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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein großer Vorteil ist die starke Betonung von Work - Life - Balance durch flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Team - Events zur Förderung des Miteinanders und ein Mentoringsystem, das individuelle Mitarbeiter - Entwicklung unterstützt.
Trennen Sie die Innovationsprozesse in Phasen: In der Ideenfindung (low - cost) fördern Sie freie Kreativität mit kleinen Preisen (z.B. Gutscheine). Nur für die Umsetzungs - Phase (hoher Aufwand) werden größere Budget zugewiesen
Mein Arbeitgeber fördert kontinuierliche Weiterbildung durch interne Trainings und Workshops, schafft ein offenes Feedback - System und zeichnet sich durch eine kollegiale, innovationsfreudige Unternehmenskultur aus.
Mein Arbeitgeber bietet flexible Arbeitszeiten, die es mir ermöglichen, Beruf und Privatleben gut zu . Zudem gibt es regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, die meine fachlichen Fähigkeiten stetig verbessern.
Mein Arbeitgeber bietet exzellente Weiterbildungsangebote, eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und faire Entlohnung, was das Wachstum der Mitarbeiter fördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Google ist ein weltweit bekannter Beispiel eines innovativ - kollaborativen Arbeitgebers. Die Unternehmenskultur ist durch offene Arbeitsräume geprägt, in denen Teams aus verschiedenen Fachrichtungen wie Softwareentwicklung, Design und Marketing eng zusammenarbeiten.
Sieht weg, bei Dingen die offensichtlich bekannt sind. Keine klaren Aussagen, Mitarbeiter werden in der Luft hängen gelassen. Abteilungsleiter lästert über seine eignen Mitarbeiter - mit seinen Mitarbeitern.
Die Innovationskultur bei motiviert Mitarbeiter, kreative Ideen einzubringen, und es gibt eine offene Kommunikation auf allen Ebenen.
Gehalt könnte etwas mehr sein, mehr und günstigere Mitarbeiter Parkplätze, eine eigene und preiswerte Kantine wäre schön,
manchmal etwas wirr wenn es um die Ausrichtung und Entscheidungen geht.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit geschieht agil und divers: Cross - Funktions - Teams (z.B. Developer + Designer + Marketer) arbeiten in kurzen Sprints zusammen. Regelmäßige „Brainstorming - Lunches“ oder „Reverse - Mentoring“ (Junge Mitarbeiter mentorieren Senioren) fördern den Austausch unterschiedlicher Perspektiven.
Set up areas with tools like 3D printers, art supplies, and whiteboards where employees can brainstorm, prototype ideas, and work on passion projects freely, away from regular desks.
Vorschlag: Vereinfachen der internen Prozesse bei , um schneller auf Markt - Anforderungen reagieren zu können und die Arbeits effizienz zu steigern.
Ich hoffe, seine geschäftsikeit wird nicht allzu schwer
Schaffen eines „Safe - to - Fail - Raums“: Unterstützen kleiner, experimenteller Projekte mit begrenzten Ressourcen, um neue Ideen rasch zu testen. Mit retrospektiven „Lern - Sessions“, um Erkenntnisse aus gescheiterten Versuchen zu heben und weiterzuverfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Del Fabro Kolarik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ist oke, wenn man sich darum bemüht
man kann sicher nicht mit jedem und das ist okay so. Grundsätzlich kann man alles in einem offenen Gespräch lösen. Führungskräfte arbeiten sehr nah mit Mitarbeitern zusammen.
Kollegen halten zusammen
Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich gut im Unternehmen.
Solch einen guten Zusammenhalt gibt es selten! Sogar Abteilungsübergreifend funktioniert der Zusammenhalt sehr gut - wie eine große Familie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Del Fabro Kolarik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wie oben genannt manchmal schwierig, sehr nach dem Motto "finde den Wald vor lauter Bäumen nicht" Man ist generell bemüht hier Struktur zu schaffen, der Größe des Unternehmens geschuldet, dass man manchmal das Gefühl hat, dass das hinterher hinkt.
Kommunikation ist ein großes Problem. Oft werden Dinge verschwiegen, oder anders umschrieben um Kosten zu sparen
nicht vorhanden
Dienstpläne kommen meistens am Freitag für die kommende Woche, zwischen den Abteilungen herrscht kalter Krieg
Untereinander sehr freundlicher Umgangston, Kommunikation zwischen den Abteilungen aber oft mangelhaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird für alles unter Abteilungsleiter nicht unterstützt. Nur Abteilungsleiter besuchen regelmäßig Fortbildungen.
interessiert auch niemanden
viele meiner Kollegen sind seit ewig im Unternehmen, fast alle haben hier auch Ihren Karriere Aufstieg innerhalb des Konzerns!
Außer man gehört zur priorisierten Gruppe. Ansonsten keine Chance.
Es wird laufend Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten auch einer Karriere steht nichts im Wege
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Del Fabro Kolarik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Del Fabro Kolarik gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Del Fabro Kolarik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Del Fabro Kolarik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Del Fabro Kolarik
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Del Fabro Kolarik
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung