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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der nicht respektvolle Umgang. Zu den meisten Klienten überfreundlich, zu den eigenen Mitarbeitern dafür umso weniger. Keine Fragen stellen zu dürfen, außer in guten Momenten, die eher selten vorhanden waren. Keine Benefits. Die 3 monatige Kündigungsfrist. Kein Probemonat.
Kündigungsfrist von 3 Monaten. Kein Probemonat. Mitarbeiterwechsel ständig und das nicht wegen der Arbeit an sich sondern wegen dem Umgang.
Alles, wirklich alles
Verbesserungsvorschläge
Höhere angemessene Gehälter, höflicher, respektvoller und vor allem wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gut abstimmen, auf Augenhöhe kommunizieren, Fehler nicht als negativ, sondern als menschlich anzusehen - Nobody is perfect, Büroeinrichtung erneuern, Küchengeschirr erneuern und vor allem Vereinbarungen einhalten. Aktenkästen sind ebenso renovierungsbedürftig. Die eigenen Probleme (privater Natur) nicht auf die Mitarbeiter projizieren.
Freundlicher sein zu den Mitarbeitern und anderen Personen, die keine Mandanten sind. Diese Menschen helfen genauso dabei die Kanzlei am laufen zu halten und verdienen Respekt.
Ich würde einen Umstieg auf Schauspieler raten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Dr.jur. Philipp Lettowsky ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Papierverschwendung wird sehr geachtet. ;-) Akten werden bis sie zu Papierstaub zerfallen, wiederverwendet.
Sehr. Man musste ganz viel sparen, auch beim Papier, dass zuerst vollgeschrieben sein musste, bevor es überhaupt in den Müll kommt.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr.jur. Philipp Lettowsky ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gebäude von außen und die Lage der Kanzlei ist top und der Eindruck bis zu den ersten Arbeitstagen
Mittlerweile ist der Arbeitgeber bekannt für sein schlechtes Image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass es nicht gewünscht war. Vielmehr hatte ich den Eindruck, dass er jemanden in der Kanzlei brauchte, die nicht viele Fragen stellt und keine hohen Anforderungen hat.
Wird nicht gewünscht - war mein Eindruck
Null Aufstiegsmöglichkeiten bzw Möglichkeit zur Gehaltserhöhung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr.jur. Philipp Lettowsky wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Dr.jur. Philipp Lettowsky schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr.jur. Philipp Lettowsky als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr.jur. Philipp Lettowsky als eher traditionell.
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