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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein. Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter. Diese wertschätzende und inklusive Kultur schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich willkommen und ernst genommen fühlt.
Die Einarbeitung war hervorragend, und ich habe von Anfang an das Gefühl gehabt, aktiv eingebunden zu sein. Meine Meinung zählt, und ich kann hier nicht nur meine fachlichen Stärken einbringen, sondern auch viel dazulernen. Besonders schätze ich, dass Botres Global modern denkt ...
Flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeit, Homeoffice möglich, gemeinsame Pausenrunden auf freiwilliger Basis, angenehmes Arbeitsklima und offenes, hilfsbereites Team! Weiterbildungen intern als auch extern sind sehr willkommen und werden unterstützt. Transparente und ehrliche (davon gehe ich zumindest aus) Feedbackkultur. Man stößt auf viel Akzeptanz und Verständnis für persönliche/private Umstände und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Kritik oder Themen die arbeitstechnisch verbessert werden können/sollten, werden direkt und sachlich angesprochen. Work-Load für mein Stresslevel genau passend, fordernd aber nicht ÜBER-fordernd. Man sitzt ...
Ein positiver Arbeitsplatz. Das Team ist jung, gut eingespielt und freundlich. Die Kommunikation klappt insgesamt gut, und man kann sich aufeinander verlassen. Das Unternehmen wächst schnell, dadurch sind die Aufgaben abwechslungsreich und spannend – keine Routine. Ein zusätzlicher Pluspunkt ist das neue, moderne Büro im Technopark Raaba.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der CTO ist verplant und man bekommt den Eindruck daß er die Mitarbeiter künstlich klein halten will. Äußert sich zb darin das Verbesserungen der Arbeitsabläufe absolut negative Äußerungen seinerseits zur Folge haben.
Man darf nicht erwarten das man jemanden hat den man etwas fragen kann. Es gibt keine Mitarbeiter die Erfahrung haben. Und auch die Chefs haben von technischen Themen keine Ahnung tun aber oft so als ob sie welche hätten und wenn man nachfragt kommt als Antwort weil wir ...
Kann die negativen Bewertungen von "Ex-Mitarbeitern" absolut nicht nachvollziehen.
Hinsichtlich Führungskraft: Die Aufgabe ein Unternehmen mit über 20 MA zu führen, ist wohl eine der Hartnäckigsten, die mit immenser Verantwortung und hohem Stresspegel einhergeht. Selbstständigkeit = selbst ständig! Als Angestellter hat man nach Ausstempeln Feierabend. Das ist etwas völlig anderes, deswegen sollte man als MA auch mal etwas Verständnis ggüb. den Vorgesetzten vorweisen und nicht immer fordern und schimpfen. Für mich gibt es an der Führungsebene dieses Unternehmens absolut nichts ...
Viel Flexibilität und Erreichbarkeit auch am Wochenende und am Feierabend gefragt, Bezahlung und Arbeitslast passen nicht zueinander, keine klaren Strukturen (und entsprechende Reibungsverluste); Privatleben eher nur geduldet; all-in Verträge bei relativ wenig Gehalt; Abmachungen bei Einstellung wurden zum Teil nicht gehalten
Verbesserungsvorschläge
Stärkerer Fokus nach vordefinitierten Prozessen zu arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Botres Global wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Botres Global besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Botres Global als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Botres Global als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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