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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Attraktive Sozialleistungen: Zusätzliche Benefits wie Gesundheitsförderung erhöhen die Zufriedenheit.
Home Office möglich. Flexible Arbeitszeiten. Shuttle Service vom Bahnhof vorhanden.
Genug Parkplätze, Kantine und die Möglichkeit für gesundes Essen vom Schrankerl.
Das Umwelt-Bewusstsein wird groß geschrieben und es gibt eine tägliche finanzielle Unterstützung für die Jause in der Firma.
Das Gehalt als Manager.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlende Offenheit für neue Ideen und Impulse.
Starke Orientierung an bestehenden Strukturen, wodurch neue Perspektiven weniger berücksichtigt werden.
Entwicklungspotenziale werden nicht immer ausreichend erkannt oder gefördert.
Ich denke meine Zeilen sagen alles. Aus meiner Erfahrung heraus habe ich nicht den Eindruck, dass auf die genannten Themen im Alltag nachhaltig eingegangen oder strukturell etwas verändert wird.
Der globale Einfluss ist auf jeden Fall zu merken und bremst teilweise meiner Meinung nach die möglichen Innovationen etwas aus.
Mobbing wird nicht ernst genommen, ganz speziell auch wenn es Top-Down vom Teamleiter kommt.
Kantinenpreise haben seit dem Umbau stark angezogen. Teilweise fast 100% mehr.
Weiterbildungsangebote: Regelmäßige Schulungen fördern die berufliche Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter hören und Rückmeldungen ernst nehmen und die nach Aussen propagierten Leitsätze konsequent umsetzen. In der Leader Ebene Personen aus dem Aussen einstellen. Es wäre wichtig frischen Wind, Wertschätzung, Ehrlichkeit und einen positiven Fokus in diese Ebene zu bringen. Motivierte und Wertgeschätze Mitarbeiter sind die Essenz für Erfolg!
Einige Führungskräfte neubesetzen, um neue Perspektiven und Impulse einzubringen.
Integration von neuen Mitarbeitern stärker fördern.
Mehr Möglichkeiten bieten, damit auch neue Mitarbeiter die Möglichkeit haben ihre Fähigkeiten und ihr Potential sichtbar zu zeigen.
Einführung eines klar strukturierten Tools, das Informationsfluß zwischen Abteilungen optimiert und Missverständnisse reduziert.
Generell die Behandlung von Frauen am Arbeitsplatz, gerade wenn man schon Voluson Geräte für Frauenärzte/Schwangere verkauft
Flachere Hierarchie: Probleme des "Fußvolkes" erreichen zwar den Teamleiter, allerdings niemanden weiter oben.
Schulungen für die Mitarbeiter müssen angeboten werden, ich habe selber Mitarbeiter die oft den ganzen Tag damit verbringen ihren Kollegen zu helfen, da diese nicht die notwendigen Kompetenzen besitzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GE Healthcare Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr engagiert bzgl CO2 Reduktion
Könnte besser sein aber zumindest wird hier so gut es geht darauf geachtet.
Wird voll gelebt, umgesetzt und hat Höhe Priorität beim Leadership.
Das Unternehmen achtet sehr stark auf Umwelt.
Sehr viele Umweltptrojektewie CO2 Reduktion
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Healthcare Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es sind zu viele unnötige globale Teams, die wegen jeder Kleinigkeit teams calls haben. Vieles wird nicht an die richtigen Personen weitergeleitet.
Die Kommunikation ist gut, es gibt quartalsweise Updates. In der Abteilung selbst könnte es besser sein.
Informationen werden Top-Down kommuniziert, jedoch gibt es keinen Einwand wie sinnvoll manche Idee des hohen Managements ist. Sorgt für schlechte Planung für das Middle-Management, welchen dann die Haare vor Stress ausfallen.
Aufgrund der Unternehmensgröße können Prozesse nach persönlichem Empfinden mitunter länger dauern, und es kann teilweise herausfordernd sein, die zuständigen Ansprechpersonen zu identifizieren
Nur hinterrucks, keine Fehlerkultur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird aktiv auf Potential eingegangen und Mitarbeiter werden gefördert. Langfristige Karrierechancen werden nicht zwingend allen Mitarbeitern eröffnet. Das ist meiner Meinung nach auch nicht immer möglich.
Mit guter Vernetzung möglich bzw. mit Vorgesetzten die Selbstbewusst und stolz auf gut ausgebildete Mitarbeiter sind.
Es werden einem von Anfang an versch Weiterbildungen kommuniziert, jedoch gibt es keine einzige Weiterbildung
Meist nur auf eigenes Engagement
Nur mit Freunderl-Wirschaft bei uns in der Abteilung war es möglich eine Weiterbildung zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GE Healthcare Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet GE Healthcare Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GE Healthcare Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GE Healthcare Austria als eher modern.
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Kultur
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Kultur
Kultur
GE Healthcare Austria
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GE Healthcare Austria
Branchendurchschnitt: Medizintechnik