Die Fuchs Planungsgesellschaft mbH & Co. KG ist ein familiengeführtes Ingenieurbüro mit langjähriger Erfahrung in der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA). Als Experten für die TGA sind wir für die Planung, Entwicklung und Umsetzung aller technischen Systeme verantwortlich, die ein Gebäude funktional und komfortabel machen. Dazu gehören unter anderem die Bereiche Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär- und Klimatechnik, aber auch moderne Energiemanagementsysteme und Gebäudeautomation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung• Flexible Arbeitszeiten und gutes Gehalt
• Freundliches und respektvolles Miteinander
• Moderne Ausstattung
Das kollegiale Umfeld, die spannenden Projekte und die gute Vergütung.
- Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen
- Faires Gehalt mit Zusatzleistungen
- Strukturierte Kommunikation und professionelles Führungsverhalten
- Guter Teamgeist und echter Gestaltungsspielraum
- Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind kein Lippenbekenntnis
- Gelebte Gleichberechtigung und respektvoller Umgang mit allen Altersgruppen
Das Unternehmen wird niemals sich verändern, wenn die Geschäftsleitung sich nicht ändert, vor allem weil es ein Familienunternehmen ist.
F
Teilweise hohe Arbeitsbelastung und nicht immer klare Kommunikation.
Ich würde euch empfehlen, damit aufzuhören, Kununu-Profile zu deaktivieren und neue für die anderen 'Standorte' zu erstellen. Man müsste nur mal nachprüfen, ob das wirklich Standorte sind oder was sie in Wirklichkeit darstellen... zwinker, zwinker
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine noch bessere Abstimmung in der Planung.
- Schnellere Entscheidungswege durch klare Schnittstellenregelungen
- Noch gezielterer Wissenstransfer zwischen Teams
- In starken Projektphasen ist die Arbeitslast punktuell hoch und könnte besser verteilt werden
Der am besten bewertete Faktor von Fuchs Planungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Miteinander im Team ist super. Man hilft sich gegenseitig, und auch neue Kollegen werden herzlich aufgenommen. Gemeinsame Aktivitäten sorgen zusätzlich für ein gutes Wir-Gefühl.
Sehr guter Zusammenhalt im Team, man unterstützt sich gegenseitig.
Man merkt deutlich, dass Zusammenarbeit hier großgeschrieben wird. Der Zusammenhalt im Team ist stark, Wissen wird offen geteilt, und neue Mitarbeitende werden schnell integriert. Auch teamübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit in der Regel reibungslos.
Der Kollegenzusammenhalt ist deutlich spürbar. 1-3x / pro Jahr werden Teamevents angeboten, um den Zusammenhalt noch weiter zu stärken. Auch im hektischen Arbeitsalltag unterstützt jeder jeden und keiner wird allein gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuchs Planungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach ist die IT-Infrastruktur stark veraltet. Dies beeinträchtigt die Kommunikation massiv, da auf veraltete und obsolete Methoden gesetzt wird.
Im Großen und Ganzen gut, stellenweise wäre mehr Transparenz wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
FUCHS unterstützt Weiterbildungen aktiv. Wenn man sich weiterentwickeln möchte, bekommt man hier echtes Interesse und Unterstützung.
Man muss sein Glück versuchen. Keine weitere Kommentare da es zensiert wird
Wenn Weiterbildungen angestrebt werden, bietet Fuchs immer ein offenes Ohr und setzt sich für die Mitarbeitenden ein. Man kann jederzeit das Gespräch suchen, wenn man sich weiterentwickeln möchte. Die berufliche Weiterentwicklung wird sehr gerne gesehen und dementsprechend unterstützt.
Möglichkeiten vorhanden, aber noch ausbaufähig.
Das Weiterbildungsangebot ist vielfältig und professionell organisiert. Schulungen, interne Workshops und persönliche Entwicklungsgespräche gehören zum Standard. Wer sich entwickeln möchte, erhält aktiv Unterstützung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
