Seit 1923 sind wir ein Unternehmen in Familienbesitz. Gegründet als Handelsvertretung für Industrieprodukte hin zum Global Player mit Standorten weltweit: Seit 100 Jahren sorgen Menschen mit Leidenschaft für Technologie und Innovation für den Erfolg unseres Unternehmens. Unsere sechsköpfige Geschäftsführung steht dafür ein, die Werte unseres Familienunternehmens zu bewahren und technologische Lösungen für eine lebenswerte Welt voranzutreiben. Eine Verbindung, die schon immer die Basis für die nachhaltige Entwicklung von Phoenix Contact gelegt hat. Denn seit 100 Jahren machen uns Verbindungen stark – sowohl technologisch als auch menschlich.
Dabei verfolgen wir als Technologieunternehmen auf dem Weg zu einer nachhaltigen Welt das Zielbild der All Electric Society. Eine globale Gesellschaft mit regenerativ erzeugter, bezahlbarer Energie und einer neutralen CO2-Bilanz. Sie begegnet dem Klimawandel und wird gleichzeitig dem Streben der Weltbevölkerung nach Wohlstand und Entwicklung gerecht. Um sie zu verwirklichen, muss der komplette Energiefluss optimiert werden: beginnend bei der Erzeugung über die Wandlung, Speicherung und Verteilung bis hin zur Nutzung. Mit unseren Produkten, Lösungen und Dienstleistungen befähigen wir Kunden und die Gesellschaft, die Transformation hin zu dieser zukunftsfähigen Welt, hin zur All Electric Society, aktiv zu gestalten.
Unsere Mitarbeitende sind dabei unser wichtigstes Kapital. Ob in der Produktion, im Controlling, im Engineering oder in der IT – alle tragen einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft bei. Damit ergeben sich auch vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten - ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits über mehrjährige Berufserfahrung verfügen.
Mit richtungsweisender Automatisierungs- und Verbindungstechnik entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern Lösungen für die Welt von morgen. Die ganzheitlichen Konzepte inklusive Engineerings- und Serviceleistungen kommen zum Beispiel in der Verkehrsinfrastruktur, der Elektromobilität, für sauberes Wasser, regenerative Energien und intelligente Versorgungsnetze oder im energieeffizienten Maschinen- und Anlagenbau zum Einsatz.
Das Produktspektrum umfasst Komponenten und Systemlösungen für die Erzeugung, den Transport und die Verteilung von Energie, den Geräte- und Maschinenbau sowie den Schaltschrankbau. Ein vielfältiges Programm von Reihen- und Sonderklemmen, Leiterplattenklemmen und -Steckverbindern, Kabelanschlusstechnik und Installationszubehör bietet innovative Komponenten. Elektronische Interfaces und Stromversorgungen, Automatisierungssysteme auf Basis von Ethernet und Wireless, offene Steuerungssysteme, Sicherheitslösungen für Mensch, Maschine und Daten sowie Überspannungsschutzsysteme stellen Errichtern und Betreibern von Anlagen, Liegenschaften sowie Stadt- und Verkehrskonzepten smarte Lösungen zur Verfügung.
Entdecken Sie die Phoenix Contact-Standorte (Link: Unsere Standorte weltweit | Phoenix Contact)
Wir gestalten Fortschritt mit innovativen Lösungen, die begeistern. Phoenix Contact ist eine Unternehmensgruppe, die in jedem ihrer Geschäftsfelder eine weltweit bedeutende und führende Position erreicht.
Mit unseren mehr als 100.000 zukunftsweisenden Komponenten, Systemen und Lösungen in der Elektrotechnik, Elektronik und Automation gestalten wir Lösungen für die Welt von morgen. Heute ist das Spektrum unserer Produkte enorm groß. Als weltweit agierender Marktführer befinden sich unsere Produkte in fast allen Bereichen des täglichen Lebens. Damit ergeben sich vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 920 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMit uns haben Sie nicht nur einen Top-Arbeitgeber, sondern einen Partner für alle Lebenslagen an Ihrer Seite. Weil uns das Wohl unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt, schaffen wir ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlt und gern arbeitet. Profitieren Sie von zahlreichen Angeboten.
Flexibilität und Teamwork
Starre Zeitpläne, langer Fahrtweg und ein langweiliger Arbeitsalltag gehören der Vergangenheit an. Wir bieten Ihnen ein flexibles Arbeitsumfeld, sodass der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nichts mehr im Wege steht. Durch gemeinsame Events und Aktivitäten erleben Sie abseits des Arbeitsalltags schöne gemeinsame Momente.
Finanzielle Vorteile und Vergünstigungen
Profitieren Sie von unserem umfangreichen „Corporate Benefits Programm“ und genießen Sie die finanziellen Vorteile beim Fahrrad- oder Autoleasing.
Bildung und Entwicklung
Wissbegierig? Unseren Mitarbeitenden steht ein großes Angebot an Schulungen, (Web-)Seminaren und E-Learnings zur Verfügung. Zum Beispiel in unserer Learning Solution, dem globalen Lernmanagementsystem von Phoenix Contact. Wir ermöglichen Ihnen horizontale und vertikale berufliche Veränderungen. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft entwerfen Sie in regelmäßigen Gesprächen eine Vision für Ihre Entwicklung.
Sport und Gesundheit
Die psychische und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir neben der betrieblichen Altersvorsorge auch arbeitsmedizinische Betreuung und Gesundheitsförderung, sowie Sportprogramme und -bezuschussungen anbieten.
„Mit Leidenschaft für Technologie und Innovation schaffen wir gemeinsam eine nachhaltige Welt“: Dieses Statement, unser Purpose-Statement, beschreibt unsere Haltung, unsere Motivation. Das, was uns gemeinsam tagtäglich antreibt. Es zeigt auf, welchen Beitrag wir für eine nachhaltigere Welt leisten können und wollen. Wir nutzen ihn als Leitmotiv sowie Maßstab für unser Denken und Tun. Denn eins ist ganz klar: Unser Tun hat Einfluss. Daran können und wollen wir uns messen lassen, denn gemeinsam können wir mit unternehmerischem Handeln Sinn stiften.
Unsere Aufgabenfelder sind so vielfältig wie unser Unternehmen selbst: auf unserer Karriereseite können Sie sich ein eigenes Bild machen.
Sie möchten etwas bewirken? Wir auch!
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen von morgen mit visionären Kompetenzen und Ideenvielfalt. Mitarbeitende, für die Nachhaltigkeit nicht nur ein Trendwort ist und Lust haben, etwas zu bewirken. Persönlich überzeugen Sie uns mit Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft am Tun.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG.
Unsere Mitarbeitenden kommen in unserem Blog zu Wort und berichten, wie sie zu Phoenix Contact gekommen sind, wie ein ganz normaler Tag aussieht und was hinter den Jobbezeichnungen steckt.
Alle ausgeschriebenen Jobs finden Sie in der Stellenbörse auf unserer Homepage und auf unserem Kununu-Profil.
Diese ist immer auf dem aktuellsten Stand und vollständig – Sie finden hier also die Ausschreibungen aller deutschen Standorte.
Ein erster Blick in unsere Stellenbörse ist immer der beste erste Schritt. Sollten Sie hier keinen passenden Job gefunden haben, können Sie sich auch gerne initiativ bewerben. Hierzu wählen Sie einen Funktionsbereich aus und laden Ihre Unterlagen im Karriere-Portal hoch. Daraufhin wird Ihre Bewerbung vom Human Relations Management geprüft.
Standorte Inland
Blomberg (Hauptsitz), Bad Pyrmont, Berlin, Dresden, Filderstadt, Herrenberg, Lemgo, Lüdenscheid, Niederdorf, Paderborn, Schieder-Schwalenberg, Velbert, Villingen-Schwenningen
Standorte Ausland
Fertigungsstätten in Harrisburg (USA), Nanjing (China), Nowy Tomysl (Polen), Neu-Delhi (Indien), Sao Paulo (Brasilien), Vasiliko-Evia (Griechenland), 47 Vertriebsgesellschaften sowie rund 30 Vertretungen in Europa und Übersee
Das Unternehmen bietet insgesamt ein sehr gutes Arbeitsumfeld: Die Arbeitsbedingungen sind fair, die Kolleg:innen professionell und hilfsbereit, und die Unternehmenskultur ist geprägt von einem respektvollen Miteinander. Auch in herausfordernden Phasen wurde Wert auf Kommunikation und Zusammenarbeit gelegt.
Die Führung zeigt in vielen Bereichen klare Stärke – sowohl fachlich als auch in der Unterstützung der Teams. Gleichzeitig ist erkennbar, dass Führung eben auch von Menschen gemacht wird: Entscheidungen sind nicht immer ideal, und manche Prozesse wirken zeitweise uneinheitlich oder nicht vollständig ...
Momentan nur noch der einigermaßen Gute Kollegenzusammenhalt in bestimmten Produktlinien, was aber sicher bald auch nicht mehr so sein wird, wenn endlich ausgesprochen wird wieviel Stellen gekürzt werden sollen.
Besonders schätze ich den respektvollen Umgang, die gute Teamatmosphäre und die Unterstützung durch unseren Gruppenleiter. Hier zählt jeder, und man fühlt sich als Teil des Ganzen.
Die moderne Ausrüstung der Labore, Ordung und Sauberkeit, Einhaltung von Standards in Sachen Arbeitssicherheit und Nachhaltigkeit bei der Verwendung von Ressourcen.
Die soziale Kompetente ist noch nicht verschwunden. Man versucht in der Krise menschliche zu agieren. Leider klappt das nur bedingt.
Grundsätzlich auch nicht in vielen Worten zu fassen! Kurzform: Die Größe samt Wachstum des Unternehmens, sind der Preis für die Stimmung im Unternehmen. Z.B, sagen viele Mitarbeiter: Früher kam ich gerne zu Arbeit, und freute mich auf meine Kollegen samt Arbeit. Heute stempele ich an, und mache nur noch meinen Job. Das war es dann auch! Die Identifikation mit Phoenix Contact ist lange vorbei!
Es scheint, die Berater haben das Ruder übernommen, jetzt folgt das übliche Theater: Verlagerung von Jobs und Produktion ins Ausland,
aber Hauptsache es fällt kein Management/Overhead Job in Deutschland weg.
Ich sehe keine Zukunftsvision mehr, das ganze Thema Nachhaltigkeit etc. scheint am Ende, neuer Fokus: Energieverschwendung in bisher ungekannter Größenordnung: KI-Rechenzentren
Tugenden wie Leidenschaft, Arbeitseinsatz oder Spaß an der Arbeit werden nicht mehr Wert geschätzt. Alles DAS was dieses Unternehmen hat groß werden lassen! Das aktuelle Management scheint das in Großteilen vergessen zu haben oder legt da keinen Wert mehr drauf. Das ist nicht förderlich für eine gute Arbeitsmoral.
Wer eine Transformation mitgestalten und mittragen soll, der muss auch entsprechend geschult werden. Die Schulungsmöglichkeiten bei Phoenix Contact sind - theoretisch - riesig, aber die Umsetzung ist mangelhaft. Die Mitarbeiter müssen (zeitlich) die Kapazität bekommen, sich auf die Veränderungen vorzubereiten.
Transparente Führung stärken:
Entscheidungen sollten nachvollziehbar begründet und offen kommuniziert werden. Eine regelmäßige, strukturierte Kommunikation – z. B. in Form von Townhall-Meetings oder Führungssprechstunden – könnte das Vertrauen in die Leitungsebene spürbar verbessern.
• Leistungsorientierte Vergütung:
Einführung eines fairen und transparenten Vergütungssystems, das Engagement, Verantwortung und nachweisbare Leistungen belohnt – unabhängig von Alter, Geschlecht oder „Nasefaktor“.
• Karrierepfade sichtbar machen:
Konkrete Entwicklungsmöglichkeiten und interne Programme zur Förderung von Talenten sollten geschaffen oder aktiviert werden, damit gute Leute bleiben und ihr Potenzial ...
Transparente und verlässliche Kommunikation etablieren
Die ständige Ankündigung einer „historischen Umstrukturierung“ ohne konkrete Informationen sorgt seit über einem Jahr für massive Verunsicherung. Es braucht klare Aussagen, verbindliche Zeitpläne und offene Kommunikation – statt vager Andeutungen und verschobener Termine.
Wertschätzung und Entwicklung für langjährige Mitarbeitende ermöglichen
Mitarbeitende mit jahrzehntelanger Erfahrung verdienen Perspektiven. Interne Blockaden und Vetternwirtschaft verhindern gezielte Weiterentwicklung. Es sollte ein faires, transparentes System geschaffen werden, das Leistung und Engagement anerkennt – unabhängig von persönlichen Netzwerken.
Flexible Arbeitsmodelle beibehalten und ...
1. Homeoffice auf maximal 2 Tage pro Woche für alle Bereiche begrenzen!
Das führt zu höherer Effektivität, stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Kommunikation und ist ebenfalls ein Betrag zum Performance-Programm. Der Appelle sind genug gesprochen, einfach mal anweisen!
2. maßvoller Umgang mit den shared services!
Die Entwicklung, Dienstleistungen nach außen zu geben, um damit Kosten zu sparen, mag BWL-Lehrbüchern entnommen zu sein und von gut bezahlten Beratern jetzt glaubwürdig argumentiert zu werden. Es widerspricht aber dem bisherigen Erfolgsrezept von Phoenix ...
Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Der Umgang mit langjährig beschäftigten Mitarbeitenden ist überwiegend positiv und von Respekt geprägt. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit Jahrzehnten im Unternehmen und bringen wertvolles Erfahrungswissen mit. Diese Beständigkeit trägt wesentlich zur Stabilität und Identifikation im Team bei. Gleichzeitig zeigt sich vereinzelt, dass der Status der „Unkündbarkeit“ von wenigen ausgenutzt wird – etwa durch geringes Engagement oder mangelnde Kollegialität. Hier wäre ein sensibler, aber konsequenter Umgang seitens der Führung gefragt, um ein ausgewogenes und faires Miteinander zu fördern.
Einerseits fühlen sich ältere Kollegen abgehängt und nicht mehr gewollt. Andererseits werden hier aber auch neue Technologien strikt abgelehnt. Das Potential von KI wird aufgrund der Angst, ersetzt zu werden, verteufelt und statt Automatisierung will man am liebsten zurück zu Stift und Papier. Deshalb werden die neuen Technologien von anderen Mitarbeitern entwickelt und diejenigen, die das ablehnen, nutzen im Endeffekt die fertigen Entwicklungen/Produkte. Das finde ich persönlich extrem schade.
im Großen und Ganzen fair und respektvoll!
Im Zuge des Performance Programms ist es leider so, daß die älteren Kollegen, welche verstärkt die Angebote von Vorruhestandsregelungen bekommen, sich fragen, wie ihr eigenes KnowHow wertgeschätzt wird und warum hier lediglich aus Kostengründen einfach verzichtet werden kann.
Sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie werden voll ins Team eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Kommunikation seitens der neuen Geschäftsführung nicht gut und unfair. Massenentlassung mit eigentlich guter Abfindungs-Perspektive aber nicht korrekter Kommunikation seitens der HR-Abteilung. Was vorher verkündet wurde, wurde am Ende nicht eingehalten und man geht trotz gewollter Eigenkündigung mit rein gar nix aus dem Unternehmen. Das ist mehr als unfair. Abteilungen und Vakanzen werden in das Ausland verlagert. Kommunikation intern lautet aber: "Weitere Faktoren sind der demografische Wandel und der Fachkräftemangel in Deutschland. Wir brauchen andere Märkte mit Zugriff auf Talente und ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist katastrophal. Seit über einem Jahr wird eine angeblich historische Umstrukturierung angekündigt, doch konkrete Informationen fehlen bis heute. Statt Klarheit herrscht Unsicherheit Termine werden verschoben, Aussagen bleiben vage oder widersprüchlich. Die Geschäftsführung schafft es nicht, Transparenz herzustellen oder den Mitarbeitenden Orientierung zu geben. Das Vertrauen ist dadurch massiv beschädigt. Die Führungskräfte wirken überfordert und sind in der internen Kommunikation ein Totalausfall. Die Stimmung leidet enorm, und das einst gute Miteinander unter Kolleg:innen wird durch diese ...
Man macht in(Gruppenleiter)auf konkrete Sachen aufmerksam,die im Wareneingang passieren,nur leider ist im das egal.Es werden keine fachlichen Kenntnisse weitergegeben seitens des Gruppenleiters, es sein den es bezieht sich auf das neue Gebäude 70,was allerdings erst in ein paar Jahren fertiggestellt wird. Es werden tägliche Shopfloors veranstaltet wo zahlen vorgetragen werden , die der Realität nicht zustimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 191 Bewertungen).
Offiziell heißt es immer: "Wir fördern Entwicklung!" In der Praxis? Fehlanzeige! Wenn überhaupt, gibt’s Schulungen nur für Auserwählte – und wer dazugehört, entscheidet der Chef nach Nase und Gutdünken. Nach Jahren des Wartens und Nachfragens habe ich es aufgegeben, Schluss mit dem Stillstand!. Kein Wachstum, keine Perspektive, nur leere Versprechen. Kündigung einreichen und sich woanders echte Chancen suchen! Und ja, selbst wenn HR unter jedem Beitrag hier in Textbausteinen etwas anderes behauptet - die Praxis sieht anders aus!
Wie bitte? Das gibt es? Die Realität ist die: Der normale Ingenieur und Techniker bleibt für immer die Arbeitsbiene: keine Entwicklung, keine Verantwortung! Das demotiviert nicht nur – es verschwendet Potenzial. Und das Schlimmste? Jeder weiß es, aber keiner handelt! Ja, es gibt schöne Reden von Weiterbildung und Chancen - auf dem Papier! Die Realität sieht aber anders aus!
Bis auf interne Pflichtschulungen wird nicht viel in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Aufstiegschancen gibt es nur selten, dabei scheint das persönliche Beziehungsnetzwerk wichtiger zu sein als Leistung und Einsatzbereitschaft. Frauen haben besonders schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, vor allen in der Geschäftsführung sind Frauen nicht vertreten.
Weiterbildung wird nicht angeboten, LinkedIn Learning ist da auch nicht zielführend, wieder mehr Schein als Sein. Wenn konkrete Anfragen gestellt werden die auch zum Job passen wird immer abgelehnt mit Kostenausreden. Es geht nur mit Zusatzeinsatz außerhalb der Arbeitszeiten und ohne Firmenunterstützung.
