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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
EssenszulageIch habe sehr viel Freiheit, bei der Art, wie ich arbeiten möchte bekommen. Mir wurde nicht ständig auf die Finger geschaut. Ich habe zwar immer Feedback, Kritik und Verbesserungsvorschläge bekommen, davon konnte ich aber sehr viel lernen. Nahezu jede neue Idee wurde angehört.
Die offene und familiäre Stimmung. Man fühlt sich nie verloren und kann sich einfach bei Unsicherheiten an ein Team-Mitglied wenden!
Man lernt einiges.
Nette Seiten, wie dass im Team z. B. Geburtstage gefeiert werden.
Personalverschleiß innerhalb kürzester Zeit
kurze Entscheidungswege
spannende Projekte
Beruflich und Privat wird selten getrennt.
Die Agentur hätte viel Potenzial, aber leider gibt es hier Mitarbeiter:innen, die dem Erfolg der Agentur durch engstirnige Ansichtsweisen und respektlose Kommunikation im Weg stehen. Hier müssten grundlegende Dinge neu gedacht werden. Da aber hierzu leider die Bereitschaft zur Reflexion völlig fehlt, wird sich wohl auch zukünftig nichts ändern.
Hier möchte ich hinzufügen, dass die vielen Probleme schon von mehreren ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter:innen offen und ehrlich angesprochen wurden. Es wurde in den letzten Jahren und auch kürzlich mehrmals versucht, ...
MitarbeiterInnenführung und MitarbeiterInnenmotivation
...und dafür wirst Du dann jahrelang ausgequetscht
Fortbildungen kommen manchmal etwas zu kurz
Der Arbeitgeber ist eventuell etwas launisch, dafür aber authentisch. Davon darf man sich aber nicht einschüchtern lassen. Sobald man ihn etwas besser kennengelernt hat, was im Normalfall bei den Team-Events passiert, ist das auch schon halb so wild.
Mehr Empathie, mehr Vertrauen, mehr Wir-Gefühl, mehr Klarheit, bessere Aufgabenverteilung, mehr Wertschätzung, mehr Voraussicht, besseres Konfliktmanagement und mehr Ehrlichkeit und Transparenz würden dem Unternehmen auf jeden Fall sehr gut tun. Mitarbeiter:innen sollten besser behandelt und gefördert werden, damit sie die Motivation haben, zu bleiben und ihr Potenzial ausschöpfen können. Förderung einer klaren, offenen und respektvollen Kommunikation und Förderung des Teamgeistes. Zudem sollten moderne Strukturen und Prozesse eingeführt werden. Die kreative Konzeptentwicklung sollte sich mehr an aktuellen Trends orientieren, damit die ...
Seine MitarbeiterInnen, ihre Arbeit und ihre Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und wertschätzen.
Es braucht authentische Team-Führung und MitarbeiterInnenmotivation. Man sollte es anstreben, dass gute Leute bleiben und sie aufbauen.
Toxische Strukturen und Mobbing sollten in einem Unternehmen keinen Platz haben.
Führungskompetenzen ausbauen.
Arbeitsabläufe könnten etwas strukturierter sein
Der am besten bewertete Faktor von Nofrontiere Design ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe "nur" an 2 Projekten gearbeitet, an denen dafür relativ Eigenständig. Mir wurde extrem viel Freiheit gelassen, ich durfte mich kreativ sehr ausleben und tun, was ich für das beste hielt. Zwar hielt ich beim wöchentlichen Jour-Fixe immer Rücksprache, mir wurde dennoch sehr viel Vertrauen geschenkt.
Zu Beginn bekommt man noch weniger anspruchsvolle Aufgaben, aber mit der Zeit darf man echt viel mitgestalten und ausprobieren, sowie Verantwortung übernehmen. Habe auf jedenfall viel gelernt!
Die Projekte sind umfangreich, vielfältig und interessant.
Es gibt spannende Projekte und Dinge die nur abgearbeitet werden müssen, wie überall. Das ist zwischen den einzelnen MitarbeiterInnen aber oft nicht fair verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nofrontiere Design ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es fehlt leider an vielen Stellen. Sehr ausbaufähige Sozial- und Führungskompetenz, keine positive Fehlerkultur, kein Vertrauen in Mitarbeiter:innen (Micromanagement), etc… Management scheint nicht in das Wachstum der Mitarbeiter:innen investiert zu sein. Generell keine optimale Unternehmensführung meiner Meinung nach. Kein Interesse daran, die Situation zum Besseren zu verändern, denn einigen Leuten zufolge funktioniert alles gut so, wie es ist. Vorne herum sind die Vorgesetzten aber immer sehr lieb und nett, vor allem wenn sie etwas von dir wollen.
Unauthentisch. Neue MitarbeiterInnen werden in den Himmel gelobt, dass es peinlich wird, über Leute die gegangen sind, wird nachher fast ausnahmslos geschimpft.
Ständig wird angeblich alles anders und besser. Wenn man neu ist glaubt man das alles und freut sich bei diesem „Neustart“ dabei sein zu können, weil man es ja nicht besser wissen kann.
Außerdem zudem wenig Interesse bzw. Verständnis für Design seitens der GF.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
An Weiterbildung der MitarbeiterInnen ist man nicht interessiert, das muss man privat machen, wenn man es möchte. Es werden weder Designmagazine zur Verfügung gestellt noch Fortbildungen angeboten. „Karriere“ ist auch sehr beschränkt möglich, da die Strukturen sehr eingefahren sind.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht wirklich. Schulungen und Weiterbildungen ebenso nicht. Junge und gute Mitarbeiter:innen bleiben nicht lange, dadurch werden die Stellen ständig neu besetzt.
