YPOG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind YPOG - Partners of Gamechangers.
Wer wir sind
Die Expertise einer großen Wirtschaftskanzlei. Der Geist junger Gründer:innen.
Wir sind eine agil gemanagte, im Team arbeitende und von „digital first“ überzeugte Kanzlei, die so maximale Wertschöpfung erreicht. In einem Umfeld von gegenseitiger Wertschätzung, fachlicher Exzellenz und lockerem Umgang bieten wir Rechts- und Steuerberatung auf höchstem Niveau für Start-ups, mittelständische Unternehmen und Global Player. Wer in unseren Bereichen mit den Besten der Branche zusammenarbeiten und intelligente fachliche und technische Lösungen jenseits tradierter Muster finden möchte, ist bei YPOG richtig.
Produkte, Services, Leistungen
Tax, Funds, Transactions, Corporate, Litigation, Notary Services, IP/IT, Banking + Financial Services, Fintech + DLT
Komplexe Rechtsthemen verständlich machen. Das können unsere spezialisierten Berater:innen. Die Gründungspartner wechselten aus Topkanzleien. Gemeinsam schöpfen sie in unseren Kernbereichen aus mehr als 125 Jahren Erfahrung.
Perspektiven für die Zukunft
What the Future
Wir wollen etwas bewegen. Gemeinsam mit unseren Mandant:innen. Gemeinsam mit dir.
Bei YPOG denken wir zukunftsorientiert. Unser Ziel: den nachhaltigen Fortschritt unserer Gesellschaft optimal durch unsere Beratung zu unterstützen. Wir arbeiten agil und denken „digital first”. Veränderung sehen wir als Chance.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was YPOG über Benefits sagt
- Hybrides Arbeiten: Unsere IT-Infrastruktur erlaubt dir, flexibel von Zuhause oder in einem unserer YPOG Büros zu arbeiten. Auch eine Workation ermöglichen wir dir im Rahmen unserer Policy sehr gerne.
- Körperliche + mentale Gesundheit: YPOG liegt deine Gesundheit sehr am Herzen. Für dein mentales Wohlbefinden arbeiten wir mit OpenUp zusammen. Über OpenUp hast du unbegrenzten 1-on-1- Zugang zu Coaching- und Mindfulness-Beratungen mit Psychologen und anderen Ressourcen zur mentalen Gesundheit. Für eine Workout-Life-Balance kooperieren wir mit dem Urban Sports Club EGYM Wellpass. Du bekommst als YPOGee deine Mitgliedschaft deutlich günstiger. Wir bieten außerdem Yoga-Kurse und Rückenschulngen an, arbeiten mit Lauf Coaches zusammen und bieten die Möglichkeit ein Job-Rad zu leasen. Unsere Büros haben wir mit neusten ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.
- Ticket to Ride: Je nach Berufsgruppe stellen wir dir das „Deutschland-Ticket“ für die Fahrt von deinem Wohnort in unser Büro zur Verfügung.
- Fully equipped: Mit Notebook, zwei Monitoren im Office, einem Monitor fürs Homeoffice und bei Bedarf einem Diensthandy und Tablet lässt unser Hardware-Setup für dich nichts zu wünschen übrig.
- Office with a view: Top Einrichtung, barrierefreier Zugang, tolle Umgebung und natürlich nette Kolleg:innen - in unseren Büros kannst du dich wohlfühlen.
- Think ahead for retirement: Mit unserem bezuschussten Angebot der betrieblichen Altersvorsorge hast du die Möglichkeit für deinen Ruhestand vorzusorgen.
- Balance Booster: Familie und Arbeitsalltag unter einen Hut bringen, ist manchmal gar nicht so einfach. Unsere Kooperation mit „Heycare“ zur Vermittlung von Kinderbetreuer:innen und wertvollen Informationen zur Elternschaft kann dich dabei unterstützen. Außerdem finden an unseren Standorten regelmäßige Roundtables für Eltern statt, um Best Practices auszutauschen oder einfach neue Energie zu sammeln. Und auch unser bestens ausgestattetes Eltern-Kind-Zimmer wird regelmäßig von Kindern wie ihren Eltern genutzt.
- Get the party started: In unserem Party-Kalender sind zwei Termine fix eingetragen: An deinem Standort feierst du mit deinen Kolleg:innen ein Sommerfest und zur Weihnachtsfeier treffen sich die YPOGees aller Standorte.
- Personal Troubleshooter: Wenn dich Excel, Word oder Powerpoint ärgern, haben wir eine Expertin inhouse, die dir sofort weiterhelfen kann und dir Tipps zu den Programmen gibt. Weitere Hilfe findest du in den Tutorials unsers Learning Management Systems.
- Small Treats: In unseren Büros stehen für dich Kaffee, Tee, Wasser, Müsli, Obst, Gemüse und Schokoriegel als Nervennahrung bereit. Bei allen Produkten achten wir auf eine nachhaltige und faire Produktion.
- Big Retreats: Wir verlassen regelmäßig mit dem gesamten Team unseren Kanzlei-Alltag, um an wichtigen strategischen Themen zu arbeiten und gemeinsam eine gute Zeit zu haben.
- Pooch Policy: Du hast einen vierbeinigen Freund, der auch am Arbeitsplatz dein ständiger Begleiter sein soll. An unseren Standorten freuen wir uns im Rahmen unserer Pooch-Policy auch über Teammitglieder mit Fell.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wollen dir ermöglichen, die beste Version deiner selbst zu werden. Bei YPOG bist du Teil eines bunten und vielfältigen Teams, das dir Raum gibt, um zu wachsen. Fachlich und menschlich. Wir sind mutig, unterstützen uns gegenseitig und feiern gemeinsam Erfolge.
Du suchst einen Arbeitgeber, bei dem du viele Freiheiten genießt und deine Persönlichkeit einbringen kannst? Der locker im Umgang und richtungsweisend im Handeln ist? Der einen hohen Anspruch hat und dich individuell fördert? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Legal
Ein Schwerpunkt deiner Arbeit als Rechtsanwältin/Rechtsanwalt bei uns sind die Geschäftsmodelle junger, stark wachsender Unternehmen und ihre Finanzierung. Wir finden: Das sind die spannendsten und interessantesten Mandate, in denen man beraten kann.
Zusammen mit dir wollen wir Rechtsberatung auf ein neues Level bringen. Wir probieren Neues aus, lernen ständig dazu und finden bessere Lösungen als die, die es schon gibt. Deshalb haben wir eigene Arbeitsmethoden, eigene Tools und eine ganz besondere Kultur entwickelt.
Tax
Wer das Spiel verändern will, braucht jemanden an der Seite, der die Regeln nicht nur versteht, sondern neu schreibt. Deshalb ist YPOG die erste Adresse, wenn es um steuerliche Lösungen für visionäre Ideen und neue Geschäftsmodelle geht. Wir beraten unter anderem Gründer:innen, Startups und Investor:innen.
Egal, ob du ein Studium mit steuerlichem Hintergrund absolviert hast oder als Steuerfachangestellte:r oder Steuerberater:in oder Jurist:in mit Schwerpunkt Tax einen Job mit richtig guten Entwicklungsmöglichkeiten und hoher Eigenverantwortung suchst - bei uns im Team haben wir die passenden Aufgaben für dich.
Business Professionals
Ohne dich läuft nix. Ganz einfach: ohne Business Professionals wie dich kein YPOG. Denn es sind Kolleg:innen wie du, die im Arbeitsalltag dafür sorgen, dass alles reibungslos funktioniert und wir gemeinsam wachsen können. Von IT, Operations, Product Management und Accounting über Marketing, Kommunikation und Business Development bis zu People + Culture, Assistenzen und dem Office Management. Wir vertrauen deiner Expertise und geben dir viel Entscheidungsspielraum, damit du bei uns etwas bewegen kannst - egal, in welchem Bereich du bei uns startest.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YPOG.
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Lisa Reinhard
Senior People + Culture Manager
Tel. +49 221 6699569 210
Mob. +49 1733 829 788Mehr über Lisa findest du hier.
FAQs
Unsere IT-Infrastruktur erlaubt dir, flexibel von Zuhause oder in einem unserer YPOG Büros zu arbeiten. Auch eine Workation ermöglichen wir dir im Rahmen unserer Policy sehr gerne.
Uns ist es wichtig, Flexibilität mit einem engen persönlichen Austausch zu vereinbaren. Deshalb treffen wir uns regelmäßig im Büro und haben zugleich hybride Kommunikationsformate entwickelt. Zum Beispiel das wöchentliche „12 mins. us“ mit Infos zum jeweiligen Standort, das monatliche, standortübergreifende „Behind the Scenes“ und natürlich der tägliche Austausch mit deinem Team.Hybride Arbeit bedeutet für uns auch, dass unsere Teams standortübergreifend miteinander arbeiten und die Mitglieder eines Teams in unterschiedlichen Büros ihre Homebase haben können.
Bei YPOG glauben wir an lebenslanges Lernen. Denn wir sind überzeugt: Erfolgreich bleiben wir nur dann, wenn wir uns nicht ausruhen, sondern stetig weiterentwickeln.
Deine fachliche Weiterbildung unterstützen wir durch die Angebote unserer internen Academy YBrains. Zusammen mit der Bucerius Executive Education bieten wir verschiedene Kurse speziell für Anwält:innen, Steuerspezialisten und Business Professionals in der Rechtsbranche an. Themen sind hier zum Beispiel Zeit- oder Projektmanagement.
Selbstverständlich unterstützt YPOG bei Bedarf auch externe Weiterbildungen, die dich auf das nächste Level bringen: Seminare, Fortbildungen, Studiengänge und das Examen zur/zum Steuerberater:in fördern wir finanziell und ermöglichen Freistellungen zur Teilnahme und Vorbereitung.
Wenn du bei YPOG einsteigst, wollen wir dir die ersten Monate so einfach wie möglich machen. Dein Team begleiten deinen Start und unterstützen dich bei allen organisatorischen und fachlichen Fragen. Selbstverständlich helfen dir auch alle anderen YPOGees gerne weiter.
Ein Lernmanagementsystem, Wikis, Prozessbeschreibungen, Hilfestellungen für die Mandatsbearbeitung sowie diverse fachliche Themen zum Nachschlagen helfen dir bei der Einarbeitung und sorgen dafür, dass du gut bei uns ankommst.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit deinem Teamlead oder einer/einem Partner:in zeigen dir transparent, wo du in deiner Entwicklung stehst und was wir von dir erwarten.
Standorte
Standorte Inland
Berlin
Köln
Hamburg
München
Standorte International
London
Cambridge
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich war es insgesamt eine sehr tolle Zeit. Die Werte, mit denen sich YPOG präsentiert, werden meiner Meinung nach auch im Arbeitsalltag wirklich gelebt. Ich habe mich dort immer wohlgefühlt und konnte ich selbst sein. Besonders die Wertschätzung im Umgang miteinander fand ich sehr schön, sowohl in meinem Marketingteam als auch im gesamten Unternehmen. In meinem Team habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt und alle waren immer super nett und hilfsbereit zu mir.
Es gab viele unterschiedliche Benefits, ...
Tolles Betriebsklima innerhalb und auch außerhalb des eigenen Teams, respektvoller, freundlicher Umgang miteinander, tolle Benefits, Home Office in vielen Teams kein Problem, Weiterbildungen werden regelm. angeboten, Events, YPOG ist ständig in Bewegung -> es wird nie langweilig, moderne Büros und Technik, realtiv flexible Arbeitszeiten (je nach Team)
Wenn alles so positiv weitergeht, bleibe ich bis zur Rente.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Gute Work-Life-Balance durch Vertrauen und Eigenverantwortung
Abwechslungsreiche Aufgaben durch kleinere Teamstrukturen
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und mit umzusetzen
Offene Haltung gegenüber Weiterentwicklung und modernen Arbeitsweisen
Ich arbeite sehr gerne bei YPOG, bin mit meiner Stelle, mit den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden.
Der Wille sich zu verändern ist da!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da fällt mir nichts ein
Alles!!!!
Wenn man derzeit bei einer anderen Firma arbeitet, sollte man bitte dort bleiben und nicht bei dieser Firma anfangen!!!
Nach außen vertretene Unternehmenswerte werden nicht gelebt.
Meiner Erfahrung nach war die Atmosphäre im Unternehmen von Intoleranz und keiner offenen Unternehmenskultur geprägt. Auch, wenn der Außenauftritt von YPOG sehr modern erscheint, habe ich dieses Unternehmen nicht als modern empfunden, sondern als sehr konservativ im negativen Sinne. Auch hier ist, wie in vielen Wirtschaftskanzleien eine 2-Klassen-Gesellschaft vorhanden, Anwälte auf der einen Seiten, sog. Business Professionals auf der anderen Seite. Da die Anwälte viel Geld einbringen wird unangemessenes Verhalten, wie etwa, meiner Erfahrung nach, dass auch mal von Seiten ...
Es ist leider keine Seltenheit, dass man während des Urlaubs oder nach dem Feierabend noch E-Mails erhält bzw. angerufen wird. Eine wirkliche Einarbeitung fand meiner Meinung nach nicht statt. Man war meiner Meinung nach relativ schnell auf sich alleine gestellt ist. Durch das stark wachsende Unternehmen herrscht an einigen Standorten ein großer Arbeitsplatzmangel. So kann es auch schonmal vorkommen, dass man den Arbeitsplatz am Tag 2-3 mal wechseln muss (insbesondere als Business Professional). Leider wirbt man mit flachen Hierarchien und ...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation äußerst mangelhaft und Aufgaben sehr einfach und monoton (anders als in 3 (!) Bewerbungsgesprächen versprochen). Führungsverantwortung sollte nur entsprechend qualifizierten Personen anvertraut werden. Ein Kündigungsgespräch an eine*n Marketing-Coordinator*in zu übertragen ist an Professionalität nur schwer zu unterbieten. Zudem sehr fragwürdig, zu versuchen, einen Anfang 20-jährigen vehement in einen Aufhebungsvertrag zu drängen.
Kommunikation und Feedback könnte besser sein
Wie in vielen wachsenden Unternehmen gibt es an der einen oder anderen Stelle noch Entwicklungspotenzial bei Prozessen und Abläufen.
- Wertschätzung
- offene Kommunikation
- Gehaltsverhandlungen nicht über etliche Schreibtische laufen lassen.
- Bei Job-Interviews sollte man als Bewerber in erster Linie die Leute kennenlernen, mit denen man im Team arbeiten soll und für die man arbeiten soll.
- Bevor man Stellen ausschreibt, sollte man sich Gedanken darüber machen, was überhaupt gebraucht wird.
- Ich habe im Rückblick das Bewerbungsprozedere als nicht durchgehend professionell wahrgenommen.
- Es gäbe noch einiges, was m. E. nach verbesserungswürdig ist in diesem Unternehmen. Aber die berufliche Erfahrung bei YPOG war für mich ein unnötiges berufliches Kapitel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von YPOG ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen passen einfach. Die Büros an allen Standorten sind zentral gelegen, modern und gut ausgestattet, es gibt regelmäßige Teamlunches zum Austausch und in den Kaffeeküchen jede Menge Snacks und Getränke zur freien Auswahl.
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeit, Arbeitsort (remote möglich), viele Vorteile wie Urban Sports Club etc
Hervorragende Büros und Ausstattung
Super! Top Büros in top Lagen, super Ausstattung der Büros, sehr hochwertige IT-Ausstattung!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YPOG ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei jedem mal, dass ich nachfragte, ob alles in Ordnung war mit meiner Aufgabe, oder ob es verbesserungsbedarf gäbe, meinte man, dass alles super sei und man völlig zufrieden mit mir sei. Dann wird man plötzlich zu einem Gespräch gerufen und einem wird ausführlich erklärt wie schlecht man doch angeblich gearbeitet hätte.
Viel hinterrücks.
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass die Kommunikation innerhalb des Teams, dem ich zugeteilt wurde, nicht gut war. Ich hätte mir gewünscht, dass der Prozess der Einarbeitung mehr von der Personalabteilung und den Vorgesetzten unterstützt wird.
Meiner Ansicht nach einer der größten Schwachpunkte in dem Unternehmen. Innerhalb eines Teams wird darauf noch sehr viel Wert gelegt, doch durch die meiner Meinung nach noch teils sehr steilen bzw. traditionellen Hierarchien fehlt es in vielen Bereichen an transparenter Kommunikation. Zu wichtigen Dingen wie beispielsweise den Home Office Regelungen oder Überstundenregelungen herrscht unter den Mitarbeitern eine zumeist noch eine Informationsasymmetrie.
Ich bekomme öfter keine Antwort auf Rückfragen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Möglichkeiten für Karriereentwicklung oder Weiterbildung. Daher kann ich eine Empfehlung nicht aussprechen.
Mitarbeiter werden nicht gefördert, wenn sie nicht zu den Favoriten der Partner gehören.
als BP eher weniger
Es gibt vielfältige Chancen
Die interne SMP Academy ist eine sehr gutes Angebot (inkl. Videoaufzeichnungen für später), wobei bei der praktischen Umsetzung manche vortragenden Partner sie aufgrund von mangelnder Zeit dann doch vertagen. Daran wird sicherlich noch gearbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YPOG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet YPOG besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YPOG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YPOG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.