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Bandagist 
Heindl 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score13 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann5 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Orthopädietechniker:in4 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bandagist Heindl
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bandagist Heindl
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannendes abwechslungsreiches Arbeiten
Bewertung lesen
selbstdefinierte Arbeitstätigkeit
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Regelmässige arbeitszeiten
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Soziales, Umgang mit älteren Personen, Sorgfalt
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Gute Führung, gutes Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine ahnubg von führungskraft, keine klare struktur, man darf nirgends anrufen und fragen, es wird einem nicht geholfen
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kümmert sich nicht um Personal, schlechte Personalführung bzw. keine Kommunikation zw.Fürungsebene und Personal
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Keine Führungskultur....
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Dass den Mitarbeitern immer mehr die Daumenschrauben angelegt werden und die wenigen Freiheiten (Zeitausgleich, Urlaub) immer mehr eingeschränkt werden. Dass man sich gegenüber der Firmenleitung nicht erklären kann, es wird keine andere Meinung oder Erklärung akzeptiert. Mitarbeiter werden zurechtgewiesen und auch indirekt beschimpft als wäre man ein Kind oder zu dumm um etwas zu verstehen.
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keine negativen Eigenschaften die mir derzeit einfallen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Möbel und der Technik. Bessere Kommunikation. Flexible Arbeitszeiten. NULL Wertschätzung.
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bessere Entlohnung den Anforderungen & Arbeitstätigkeiten entsprechend;
Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber, Informationen an Personal wie z.b. Verkaufszahlen - Umsatz,...
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Händische Kommunikation/Bestellungen per Fax sind nicht zeitgemäß und bieten extrem hohe Fehlerquellen.
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Neues system team bilding massnahmen struktur,
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Umgang mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bandagist Heindl ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


keine Informationen
1
Bewertung lesen
Sehr wenig Kommunikation unter den Kollegen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten & Weiterbildung wird auch keine angeboten
1
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Weiterbildung im Rahmen des nötigen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bandagist Heindl wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Bandagist Heindl schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Bandagist Heindl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bandagist Heindl als eher traditionell.
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