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G. Bernhardt`s Söhne Ges.m.b.Hals Arbeitgeber

Österreich Branche Industrie
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G. Bernhardt`s Söhne Ges.m.b.HG. Bernhardt`s Söhne Ges.m.b.HG. Bernhardt`s Söhne Ges.m.b.H
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G. Bernhardt`s Söhne Ges.m.b.H Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,38 Mitarbeiter
2,80 Bewerber
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  • 20.Okt. 2016 (Geändert am 04.Juni 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation in welcher Form auch immer ist eigentlich immer belebend unter Kollegen, aber hier nicht erwünscht, jeder arbeitet betont still vor sich hin. Umgebungsgeräusche, wie Radio absolutes no go.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchie sehr flach, auf der einen Seite sehr gut, schnelle Entscheidungen, aber oft wird auf die falsche Meinung zu großer Wert gelegt. Gelächter auch bei wichtigen Angelegenheiten und Entscheidungen.

  • 07.Feb. 2017 (Geändert am 07.Feb. 2017)
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Zuerst mal Small Talk, welche Hobbys usw., Stärken und Schwäche wurde keine angesprochen, dürfte nicht so wichtig sein. Die eigenen Ziele werden nicht angesprochen nur die internen vom Unternehmen.
  • Der Lebenslauf wird zwar durch besprochen, aber so genau wird es nicht genommen mit der Erfahrung, das wird schon ... Leitsatz: Learning by doing ... Grundsätzlich spricht nichts dagegen, aber man möchte doch sein bereits erworbenes Wissen auch mit einbringen.
  • Wie man sich bei Inbound und Outbound Telefongespräche verhält, dabei wird gleich das Verhalten analysiert, wie es vom Unternehmen gewünscht ist, z.B. es reicht nicht nur seinen Nachnamen zu nennen, sondern es ist auch erwünscht seinen Vornamen dazu zu sagen. Sprich aktives telefonieren ist sehr wichtig.
  • Sind Sie hilfsbereit und nehmen den Kollegen ohne Aufforderung liegengebliebene Arbeit ab? Welch eine Frage, ist ja selbstverständlich aus meiner Sicht.
  • Wie gehen Sie mir Kritik um? Bei der Nachfrage wie die Frage genau gemeint ist, bekam ich nur zur Antwort, nun Fehler passieren mal, da findet sich sicherlich eine Lösung.

Kommentar

Leider schwer zu finden, Navi erkennt die Adresse nicht, aber nach telefonischen nachfragen wird man dann sozusagen hingeführt. Das Gespräch fand am späten Freitag Nachmittag statt, wobei ich mich gefragt habe, warum da nur noch mein Gesprächspartner anwesend war, sonst keiner mehr vom zukünftigen Team. Auch der Gesprächspartner, dessen hier die leitende Funktion innehält, ist erst nach einiger Zeit zugestoßen und hat sich auch nicht wirklich produktiv am Gespräch beteiligt, und wenn, dann nur mit einen untermahlenden Lachen, nun ich bin mir da nicht so sicher wer hier von den beiden wirklich die leitende Funktion innehat, mein Gesprächspartner oder der welche die Position tatsächlich hat. Auf jeden Fall wurde mir gleich ein Probetag angeboten, wobei, dies nur von einen entschieden wurde, und der andere Gesprächspartner, ob er dies jetzt möchte oder nicht übergangen wurde. Für mich als Bewerber war es in Ordnung und ich habe den Probetag sofort zugestimmt, gesagt getan, Termin ausgemacht. Die Absolvierung des Probetages war ganz OK, nettes Techniker-Team, dass mir fachlich sehr kompetent vorkam. Einziges Manko daran war, das von den, von mir vorher erwähnten Gesprächspartner, die Kompetenz von bereits bestehenden Mitarbeitern, bei mir als Bewerber beim Probetag in Frage gestellt wurde. Nun ich möchte, hier nicht noch näher darauf eingehen, aber eine solche Vorgangsweise ist für mich persönlich ein absolutes No Go. Darum auch die Entscheidung meinerseits die Stelle nicht anzutreten.


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Branchen-Durchschnitt (Industrie)
2,86
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