlauben!"
Yesterday, the CTO told me I was in a safe position. Today, I was laid off. That alone says enough about the kind of leadership we’re dealing with.
Man muss tun, was man einem sagt, und das war’s.
Not very transparent compared to the companies I used to work for before especially in times of crisis like what impacts it will have on the business & employees. Many decisions were taken without involving people that were directly impacted.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nicht viele Entwicklungsmöglichkeiten, da nicht genügend Freiheit zum Lernen besteht
Es gibt an sich eine regelmäßige Performance Review, die schon relativ strukturiert und gut ausgearbeitet ist. Die Ergebnisse daraus sind es dann leider eher weniger und sehr vom Wohlwollen der Führungskraft abhängig. Für alles, was Kosten verursacht, muss man stark kämpfen. Teilweise wird auch billigend in Kauf genommen, dass Expertise zur Erfüllung der Arbeit fehlt. (“Frag doch mal eine KI”)
Also ohne jegliche Hilfe, schlechte Kommunikation und einer Managerin die keine Zeit für einen hat kann man sich schwer Karriertechnisch weiterentwicklen.
The relatively small size of the company makes some career development difficult. However, the company offers for all positions a leadership and an expert track which enables employees to grow (& wages to increase with more responsibilities) without too much blockers (e.g. because there cannot be too many people managers). Also, the company is usually open to make organizational adjustments if fitting to the employees needs (for high performers) and swapping between departments is also possible even if not being ...
Bei limehome gibt es definitiv Wachstumspotenzial für jeden Einzelnen! Zweimal im Jahr gibt es Performance Gespräche im Rahmen eines 360° Feedbacks und somit wird auch auf Entwicklungswege regelmäßig geschaut. Außerdem gibt es limitless learning als ein Benefit zur Weiterentwicklung.
