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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • CoachingCoaching
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Er ist Mensch geblieben, man kann sowohl Probleme mit ihm meistern wie.....Er kann arbeiten und ist kein Theoretiker. Nimmt sich viel Zeit für Kunden. Passt alles,sowohl Menschlich wie Gewerblich
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Fällt mir kein nennenswerter Punkt jetzt ein.
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Verbesserungsvorschläge

Ich pers. halte meinen Arbeitgeber für den besten den es gibt, und das sage ich nicht weil ich ihm gefallen will sondern mit meinen 50 Jahren, mit meinen Erfahrungen genügend anderer Arbeitgeber, und meiner fast inzwischen 2 Jahrzente langer Betriebs zugehörigkeit.Also wenn sich da einer ein Urteil erlauben darf dann ich.
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung möglich wie Kurs oder Seminarbesuche, im Handwerk jedoch eher untergeordnet. Ich zb habe einen Kurs über Spritztechnik, spachteltechnik und Dampfstrahl -Einweisung mal mitmachen dürfen.
5
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