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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Benefits werden immer mehr ausgebaut. Ist es gratis Kaffee (sogar verschiedene Sorten), Öffiticket oder eine Fitnessstudioermäßigung. Man nutzt die Sachen wirklich und kann sie brauchen. Besonders gut finde ich die Möglichkeit fürs Homeoffice. Auch wenn ich das Arbeiten vor Ort aufgrund den sozialen Kontakten bevorzuge, bin ich auch gerne ein Tag pro Woche im Homeoffice.
Super Arbeitgeber mit dem man zusammen wachsen kann.
Immer neue Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Vor Veränderungen wird nicht zurückgescheut - immer mit dem Ziel Dinge zu verbessern!
Es macht einfach Spaß in so einem tollen Team zu arbeiten.
Familiärer Umgang miteinander und flexible Arbeitszeiten. Tolle Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln und Zuschuss zum Ticket für die Öffis. Viele Teamevents und Feste. Möglichkeit für Homeoffice.
Man bekommt beim Eintritt sehr viel Geschenke und Arbeitsbekleidung wird einem in großer Menge zur Verfügugn gestellt. Wenn man etwas neues braucht kann man jederzeit etwas neues bekommen.
Es ist nicht zu spät die Fehler zu erkennen und zu beheben.
Keine Kantine und keine betriebliche Altersvorsorge.
Mehr Möglichkeiten betreffend Verpflegung.
Den Umgang mit verdienten Mitarbeitern.
Das Wegschauen der Inhaber macht es unerträglich
Das es kein Provisionsmodell gibt.
Hört mehr auf eure Mitarbeiter! Gerade Mitarbeiter mit längerer Zugehörigkeit. Die sprechen Probleme und Verbesserungen nicht an um euch zu ärgern. Sondern um das Arbeitsklima und die Arbeitsabläufe zu verbessern. Davon Profitiert die Firma doch. Klar kann nicht alles umgesetzt werden, aber sehr viel wird einfach nur ignoriert.
Und Probleme sollten nicht ausgesessen werden. Findet eine Lösung. Redet mit euren Mitarbeitern. Hier wird ganz oft darauf gewartet das sich alles in Luft auflöst, so klappt aber kein Miteinander.
Die Inhaber sollten aufhören weg zuschauen.
Die Helden der Geschäftsführung können nicht mit Menschen umgehen.
Reflektion statt Besserwisserei
Überdurchschnittliche Leistungen auch so anzuerkennen und belohnen.
Kann man viel schreiben, bringt nichts...
Bessere Kommunikation und Verständnis schaffen, Mitarbeiter besser abholen bei Veränderungen.
Einschulungsphase und Lernmaterialien sollten verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von FRIES Kunststofftechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe echt Glück mit meinen Arbeitskollegen, wir harmonieren sehr gut zusammen. Im Allgemeinen hört man auch von den anderen Abteilungen, dass man sich untereinander gut versteht. Aufgrund der Teambuildingmaßnahmen, diese vom Unternehmen organisiert werden, wird das natürlich auch gefördert. Beispielsweise steht jetzt bald ein Skitag bevor.
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise wirklich sehr gut, es kommt sehr auf die Abteilung an. Es ist aber zum Glück auch nicht so das sich die Büroleute für etwas besseres halten (Ausnahmen gibt es leider wie überall)
Sehr gut, durch die vielen jahr(zehnte)langen MitarbeiterInnen und die Betriebsfeuerwehr
Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich gut.
So wie es sein soll.
Das „WIR“ wird gelebt und Teamgeist steht im Vordergrund.
Es wird einem immer geholfen. Einfach super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIES Kunststofftechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wünsche und Bitten konnte ich zwar deponieren, wurde aber nicht darauf eingegangen.
Welche Kommunikation? Man ist sich schon zu fein Guten Morgen zu sagen.
Es wird versucht offen zu kommunizieren. Hier gibt es immer Verbesserungspotential.
Man erfährt alles nur per Zufall
Infos die du brauchst kriegst du nicht, wenn dann per Zufall über den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Einmal im Jahr gibt es ein Gespräch wo es um die Weiterentwicklung geht, dabei kannst man offen reden wie man sich weiterbilden möchte.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote und es war nie ein Problem eine Zusage vom Vorgesetzten zu erhalten. Im Vergleich zu anderen Firmen findet die Weiterentwicklung schnell statt.
Weiterbildungen werden jedes Jahr beim Mitarbeitergespräch abgefragt. Es wird auch selten etwas abgelehnt, wenn es mit dem Arbeitsbereich zu tun hat. Auch Persönlichkeitsförderungsmaßnahmen werden unterstützt.
Es wird keine Weiterbildung abgelehnt. Man kann sich jedes Jahr bei einem Gespräch mit dem Vorgesetzten bei Weiterbildungen anmelden.
Weiterbildung wird einem ermöglicht. Natürlich nur was zum Job passt.
Karriere ist auch möglich, wenn man immer brav ja zu allem sagt.
Nach mehrfacher Nachfrage eventuell machbar.
