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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist nicht zu spät die Fehler zu erkennen und zu beheben.
Dass die Zusammenarbeit mit den anderen Mitarbeitern sehr geschätzt wird, alle sehr nett
Gleichberechtigung und ein Umgang auf Augenhöhe – unabhängig von der Position.
Die Mitarbeiter und den Umgang untereinander
Die Benefits werden immer mehr ausgebaut. Ist es gratis Kaffee (sogar verschiedene Sorten), Öffiticket oder eine Fitnessstudioermäßigung. Man nutzt die Sachen wirklich und kann sie brauchen. Besonders gut finde ich die Möglichkeit fürs Homeoffice. Auch wenn ich das Arbeiten vor Ort aufgrund den sozialen Kontakten bevorzuge, bin ich auch gerne ein Tag pro Woche im Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den Führungspositionen zeigt sich teilweise eine Kultur des Schweigens: Probleme werden nicht offen thematisiert, da offenbar die Angst vor Konsequenzen seitens der Geschäftsführung überwiegt.
Dokumentation und Organisation könnten noch besser sein, insbesondere beim Thema 5S. Aber ich sehe, dass hier bereits Verbesserungen kommen.
Das Wegschauen der Inhaber macht es unerträglich
Keine Kantine und keine betriebliche Altersvorsorge.
Mehr Möglichkeiten betreffend Verpflegung.
Verbesserungsvorschläge
Da bei Fries neu gebaut wird, hoffe ich, dass Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst genommen werden und Fries dadurch noch besser wird.
Die Inhaber sollten aufhören weg zuschauen.
Die Helden der Geschäftsführung können nicht mit Menschen umgehen.
Reflektion statt Besserwisserei
Geschäftsleitung muss gewechselt werden oder immer wieder auf Kurse geschickt werden!
Das ist wirklich ein unprofessionelles verhalten der Führungsebene
Finde alles super, keine Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Verständnis schaffen, Mitarbeiter besser abholen bei Veränderungen.
Einschulungsphase und Lernmaterialien sollten verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von FRIES Kunststofftechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Mitarbeiter unterstützen sich gut und man kann immer Fragen stellen
Guter Zusammenhalt und hilfsbereite Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist super und es ist sehr familiär.
Ich habe echt Glück mit meinen Arbeitskollegen, wir harmonieren sehr gut zusammen. Im Allgemeinen hört man auch von den anderen Abteilungen, dass man sich untereinander gut versteht. Aufgrund der Teambuildingmaßnahmen, diese vom Unternehmen organisiert werden, wird das natürlich auch gefördert. Beispielsweise steht jetzt bald ein Skitag bevor.
Sehr gut, durch die vielen jahr(zehnte)langen MitarbeiterInnen und die Betriebsfeuerwehr
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIES Kunststofftechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern gut aber die Geschäftsleitung ist nicht in der Lager zu kommunizieren oder zuzuhören
Wünsche und Bitten konnte ich zwar deponieren, wurde aber nicht darauf eingegangen.
Man erfährt alles nur per Zufall
Es wird versucht offen zu kommunizieren. Hier gibt es immer Verbesserungspotential.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen sind überhaupt kein Problem.
Einmal im Jahr gibt es ein Gespräch wo es um die Weiterentwicklung geht, dabei kannst man offen reden wie man sich weiterbilden möchte.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote und es war nie ein Problem eine Zusage vom Vorgesetzten zu erhalten. Im Vergleich zu anderen Firmen findet die Weiterentwicklung schnell statt.
Weiterbildungen werden jedes Jahr beim Mitarbeitergespräch abgefragt. Es wird auch selten etwas abgelehnt, wenn es mit dem Arbeitsbereich zu tun hat. Auch Persönlichkeitsförderungsmaßnahmen werden unterstützt.
Es wird keine Weiterbildung abgelehnt. Man kann sich jedes Jahr bei einem Gespräch mit dem Vorgesetzten bei Weiterbildungen anmelden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRIES Kunststofftechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet FRIES Kunststofftechnik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRIES Kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRIES Kunststofftechnik als eher modern.
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FRIES Kunststofftechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FRIES Kunststofftechnik
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