RÖDL als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 789 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir ebnen Wege. Weltweit.
Wer wir sind
Wir sind Wegbegleiter und Wegbereiter – weltweit und persönlich vor Ort.
Mit unseren 6.000 Kolleginnen und Kollegen an 117 Standorten in 50 Ländern gestalten wir Lösungen, die Wirkung zeigen.
Unsere Stärke liegt in der Verbindung: Rechtsberatung, Steuerberatung, Audit & Assurance, Advisory & IT sowie Business Process Outsourcing – aus einer Hand für deutsche Unternehmen weltweit.
Weitere Informationen zu RÖDL gibt es hier www.roedl.com
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Dienstleistungen im Überblick:
- Rechtsberatung
- Steuerberatung
- Audit & Assurance
- Advisory & IT
- Corporate Finance Services
- Business Process Outsourcing
Perspektiven für die Zukunft
Unser Wachstum beruht auf dem Erkennen und der Nutzung von sich bietenden Möglichkeiten – und zwar durch einzelne unternehmerisch denkende Persönlichkeiten. Als erste deutsche Kanzlei wagte RÖDL nach dem Mauerfall den Sprung nach Osten in die damalige Tschechoslowakei und legte damit den Grundstein für eine weltweite Expansion. Heute zählen wir zu den führenden Beratungs- und Prüfungsgesellschaften deutschen Ursprungs. Um uns diese Position zu erhalten, pflegen wir bei RÖDL unternehmerische Freiheiten auch auf Nachwuchsebene – aus denen natürlich auch die entsprechende unternehmerische Verantwortung resultiert.
Im Tagesgeschäft kannst du deine fachlichen Fähigkeiten regelmäßig unter Beweis stellen und über die Jahre konsequent ausbauen. Dabei wirst du immer in deiner Persönlichkeit als Ganzes gefordert, denn als Beraterinnen und Berater haben wir es in erster Linie mit Menschen zu tun. Unsere Mandantinnen und Mandanten suchen Beraterinnen und Berater, die sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen, denn sie kommen mit anspruchsvollen und komplexen Fragestellungen zu dir. Fachliche Exzellenz und die menschliche Verbindung schaffen das Fundament für langjährige und vertrauensvolle Mandatsbeziehungen – aus denen wiederum Chancen für deine Karriere entstehen.
Mit unserem fünfstufigen Karrieremodell führen wir dich schrittweise an die Übernahme unternehmerischer Verantwortung heran. Weil wir Menschen in ihrer Individualität und in ihren unterschiedlichen Lebensphasen unterstützen, sind unsere Karrieremodelle flexibel und unsere Kommunikationskanäle offen – für deine Ideen.
Wir ebnen Wege. Weltweit.
Mach mit uns den nächsten Schritt.
Entdecke deinen individuellen Karriereweg auf unserer Karriereseite.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 789 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was RÖDL über Benefits sagt
Unsere Kolleginnen und Kollegen sind die Grundlage unseres Erfolgs. Die Wertschätzung der Leistung sowie ein optimales Arbeitsumfeld sind für uns selbstverständlich. Als Arbeitgeber ist es uns bei RÖDL enorm wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und wir ihre außerordentlichen Leistungen honorieren. Für ihr Engagement bieten wir daher umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits an.
Mehr über unsere Benefits findest du hier.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir bieten für jedes Karriere- und Ausbildungsstadium passende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Berufserfahrene
Du hast erste Berufserfahrung gesammelt und bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
Du bist ein Profi mit langjähriger Expertise auf deinem Gebiet und möchtest dich aktiv weiterentwickeln?
RÖDL bietet dir viel Raum für deine Kreativität und unternehmerische Freiheit. In kleinen Teams kannst du dich vollumfänglich einbringen.
Berufseinsteiger
Du bist Hochschulabsolvent/-in und auf der Suche nach dem ersten Job für einen gelungenen Berufseinstieg?
Du hast gerade deine Berufsausbildung abgeschlossen und willst deine Fähigkeiten und dein Fachwissen nun richtig unter Beweis stellen?
Bei uns hast du die Möglichkeit, dich von Anfang an aktiv einzubringen und Eigenverantwortung zu zeigen. Unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen stehen dir als Mentoren dabei unterstützend zur Seite.
Studierende & Referendariat
Du hast deine ersten Studiensemester bereits abgelegt und möchtest nun dein theoretisches Wissen in spannenden Praxisprojekten anwenden?
Dein Erstes Juristisches Staatsexamen hast du absolviert und bist nun auf der Suche nach einer geeigneten Anwalts- oder Wahlstation?
RÖDL bietet unserem akademischen Nachwuchs unterschiedliche Möglichkeiten, in die Berufspraxis einzusteigen. Finde – je nach Studienrichtung – eine geeignete Tätigkeit bei uns.
Schüler/-innen
Du stehst kurz davor, deinen mittleren Bildungsabschluss gut abzuschließen und bist auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz im kaufmännischen oder technischen Bereich?
Finde bei RÖDL einen passenden Ausbildungsplatz, wir bilden in folgenden Berufen aus:
- Bürokauffrau/-mann,
- Kauffrau/-mann für Büromanagement
- Steuerfachangestellte/-r
- Rechtsanwaltsfachangestellte/-r
- IT-Systemelektroniker/-in, Fachinformatiker/-in Systemintegration
Wir bieten für Schülerinnen, Schüler, Studierende und Professionals erstklassige Möglichkeiten. Vor diesem Hintergrund wurden wir für unser Engagement zur Arbeitgeberattraktivität ausgezeichnet.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RÖDL.
Standorte
RÖDL ist mit 117 eigenen Niederlassungen in 50 Ländern vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen meiner Vorgesetzen ist stets gegeben
Wirkliche Eigenverantwortung wird gefördert
Förderungsmöglichkeiten ( Es wird in die Mitarbeiter investiert)
klare Regelungen und Strukturen
Kollegialität
Eventkultur
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt, offene Kommunikation sowie die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Top Arbeitgeber, der sich angenehm vom Rest der Branche unterscheidet.
Büro, Standort, Kantine, Parkplätze, Arbeitszeiten
- Zuzahlung D-Ticket
- Egym Wellpass (den man aufgrund der Arbeitszeiten und dem Reisestress allerdings kaum nutzen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
‼️ Da diese Website mich einige negative Worte nicht schreiben lässt, versuche ich die Kernprobleme anders zu formulieren:
Schiikane, Rassizmus, Benachteiligung von POC,
Hoher Leistungsdruck, mangelnde Unterstützung durch die Ausbilder, fehlende Struktur, unzureichende Kommunikation sowie ein teilweise respektloser Umgangston. Kritik wurde häufiger geäußert als konstruktive Hilfestellung. Zudem hatte ich den Eindruck, dass das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens nicht immer den internen Abläufen entsprach.
Arbeitsatmosphäre stark belastet, Unterstützung selten
Vorgesetztenfeedback verspätet und intransparent
Aufgabenverteilung unklar, Rückmeldungen laufen über Dritte
Kommunikation minimal, zentrale Gespräche fehlen
Kollegenzusammenhalt eingeschränkt
Flexible Arbeitszeiten praktisch nicht vorhanden
Mentoring und Entwicklung für Berufseinsteiger kaum umgesetzt
Arbeitsbedingungen nicht zeitgemäß, Teamorganisation eingeschränkt
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre mit wenig Unterstützung im Tagesgeschäft
• Häufig verspätete und intransparenten Feedbackprozesse
• Unklare Verantwortlichkeiten und Kommunikation häufig über Umwege
• Kaum geregelten Team- oder Leitungsaustausch
• Sehr begrenzte flexible Arbeitszeiten
• Mentoring und Einarbeitung für Berufseinsteiger nur unzureichend
• Teilweise veraltete Arbeitsmittel und Prozesse
Der ggf. vorhandene Product-Market-Fit muss deutlich besser kommuniziert werden, um auch den gewünschten Erfolg zu erlangen.
Mobbingquote und Ausbeutung sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
Die Partner sollten das Führungsverhalten ihrer Associate Partner regelmäßig hinterfragen und aktiv den offenen Austausch mit den Teams suchen. Gerade bei APs, die perspektivisch Partner werden sollen. Insbesondere im Bereich Rödl Corporate Finance München besteht Handlungsbedarf. Es ist nicht auszuschließen, dass der Druck auf den AP selbst sehr hoch ist und sich dadurch negative auf den Umgang mit Mitarbeitenden auswirkt. Durch Feedback, Coaching und eine engere Begleitung könnte verhindert werden, dass sich problematische Verhaltensweisen verfestigen.
Irgendwann ist die Zitrone ausgequetscht und dann gehen auch einst sehr motivierte und engagierte Mitarbeiter. Wir brauchen Zeit um für das Wohl des Mandanten zu arbeiten, die notwendigen Stundensätze für den Wasserkopf sind nicht durchsetzbar
Mehr Transparenz in der Kommunikation, ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden und eine offenere Feedbackkultur würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Führungskräfte sollten Konflikte frühzeitig und direkt ansprechen.
- Verbindliche Führungsworkshops, die vor der Partnerernennung abgeschlossen werden müssen
- regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- betriebliches Vorschlagswesen
- verpflichtendes Bottom-Up Feedback
Wäre nutzlos da die Geschäftsleitung der Meinung ist alles richtig zu machen und seinen Mitarbeitern nicht zuhört.
Auszeichnungen werden geklaubt, vielleicht mal ohne Geld schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von RÖDL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Da überwiegend mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet wird, kann dieser Punkt nicht beurteilt werden.
Ältere Kollegen werden respektiert und auch deren Meinung wird akzeptiert, manchmal etwas zu sehr.
Der Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen ist wertschätzend und respektvoll.
Auch hier nichts negatives. Erfahrung wird wertgeschätzt
Sehr gut und wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÖDL ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).
Das Gehalt liegt meiner Meinung nach unter dem marktüblichen Niveau. Zudem habe ich den Eindruck, dass die Höhe des Gehalts stark davon abhängt, mit wem man die Gehaltsverhandlungen geführt hat. Dadurch entstehen teilweise deutliche Unterschiede zwischen Mitarbeitern, die aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar sind.
Die Benefits kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Beispielsweise wurde der Obstkorb abgeschafft, den ich persönlich zwar nie genutzt habe, den andere Kollegen jedoch gerne angenommen haben. Auch die kurzfristige Entscheidung, dass Hunde von einem Tag ...
Gehalt grundsätzlich gut, Benefits eher abgespeckter Standard, es könnte mehr gemacht werden (z.B. Steuerfreien Sachbezug, Weihnachts- oder Urlaubsgeld).
Das Gehalt war ok. Sonderzahlungen gibt es hier jedoch nicht.
Solange man nichts sagt, gibt’s auch nichts
Das Gehalt liegt im marktüblichen Bereich, tendenziell jedoch eher am unteren Ende. Auffällig ist, dass Tantiemen im Vertrag stehen, ohne dass klar kommuniziert wird, welche Leistungen dafür genau erwartet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 184 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich, z. B. Unterstützung bei Prüfungen. Für Berufseinsteiger werden diese Chancen jedoch kaum umgesetzt. Mentoring kommt verspätet, Feedbackgespräche erst nach Monaten. Persönliche Weiterentwicklung wird dadurch stark erschwert.
Grundsätzlich bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten, besonders bei beruflichen Prüfungen. Für Berufseinsteiger werden diese Chancen aber nur eingeschränkt genutzt. Mentoring setzt oft erst spät ein und regelmäßige Feedbackgespräche fehlen häufig.
Die persönliche Entwicklung und Förderung der Auszubildenden standen nicht im Vordergrund. Perspektiven oder gezielte Förderung wurden kaum aufgezeigt.
Top-Arbeitgeber. Sehr viel positive Ressonanz durch mein berufliches Netzwerk erfahren. Man wird permament gefördert und unterstützt
Viel Weiterbildungchancen, jedoch sehr anspruchsvoll während Vollzeit. Karrierechancen bei kompetenter Arbeit durchaus vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RÖDL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet RÖDL schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RÖDL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 759 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 408 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RÖDL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.