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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unabhängig davon, ob jemand in der Produktion, in der Tagschicht oder auf der Führungsebene arbeitet, hier wird jeder Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzt und behandelt. Jede Stimme zählt, sei es bei Mitarbeiterwahlen, in der Mitarbeiterversammlung oder bei den regelmäßigen Treffen zum Unternehmensstand. Jeder kann und darf mitreden.
Trotz der Konzernvorgaben können wir uns auf unsere Geschäftsführung verlassen
die soziale Einstellung
Gar nix mehr
Mitarbeiterfreundlicher Umgang
Firmenleitung und Personalabteilung sucht persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern
Vertrauter, wertschätzender, entgegenkommender und offener Umgang mit allen Mitarbeitern
Firmenevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt momentan nix positives sag mal so
Die Abhängigkeit vom Konzern
Leider viele Konzernvorgaben
Leider ist man an den Konzern gebunden. Viele Vorgaben, die umgesetzt werden müssen.
passt eigentlich alles muss man sagen
Verbesserungsvorschläge
Überlegen was wichtig ist für Firma wer Geld bringt so zu sagen normalerweise Schichtler als erster und nicht als letzter
mehr Transparenz bei der Entscheidungsfindung
Es gibt ein paar Kollegen, die nicht schnell mal wo mithelfen, da es nicht deren Aufgabenbereich ist. Denke hier sollten Maßnahmen ergriffen werden, dass jeder Kollege auch kurz in anderen Bereichen helfen kann.
Manche Vorgesetzte (Schichtführer) mögen manche Leute natürlich lieber wie andere. Das artet aber manchmal ziemlich deutlich aus in dem Sinne das diese „Leute“ sehr bevorzugt werden wenn viel arbeit ist oder sie einfach schlichtweg „keine Lust haben“ das die dann die „Komfortablen“ Arbeitsplätze bekommen. Und umgekehrt wird den anderen Kollegen immer und immer wieder die anstrengendere Aufgabe aufgetragen. Fair ist etwas anderes.
Klare Qualifikationsvereinbarungen und Motiv-Gespräche über weitere Entwicklungspotentiale
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Evonik Fibres ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
keine unangenehmen Auffälligkeiten
die sind unsere Vorbilder und werden geschätzt
Schätze ich extrem hoch, da die Erfahrungen sehr wertvoll sind
Passt alles super!
Erfahrung zählt hier sehr viel und darum sind die älteren Kolleg/innen auch sehr wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evonik Fibres ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Katastrophal
hängt viel von Eigeninitiative ab
Auch hier, vor einigen Jahren waren es sicher fünf.
Aufstiegsmöglichkeiten sind an Mehrstufigen Vorgesetztenprozessen gekoppelt, die es unattraktiv machen höher aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evonik Fibres wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Evonik Fibres besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evonik Fibres als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evonik Fibres als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Evonik Fibres
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JobFür mich
Evonik Fibres
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