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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Emirates steht für Qualität, Stabilität und internationale Professionalität - und das spürt man auch am Boden. Die Marke ist stark, die Crew motiviert, und die Atmosphäre im Team (besonders unter den erfahrenen Kolleg:innen) ist oft familiär und unterstützend. Die Benefits (Flugvergünstigungen, internationale Arbeitsumgebung, geregelte Prozesse) sind überdurchschnittlich. Wer Leidenschaft für Luftfahrt hat, findet hier einen Arbeitgeber mit Prestige und globalem Background.
Beste Branche, bester Arbeitgeber. Gut, dass sich die Marke sowohl intern als auch extern stetig mit greifbaren/messbaren Ergebnissen weiterentwickelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen ist sehr groß. Abhängig davon, in welchem Team/Land/Bereich man arbeitet, kann es sein dass die Hierarchien sehr stark ausgeprägt sind. In Österreich ist dies nicht der Fall.
Manchmal fehlt das Gleichgewicht zwischen Anspruch und Realität - die Erwartungen sind hoch, aber Ressourcen und Kommunikation hinken hinterher. Schichtbelastung, kurzfristige Änderungen und eingeschränkter
Handlungsspielraum führen gelegentlich zu
Frust im Team.
Manche Entscheidungen werden zu zentralistisch getroffen, was den lokalen Betrieb (z. B. in Wien) unnötig bremst. Auch Feedback aus der Basis wird nicht immer ernst genug genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die Realität der Bodenarbeit. Die Belastung im täglichen Betrieb ist oft hoch - besonders bei Personalengpässen oder unklaren Kommunikationswegen. Entscheidungen sollten öfter mit dem Team abgestimmt werden, da die Praxis am Flughafen nicht immer mit den Vorgaben der Zentrale übereinstimmt. Zudem wären klare Entwicklungsperspektiven und modernere interne Tools (z. B. digitale Abläufe, effizientere Assetverwaltung, bessere Schnittstellen zwischen EK und Handling Partner) hilfreich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Umfangreiche interne Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emirates Airlines, Niederlassung Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Emirates Airlines, Niederlassung Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emirates Airlines, Niederlassung Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emirates Airlines, Niederlassung Österreich als eher modern.
Puls
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