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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeit, es wird vor allem auch auf die Kinderbetreuung Rücksicht genommen. Möglichkeit zum Homeoffice (max. 2 Tage pro Woche)
Super Einstieg in die Branche
Man wird gut ausgebildet
Einblick in alle Richtungen (Ärzte, Fachärzte, Apotheken, Krankenhäuser)
Nur anfangs nett, danach ziemlich hinterfotzig, es wird viel geredet hinterm Rücken
Das such auf Gesundheit und Familie geachtet wird, wertschätzende Kommunikation und entspanntes Arbeitsklima herrscht
Arbeitsgestaltung und -bedingungen, Benefits für Mitarbeiter, hier wird wirklich viel für die Mitarbeiter getan .
Geringe Aufstiegsmöglichkeit/Weiterentwicklungsmöglichkeut, da flache Hierarchie.
Hierarchie, man sieht genau wie daneben sich manche benehmen und schlecht mit Mitarbeitern umgehen aber Zahlen sind wichtiger
Bezahlung ist ziemlich schlecht, Prämien sind lächerlich, Hinterhältige Linienleiter
Vorgesetztenverhalten
Weiterbildungen nur schwer durchsetzbar
Ich habe seit meiner Zeit bei Genericon Pharma gelernt, wie angenehm die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und die Wertschätzung meiner Arbeit in anderen Unternehmen sein kann, und würde es ihnen ans Herz legen, sich davon eine Scheibe abzuschneiden.
Hört den Mitarbeitern mehr zu die wirklich draußen mit Kunden arbeiten, die haben mehr Ahnung als Biologen im Marketingbereich die fast nur im Büro sitzen
Ein Beispiel an anderen Unternehmen nehmen und die Leitungen ändern, deren Umgang mit Menschen mehr als fragwürdig ist
Mehr Flexibilität
Versuchen alle Mitarbeiter/Innen faur zu behandeln
Eventuell ist die interne Kommunikation etwas ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Genericon Pharma ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gleitzeit und die Chance auf Teilzeit ließen hier wenig zu wünschen übrig.
Für mich top und genauso, wie ich es mir wünsche. Mehr oder weniger Stunden zu arbeiten, geht alles. Im Team werden alle Themen besprochen und so gelöst, dass es für alle passt.
6 Wochen Urlaub mit vollkommener freien Handhabe wann man seine Arbeit macht,
Man hat viel Freizeit.
Fitnessraum, Lounge mit Tischtennis und Tischfußball, Kantine, Gleitzeit...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genericon Pharma ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nötige Informationen wurden wöchentlich durch Meetings weitervermittelt, alles darüber hinaus war aber noch ausbaufähig – vor allem, was die direkte Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung betrifft.
Wenn mal jemand vom Innendienst im Büro und erreichbar wäre, könnte man vielleicht auch kommunizieren.
Entscheidungen werden nicht im Team besprochen. Gerüchte die von anderen jungen Mitarbeitern verbreitet werden werden ungefiltert von der oberen Ebene übernommen.
Es wird über vieles nicht geredet nur diskudiert und dann abgehackt auch wenn es noch nicht für alle passt
man gibt sich zwar nach außen hin offen, allerdings wird vieles hinter verschlossenen Türen besprochen. Viele allgemeine Informationen über div. Abteilungen und Entwicklungen gibt es zwar, allerdings inklusive der an der Tagesordnung stehenden Selbstbeweihräucherung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hierarchie ist sehr flach, die Abteilungen sind übersichtlich. Für ehrgeizige Menschen mit Führungsambitionen mag es etwas schwieriger sein, aber man kann Verantwortung für seinen eigenen Bereich übernehmen und ein guter Experte auf seinem Gebiet sein. Die Weiterbildung wird unterstützt.
Man wird klein gehalten
Weiterbildungen sind eher schwierig durchzusetzen außer es handelt sich um Schulungen die nur wenige Tage bis Stunden dauern
Mehrere pro Jahr, wird zu 100% von der Firma übernommen
Wer möchte, hat Möglichkeiten.
