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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und familiäre Stimmung. Man fühlt sich nie verloren und kann sich einfach bei Unsicherheiten an ein Team-Mitglied wenden!
Ich habe sehr viel Freiheit, bei der Art, wie ich arbeiten möchte bekommen. Mir wurde nicht ständig auf die Finger geschaut. Ich habe zwar immer Feedback, Kritik und Verbesserungsvorschläge bekommen, davon konnte ich aber sehr viel lernen. Nahezu jede neue Idee wurde angehört.
Man lernt einiges.
Nette Seiten, wie dass im Team z. B. Geburtstage gefeiert werden.
Personalverschleiß innerhalb kürzester Zeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beruflich und Privat wird selten getrennt.
Die Agentur hätte viel Potenzial, aber leider gibt es hier Mitarbeiter:innen, die dem Erfolg der Agentur durch engstirnige Ansichtsweisen und respektlose Kommunikation im Weg stehen. Hier müssten grundlegende Dinge neu gedacht werden. Da aber hierzu leider die Bereitschaft zur Reflexion völlig fehlt, wird sich wohl auch zukünftig nichts ändern.
Hier möchte ich hinzufügen, dass die vielen Probleme schon von mehreren ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter:innen offen und ehrlich angesprochen wurden. Es wurde in den letzten Jahren und auch kürzlich mehrmals versucht, ...
MitarbeiterInnenführung und MitarbeiterInnenmotivation
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ist eventuell etwas launisch, dafür aber authentisch. Davon darf man sich aber nicht einschüchtern lassen. Sobald man ihn etwas besser kennengelernt hat, was im Normalfall bei den Team-Events passiert, ist das auch schon halb so wild.
Mehr Empathie, mehr Vertrauen, mehr Wir-Gefühl, mehr Klarheit, bessere Aufgabenverteilung, mehr Wertschätzung, mehr Voraussicht, besseres Konfliktmanagement und mehr Ehrlichkeit und Transparenz würden dem Unternehmen auf jeden Fall sehr gut tun. Mitarbeiter:innen sollten besser behandelt und gefördert werden, damit sie die Motivation haben, zu bleiben und ihr Potenzial ausschöpfen können. Förderung einer klaren, offenen und respektvollen Kommunikation und Förderung des Teamgeistes. Zudem sollten moderne Strukturen und Prozesse eingeführt werden. Die kreative Konzeptentwicklung sollte sich mehr an aktuellen Trends orientieren, damit die ...
Seine MitarbeiterInnen, ihre Arbeit und ihre Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und wertschätzen.
Es braucht authentische Team-Führung und MitarbeiterInnenmotivation. Man sollte es anstreben, dass gute Leute bleiben und sie aufbauen.
Toxische Strukturen und Mobbing sollten in einem Unternehmen keinen Platz haben.
Führungskompetenzen ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Nofrontiere Design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Tag hält ein lustiges Erlebnis bereit und es wird nie langweilig. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig sehr!
Ich denke wir hatten alle einen sehr guten Umgang miteinander. Geburtstage wurden immer gefeiert und Gemeinschaftsgeschenke besorgt. Ab und zu gab es Teambuilding-Events die den Kollegenzusammenhalt natürlich um einiges gefördert haben.
Alle Kolleg:innen verstehen sich extrem gut. Neben der Arbeitswelt werden regelmäßig Teambuildingevents, Firmenausflüge und After-Work Treffen organisiert.
Das junge Team ist wirklich super lieb und bindet einen in alle Aktivitäten (auch außerhalb des Jobs) mit ein.
Im Kreativ-Team sehr stark, was eines der wirklich positiven Aspekte war dort zu arbeiten. Dem gegenüber steht, dass einzelne MitarbeiterInnen nicht sehr wertschätzend mit KollegInnen umgehen, bis hin zu wirklichem Mobbing.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nofrontiere Design ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt im Praktikum ist klassisch wie bei anderen auch. Aber anscheinend danach überdurchschnittlich!
Im Vergleich zu anderen Designagenturen sicher etwas besser (wenn man gut aushandeln kann am Anfang). Praktikanten werden definitiv mehr als unterbezahlt und müssen sich um etwaige Sozialleistungen selber kümmern. Meiner Meinung nach ist das eine Frechheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
An Weiterbildung der MitarbeiterInnen ist man nicht interessiert, das muss man privat machen, wenn man es möchte. Es werden weder Designmagazine zur Verfügung gestellt noch Fortbildungen angeboten. „Karriere“ ist auch sehr beschränkt möglich, da die Strukturen sehr eingefahren sind.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht wirklich. Schulungen und Weiterbildungen ebenso nicht. Junge und gute Mitarbeiter:innen bleiben nicht lange, dadurch werden die Stellen ständig neu besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nofrontiere Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Nofrontiere Design besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nofrontiere Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nofrontiere Design als eher modern.
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