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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • KantineKantine
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • CoachingCoaching
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Übernahme des Standorts und die Umfirmierung in die heutige EITEK GmbH Ende 2023 durch eine Private Equity Gesellschaft hat zum Turnaround geführt, seitdem hat sich vieles getan. Das sehr engagierte Management Team setzt viele Initiativen, um den Standort voranzubringen. Dass die eingeschlagene Richtung stimmt lässt sich daran ablesen, dass die EITEK GmbH seit Juli 2025 Teil eines weltweit führenden amerikanischen Konzerns im Bereich der Automotive-Industrie ist.
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sehr wenige punkte, die kollegen sind ganz gut, kommunikation in der produktion sehr oberflächlich und schlecht
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Trotz allem gab es auch gute Seiten: Einige Kollegen waren freundlich und hilfsbereit
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Neuer Eigentümer sehe ich als Chance für den Standort, der Alte hat am falschen Ende gespart
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Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist spitze! Mitarbeitern wird auch viel Vertrauen entgegengebracht (z.B. beim Thema Home Office...)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Langjährige, erfahrene Mitarbeiter wurden oft ohne Vorwarnung oder Rücksicht auf ihre Treue und Erfahrung freigestellt. Engagement, Loyalität und jahrzehntelange Arbeit zählten kaum. Ältere Kollegen fühlten sich ersetzt und übergangen, statt wertgeschätzt.
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keine weiterbildungsmöglichkeiten, finanziell seh rknapp aufgestellt - löhne sehr sicher
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Kein Überblick und keine Erfolge
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Ich glaube spricht alles für sich
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man muss sich seine eigene Meinung bilden!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen schaffen, Kommunikation auf Augenhöhe fördern und langjährige Mitarbeiter aktiv einbinden und wertschätzen
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So lang der Geschäftsführer und Betriebsrat dort sind wird sich nichts ändern.
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Mehr Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern: Loyalität und Erfahrung sollten anerkannt und respektiert werden.
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Führungskräfte in Produktion überdenken
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Hoffe der neue Eigentümer investiert in den Standort und in die ins Alter gekommenen Gebäude. MA die sich fortbilden möchten, keine Steine in den Weg legen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von EITEK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Starker Zusammenhalt im Team, gegenseitige Unterstützung und offene Aufnahme neuer Kollegen. Leider wird dieser positive Teamgeist nicht von allen Seiten gefördert
4
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Herz, Humor und Zusammenhalt – so habe ich meine Kolleginnen und Kollegen erlebt
5
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könnte nicht besser sein!
5
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Zusammenhalt wird groß geschrieben, auch Abteilungsübergreifend
5
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Tolle Kollegen & Kolleginnen, sehr hilfsbereit, super Einschulung
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EITEK ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Das Firmenimage nach außen wirkt wenig professionell und unzuverlässig. Mitarbeitende fühlen sich oft allein gelassen
1
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Das frühere positive Ansehen ist spürbar zurückgegangen
2
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durch den letzten Eigentümer hat es sehr gelitten
1
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Selbst im eigenen Zweig extrem unbeliebt
2
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Leider ist das Image nicht ganz so gut
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


wer sich reinhängt und Initiative zeigt hat alle Möglichkeiten!
5
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Weiterbildung war in den letzten Jahren nicht möglich
1
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Mitarbeiter wurden kaum anerkannt oder gefördert.
1
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Ja wenn du alles macht was drei Personen machen kannst du eine Woche extra Urlaub bekommen
2
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kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EITEK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet EITEK schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EITEK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EITEK als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

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Moderne
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EITEK
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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