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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWeiter Arbeiten und ihre besten tun.
Arbeitsplatz
Müssen die es aushalten, die jetzigen Arbeitsbedingungen
Wörter wie „sowie“ werden auf „auch“ korrigiert, ein Bindestrich wird auf einen Beistrich ausgebessert.
Schriftstücke werden penibelst nach Punkt und Komma ausgebessert, wobei das Ausgebesserte dann oft nicht richtig ist. Bei der Rechtschreibung mancher Wörter oder bei Satzstellungen wird einem die Richtigkeit nicht geglaubt.
Schriftstücke werden mehrere Male ausgebessert und ausgedruckt, bis es letztendlich dem Vorgesetzten vorgelegt werden darf.
Irgendwelche jahrzehntealten Listen, die nicht mehr gebraucht werden, werden zigmal aktualisiert.
Man wünscht keine Veränderungen, sondern lebt nach dem Motto „alles ...
Man wünscht keine Veränderungen, sondern lebt nach dem Motto: Alles wird so seit 25 Jahren gemacht, deswegen soll es auch weiterhin so gehandhabt werden.
Hohe Mitarbeiterfluktuation für eine sehr kleine Mannschaft.
Die Arbeitsaufteilung an die jeweiligen Mitarbeiter ist sehr ungerecht, sobald man als fähiger, kompetenter und fleißiger Mitarbeiter bezeichnet wird hat man verloren und wird mit komplizierteren, anspruchsvolleren Arbeiten eingedeckt. Diese Mitarbeiter machen sich meist schnell wieder aus dem Staub.
Schriftstücke werden penibelst nach Punkt und Komma ausgebessert. Wörter wie ...
Angemessene Gehalt für alte mit Arbeiter und für die Junge mit Arbeiter.
Mehr Anwesenheit der Vorgesetzten.
Die Mitarbeiter GLEICH in Kenntnis setzen sobald Änderungen oder Umstrukturierungen bekannt werden (Umstrukturierungen in der Firma erfährt der Mitarbeiter als Letztes).
Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern, nichts vertuschen oder schönreden.
Generell bessere Kommunikation wünschenswert.
Ehemalige Mitarbeiter, welche sich nicht mehr wehren bzw. rechtfertigen können, nicht immer schlechtreden (z.B. hat am Schluss nurmehr schlampig gearbeitet, dem war eh schon alles egal, usw usw).
Flexiblere Arbeitszeiten einführen.
Bei EDV-Problemen nicht die Sekretärinnen statt eines EDV-Technikers heranziehen, nur weil ...
Kein Schlechtreden mehr von ehemaligen Mitarbeitern, die sich nicht mehr rechtfertigen können.
Mehr Anwesenheit der Vorgesetzten!
Alle Mitarbeiter GLEICH behandeln.
Die Mitarbeiter sofort in Kenntnis setzen sobald Änderungen bekannt werden.
Mitarbeitergespräche einführen.
Bei EDV-Problemen nicht die Sekretärinnen, sondern den EDV-Techniker heranziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hospital Betriebsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Höheres Gehalt wäre für alle wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Schulungen, keine Weiterbildung für die Mitarbeiter
Keine Schulungen, keine Fortbildung für die Mitarbeiter
