Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlicher Empfang am Telefon. Technischer Innendienst sehr kompetent.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles oben genannte und das sich das Unternehmen dauernd selbst Bewertungen schreibt - die mehr als alles andere surreal und an den Haaren herbeigezogen sind
Dienstälteste Mitarbeiter zieht im Hintergrund die Fäden und trifft bewusst vorab die Entscheidungen, ohne vorher diese abzusprechen, stellt alle anderen somit vor vollenden Tatsachen, welche auch in sich murrend angenommen werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nach einer entsprechenden qualitativen Arbeitsleistung verlangt, dann muss auch die Arbeitsausstattung entsprechend sein.
An den Hierarchieebenen zu arbeiten, damit die Entscheidungen unbeeinflusst von den Richtigen getroffen werden.
Um das Stimmungsbarometer zu erhöhen, auch mal Small Talk unter den Kollegen zu zulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von G. Bernhardt's Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein starker Kollegenzusammenhalt ist hier äußerst wichtig, um den stets wachsenden Anforderungen standhalten zu können.
Eingefleischtes Team, man findet schwer hinein als Neuling, aber einen Versuch ist es wert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Bernhardt's Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Existiert nicht
Kein Angebot.
Ausschließlich in der Freizeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G. Bernhardt's Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet G. Bernhardt's Söhne besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G. Bernhardt's Söhne als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.