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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist super, für Gastronomie sogar sehr einfach gehalten. Fixe Arbeitszeiten. Schöne Unterkunft. Regelmäßiges Mitarbeiter Essen. Schöne Lage des Hotels.
die faire Bezahlung und diverse Aufstiegsmöglichkeiten
Ehrlichkeit und Offenheit. Man will uns die Chance geben zu verstehen, warum manche Dinge nicht so gemacht werden können wie wir meinen.
Jahresbetrieb, zusätzlicher Urlaub, Gehalt immer Pünktlich
Man hat sich nicht alleine gelassen gefühlt. Führungsebene unterstützt und sitzt nicht nur im Büro
Tolle Kollegen, offenes Ohr, Spaß bei der Arbeit
Man darf Ideen einbringen
gelt kommt punktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der einzige Punkt wurde schon genannt, Hotel Direktion + Restaurantleiter schützen langjährige Mitarbeiter die andere offensichtlich stark unterdrücken, täglich schikanieren, niedermachen, vom Arbeitsabläufen abhalten anstatt sie zu unterstützen.
Wenn man sich um solche Mitarbeiter kümmern würde, gibt es an dem Hotel nichts zu beanstanden.
andara chef, kuehe chef andera, unterkunft nicht gut
War nur 1 Jahr da, aber die Personalunterkünfte sollten dringend gemacht werden. Man ist bemüht das man wechseln kann, aber ohne Auto auch schwierig.
In manchen Abteilungen hat man das Gefühl, das der Abteilungsleiter machen kann was er will, teilweise schlechter Umgang mit Kollegen.
Personalhaus, schlechte Busverbindung wenn man nicht in der Nähe des Hotels wohnt.
Verbesserungsvorschläge
Auf ihre Mitarbeiter schauen - kein guter Umgang zwischen Mitarbeiter = Krankmeldungen, Kündigungen, zu spät komme, demotivation zur Arbeit.
Sich von Mitarbeiter trennen die dem Team seit über Jahre hinweg schadet.
Die Angestellten machen die Zahlen, ohne Angestellten = keine Zahlen. Motivierte und glückliche Angestellte = Gute Zahlen, weniger Krankmeldungen usw.
Unglückliche Mitarbeiter weil xyz* = Sie Wissen bereits
eine andere direktor, ist für job nicht gut. immer schreien mit andere kollega. auch nie bei gast, gast immer fragen ob restaurant chef direktor. wenn kuchchef da nichts gut, immer schreien und nicht gut zu andere kollega. bin in probazeit geganga. zimmer nicht gut, war in farmer haus, alt und nein nicht gut.
Die Renovierung vom Personalhaus
Viele Kollegen sind schon lange da. Das ist gut, und zeigt das man dort gerne Arbeiten kann
Großer Punkt: Das Personalhaus, nicht modern, muss dringend was gemacht werden. Zum schlafen ok.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von aja Fürstenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abgesehen einer Person die dem ganzen Unternehmen schadet, regelrecht gut.
Wie in einer Familie, mal gut mal nicht so gut, aber mit Respekt
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aja Fürstenhaus ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Monoton. Vorbereiten - Aufnehmen - Servieren/Einschenken - Abräumen - putzen - vorbereiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenn es im Interesse der Vorgesetzten liegt, ansonsten nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aja Fürstenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet aja Fürstenhaus gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aja Fürstenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aja Fürstenhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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