Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenSicherer Arbeitsplatz
Flexibilität bzgl. Urlaub, Gleitzeit
Parkplatz, moderne Ausstattung
felxible Arbeitszeiten, Karenzierung möglich
ständiger Druck, keine Aufstiegschancen
Frauen haben es in Corona-Zeiten hier schwer (obwohl technisch möglich, gibt es keine Heimarbeit). Ich vermute, dass es hier ein Misstrauen durch die Führungsebene gibt ...
Es gibt laufend äußerst unangenehmen Druck durch die Geschäftsführung den offenen Urlaub abzubauen. Anliegen von unserem Betriebsrat werden auf die lange Bank geschoben.
Kein Homeoffice möglich
niederer Gehalt, mäßig gutes Image
Pauschale überdenken, Arbeitsmittel zur Verfügung stellen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht nur als Ressource betrachten, Wirkliche Benefits einführen
Mehr Wertschätzung/Anerkennung und Vertrauen gegenüber Mitarbeiter/innen, angemessenes Gehalt
Frauen in Führungspositionen
Nicht nur PR betreiben, sondern auch Versprechungen leben und MA integrieren...
Mehr HO Tage...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesholding Burgenland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manche sind toll und andere sind wie ein 70er Jahre Movie Boss
Manche Führungskräfte sind wie Bluthunde des Geschäftsführers
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehe keine Aufstiegschancen und keine Entwicklungsmöglichkeiten
Quasi nicht vorhanden
