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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider zum Schluss hin gar nichts mehr, weil ich mir zu sehr verarscht vorkam. Keinerlei Wertschätzung mehr erfahren.
Flache Hierarchien, jeder kann sich einbringen!
Miteinbeziehung in Entscheidungen
dass man ihn immer erreichen kann und auch offen und ehrlich alles ansprechen kann, was einen stört
man ist zu nichts gezwungen, sondern kann Aufgaben an andere abgeben, wenn man sie überhaupt nicht erledigen möchte und auch darauf hinweisen, dass man andere Aufgaben lieber machen möchte
er geht auf alle Themen, die man bei ihm anspricht, ein und versucht auch immer, Praktikanten sofort voll mit einzubeziehen
Man hat von Anfang an das Gefühl, dass die eigene Meinung und Stimme zählt. Man wird ernst genommen und bekommt Verantwortung. Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Ab und an kommt es natürlich (wie bei jedem Unternehmen) vor, dass einem mal Dinge stören, diese kann man aber immer ansprechen und werden so beseitigt. Auch für mögliche Fragen hat man immer einen Ansprechpartner. Perfektes Team!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles bereits oben genannte und leider noch einige Sachen darüber hinaus.
Druck, zu wenig Lohn, unpünktliche lohnzahlung
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation sollte nicht nur angepriesen, sondern tatsächlich auch zu 100% umgesetzt werden.
Wenn man schon mit einer bestimmten Software arbeiten möchte, sollte man seine Mitarbeiter nicht unnötig verwirren, indem man sie noch über zwei weitere Softwares kontaktiert.
Es muss deutlich mehr Struktur in die Arbeitsweise rein und man sollte sich mal mehr auf die Festangestellten stützen, statt anzunehmen, dass das Unternehmen größer wird, wenn man immer nur auf 450€ Basis und nur Praktikanten und Werkstudenten einstellt.
Teambuilding wäre vielleicht zu Beginn eines Praktikums bei manchen Praktikanten eine hilfreiche Möglichkeit, um ihnen direkt mehr Teamzugehörigkeit zu vermitteln
Gibt es viel zu viele
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Personalberatung Halm ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einige der Bewertungen online wirken wie erkauft. Ob dem so ist, weiß ich nicht, aber aus Erfahrung kann ich sagen, dass auch positive Bewertungen rein kamen, obwohl keine zufriedenen Kunden bei mir zum selben Zeitpunkt waren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personalberatung Halm ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten über die Festanstellung hinaus.
Man bleibt stehen ......
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Personalberatung Halm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Personalberatung Halm besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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