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GE Healthcare Austria GmbH als Arbeitgeber
GE
Healthcare
Austria
GmbH
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GE Healthcare Austria
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GE Healthcare Austria
Branchendurchschnitt: Finanz
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovatives Umfeld, spannendes Produktportfolio, starke Teamkultur und eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitsbereich. Flexible Arbeitsmodelle tragen zusätzlich zur hohen Zufriedenheit bei.
Attraktive Sozialleistungen: Zusätzliche Benefits wie Gesundheitsförderung erhöhen die Zufriedenheit.
Home Office möglich. Flexible Arbeitszeiten. Shuttle Service vom Bahnhof vorhanden.
Die Pausen sind das einzige was die Leute hier hält
Das Gehalt als Manager.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlende Offenheit für neue Ideen und Impulse.
Starke Orientierung an bestehenden Strukturen, wodurch neue Perspektiven weniger berücksichtigt werden.
Entwicklungspotenziale werden nicht immer ausreichend erkannt oder gefördert.
Qualität wird nur geprädigt, allerdings nicht gelebt. Moderne Ansätze werden großteils ignoriert. Ich habe die Befürchtung dass diese Firma langsam den Bach runter geht.
Kantinenpreise haben seit dem Umbau stark angezogen. Teilweise fast 100% mehr.
Klare Strukturen fehlen, zu viele Manager und zu viele Abteilungen was die Strukturen unnötig kompliziert machen. Teilweise ist nicht mehr klar wer genau für was zuständig ist. Kommunikationswege werden dadurch verlangsamt.
Der globale Einfluss ist auf jeden Fall zu merken und bremst teilweise meiner Meinung nach die möglichen Innovationen etwas aus.
Mobbing wird nicht ernst genommen, ganz speziell auch wenn es Top-Down vom Teamleiter kommt.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchie: Probleme des "Fußvolkes" erreichen zwar den Teamleiter, allerdings niemanden weiter oben.
Schulungen für die Mitarbeiter müssen angeboten werden, ich habe selber Mitarbeiter die oft den ganzen Tag damit verbringen ihren Kollegen zu helfen, da diese nicht die notwendigen Kompetenzen besitzen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Führungskräfte / Teamleiter passend einstellen. Man kennt das es da zuviele "Rhetoriker" gibt die nicht wirklich viel Ahnung von Mitarbeiterführung haben.
Homeoffice und Kaffeepausen viel besser kontrollieren !! Da werden viele Ressourcen verschwendet.
Einige Führungskräfte neubesetzen, um neue Perspektiven und Impulse einzubringen.
Integration von neuen Mitarbeitern stärker fördern.
Mehr Möglichkeiten bieten, damit auch neue Mitarbeiter die Möglichkeit haben ihre Fähigkeiten und ihr Potential sichtbar zu zeigen.
Die Transparenz bei internen Karrieremöglichkeiten und Beförderungsprozessen könnte weiter verbessert werden. Zudem wäre eine stärkere Vereinheitlichung von Prozessen über verschiedene Teams hinweg hilfreich.
Einführung eines klar strukturierten Tools, das Informationsfluß zwischen Abteilungen optimiert und Missverständnisse reduziert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GE Healthcare Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung. Initiativen in den Bereichen Umwelt und Gesundheit sind klar erkennbar und werden aktiv gefördert.
Wird voll gelebt, umgesetzt und hat Höhe Priorität beim Leadership.
Das Unternehmen achtet sehr stark auf Umwelt.
Wird darauf geachtet, PV wurde installiert.
Könnte nichts negatives darüber sagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Healthcare Austria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Informationen werden Top-Down kommuniziert, jedoch gibt es keinen Einwand wie sinnvoll manche Idee des hohen Managements ist. Sorgt für schlechte Planung für das Middle-Management, welchen dann die Haare vor Stress ausfallen.
Aufgrund der Unternehmensgröße können Prozesse nach persönlichem Empfinden mitunter länger dauern, und es kann teilweise herausfordernd sein, die zuständigen Ansprechpersonen zu identifizieren
Es sind zu viele unnötige globale Teams, die wegen jeder Kleinigkeit teams calls haben. Vieles wird nicht an die richtigen Personen weitergeleitet.
Die Kommunikation ist gut, es gibt quartalsweise Updates. In der Abteilung selbst könnte es besser sein.
Die ganze Warheit wird nicht erzählt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird aktiv auf Potential eingegangen und Mitarbeiter werden gefördert. Langfristige Karrierechancen werden nicht zwingend allen Mitarbeitern eröffnet. Das ist meiner Meinung nach auch nicht immer möglich.
War etliche Jahre dort, aber Weiterbildungen gab es nicht wirklich (außer die internen).
Wenn man selber will ist sehr viel möglich.
Es gibt gute Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings könnten interne Karrierepfade teilweise noch transparenter und strukturierter sein.
Es werden einem von Anfang an versch Weiterbildungen kommuniziert, jedoch gibt es keine einzige Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GE Healthcare Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet GE Healthcare Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GE Healthcare Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GE Healthcare Austria als eher modern.