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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Ruf, mitten in Innsbruck, tolle Mitarbeiterbenefits. Schönes Ambiente
Zurzeit nichts
gute Kommunikation, klar geregelter Ablauf und Aufgaben, gut für Karriere in Gastronomie
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einzigartig
Corona Kurarbeit war super, lag aber eher am Staat als am Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er sich gleich angegriffen fühlt wenn ich meine Meinung äußere obwohl ich nur reden will
Lange Arbeitstage, zu wenig Personal
Keine Richtigen Pausen, dh auswärts essen in der Pause nicht möglich, also muss man das Personalessen essen, was an sich eine coole sache ist aber augrund von entweder fehlendem budges oder schlechter laune in der Küche leider (natürlich mit Ausnahmen) oft echt nicht gut ist.
mitunter ist man größerem Stress ausgesetzt
Zu den Punkten oben noch zusätzlich, dass Führungskräfte der Familie und vom Help Office Bewertungen hier schreiben, um einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
Verbesserungsvorschläge
Auf Augenhöhe arbeiten manche fühlen sich höher oder besser und bei jeden kleinen Fehler wird geschumpfen
Die Frühschicht und Spätschicht klar voneinander trennen. Öffnungszeiten der Bar überdenken. Keine 10 Stunden schichten.
Mehr deutschsprachiges Personal
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen & nicht erst im Nachhinein (zb hier) mit "ach du hättest dich immer an uns wenden können...."
Betrifft sowohl die Personalabteilung im "Help Office" als auch den direkten Kontakt mit dem eigenen Vorgesetzten (der in Wahrheit kaum was zu einscheiden hat) bzw der Geschäftsführung (Jedes Familienmitglied, da für den Angestellten im alltag nicht ersichtlich wer wirklicz das letzte wort hat)
Der F&b Manager sollte weniger Gerüchte in die Welt setzten, und versuchen die Mitarbeiter freier Arbeiten zu lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ADLERS HOTEL ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ab und zu rassistisch wir nehmen zb NJR von Arabern Kaution in Höhe 200€ immer nur von Araber
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLERS HOTEL ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weil ich zwei Tage krank war muss ich 7 Tage durcharbeiten das passt mir nicht das ist nicht fair
Setzt 10 stunden schichten voraus. Dienstplan kommt immer am Ende der woche.
Keine Vorhanden, es gab kein Interesse Mitarbeiter mit einem gut geplanten & 2 Wochen im Voraus zur Verfügung gestellten Dienstplan zu versorgen. Stattdessen war es normal "bunt" zu arbeiten, zb: heute bis 23 Uhr arbeiten, morgen wieder um 7 da sein und eine Frühschicht machen.
Work-Like-Balance hast du als Mitarbeiter im aDLERS KEINE!!
Man muss immer erreichbar sein und spontan einspringen können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich sollte schon, paxisbeispiel aus meiner Zeit kenn ich aber keines
Sind grundsätzlich möglich aber nur mit Bindung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADLERS HOTEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet ADLERS HOTEL schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADLERS HOTEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADLERS HOTEL als eher traditionell.
Puls
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