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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr offenes und herzliches Team. Man wird direkt gut integriert und herzlich aufgenommen. Wichtig sind auch die Feedbackgespräche die regelmäßig stattfinden. Tolle Idee hinter dem Unternehmen selbst. Das Team ist sehr engagiert, alle helfen zusammen. Wertschätzung ist auch sehr vorhanden und motiviert einen selbst. Jeder kann Ideen einbringen. Würde das Unternehmen jedem weiterempfehlen.
Sehr viel Flexibilität und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Man bekommt seinen Aufgabenbereich anvertraut und hat damit viel Freiheit diesen flexibel und unabhängig zu Verwalten.
Sehr viel Transparenz im ganzen Unternehme damit jeder mit einbezogen wird.
- inspirierende Vision & Firmenwerte
- nettes, dynamisches Team
- Remote arbeiten ist möglich
- flexible Zeiteinteilung
- Teamevents
- Transparenz
- faire Entlohnung
Jeder kann eigene Ideen mit einbringen. Weiterentwicklung wird gefördert.
- Very international company, which is not that easy to find in Tyrol. Perfect for me since I am still learning German and the main language spoken in the office is English.
- I applied spontaneously with an open application which was taken very seriously, the whole application process was very smooth and fast.
- Help with administrative stuff regarding living in Austria as a foreigner, for example regarding questions about health insurance.
- Possibility to work remotely from wherever ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Having to provide your own technical equipment
- No compensation for travel costs to and from work
- It can be hard to bond with colleagues who work remotely from other countries which you cannot meet in person. (on the other hand this also offers freedom in case you want to work remotely yourself!)
Das Gehalt könnte höher sein, ab für ein Start-Up ist es dennoch ok.
- manchmal zu schnelle Änderungen von Prozessen
Männerdominiert, nicht vielfältig, Gruppenzwang bei gemeinsamen Aktivitäten
- Unstrukturiert
- falsche Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Manchmal vielleicht wegen der vielen Dinge, die zu tun sind und oft auf einmal zusammenkommen, mehr Struktur/bessere Einteilung/Verteilung, wird aber ständig verbessert.
Manchmal ändern sich Dinge sehr schnell und da wäre es toll, wenn dies besser/ deutlicher kommunziert werden würde.
More attention for sustainability
Spannendere Aufgabenfelder schaffen, Mitarbeiter weniger kontrollieren, offener für neue Ideen sein, besser kommunizieren, Mitarbeiter halten, wenn staatliche Unterstützung geboten wird und nicht kündigen
- Kritik annehmen und umsetzen
- Nicht in die Arbeit anderer einmischen
- Mehr Struktur in das Unternehmen bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GRONDA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein respektvoller Austausch untereinander, der durch Teamevents und weitere gemeinsame Unternehmungen gefördert wird.
- offener und respektvoller Umgang miteinand
- monatliche Teamevents
- halbjährliche Treffen/Workations
Wird durch regelmäßige Teamevents gefördert
Sehr guter Zusammenhalt in den einzelnen Teams und zu Personen anderer Abteilungen. Ab und zu ist ein Konkurrenzkampf zu spüren (viele junge Professionals direkt nach dem Uniabschluss, die hoch hinaus wollen)
All the team knows where we are going as a company and everyone does its best to push the company in that direction. We are really a TEAM.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRONDA ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt könnte natürlich mehr sein, vor allem für die Verantwortung die man hat und die Stunden die man arbeitet. Firma kompensiert aber gut mit einem jährlichen Learning- und Technical Budget.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Fokus liegt darauf, so viel wie möglich zu lernen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Man wird "gepusht"
- man kann sich weiterentwickeln
- selbst an eigenen Zielen arbeiten
- Feedbackkultur
I got offered the opportunity to stay after my internship at Gronda. Also, I have colleagues who have grown a lot within the company. Another important aspect regarding this topic is giving feedback to help each other grow.
Sehr offen für Weiterbildung, klar ersichtlichen Entwicklungsplan, kann das Tempo selbst bestimmen und sich für weitere Aufgaben empfehlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRONDA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet GRONDA besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRONDA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRONDA als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GRONDA
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