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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man viel Eigeninitiative entwickeln konnte, weil man es musste.
Man hat gelernt, mit Chaos und Druck umzugehen – eine Erfahrung, die man in Zukunft sicher nicht vergisst
.. dass der Chef selbst aktiv mitarbeitet und daher immer am Laufenden ist.
Wertschätzung seitens der Geschäftsführung, Gleitzeit, Büroräumlichkeiten, Kaffee und Obst
Neue Ideen sind immer willkommen. Eigeninitiative ist gefragt.
HR, immer ein offenes Ohr - wenn auch manches weitererzählt wird. Es gibt eine Küche zum Kochen und ein gemeinsames Mittagessen ist möglich. Für Pendler gibt es ja nach Verfügbarkeit einen Tiefgaragenstellplatz oder Öffi-Zuschuss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zeit bei diesem Arbeitgeber war geprägt von mangelnder Wertschätzung, unangemessenem Druck und fehlender Professionalität. Mitarbeiter wurden unter Druck gesetzt und ohne Rücksicht gekündigt. Realitätsferne Zielvorgaben, fehlendes Lob und ständige Kontrolle führten dazu, dass ein dauerhaft negatives Arbeitsklima herrschte. Die Geschäftsführung traf unüberlegte Entscheidungen und hat durch ihr Verhalten nicht nur die Motivation der Belegschaft, sondern auch die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens massiv geschwächt. Unter diesen Bedingungen war es kaum möglich, motiviert oder erfolgreich zu arbeiten.
Manchmal gelangen wichtige Infos nicht in alle Abteilungen.
Mitarbeiter sind hier Nummern, das sollte in einem kleinem Unternehmen besser sein. Abfällige Kommentare hinter dem Rücken der Mitarbeiter, dazu möchte ich jedoch nicht ins Detail gehen.
Fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf qualifizierte Mitarbeiter hören und deren Erfahrung ernst nehmen – statt sie kleinzureden oder auszubremsen.
Veraltete Produkte konsequent durch innovative Angebote ersetzen, um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.
Transparente Kommunikation einführen und Entscheidungen nachvollziehbar machen – statt Chaos und ständigen Richtungswechseln.
Klare Strukturen schaffen.
Führungskräfte schulen.
Realistische Zielvorgaben.
Es passt alles wie es ist
Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern - über das Jahr hinweg und nicht saisonal!
mehr Möglichkeiten für homeoffice
Mehr Teambuilding Events
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von INVENT Marketing und Tourismus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz super. Ich bin mittlerweile die älteste Mitarbeiterin im Betrieb und fühle mich immer noch sehr wohl. Es wird Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVENT Marketing und Tourismus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwar wurde immer wieder davon gesprochen, aber in der Realität gab es weder Aufstiegsmöglichkeiten noch echte Chancen zur Weiterbildung. Man stößt sehr schnell an ein Maximum, das nicht überschritten werden kann. Persönliche Entwicklung oder Förderung existieren praktisch nicht.
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich möglich, jedoch nicht immer proaktiv angeboten. Wer Eigeninitiative zeigt, erhält Chancen zur Weiterentwicklung.
Manche Mitarbeiter können ein Mal im Jahr auf Firmenkosten einen Wifi-Kurs belegen.
Da Mitarbeiter laufend kündigen, hat man viele Möglichkeit in eine andere Abteilung zu wechseln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INVENT Marketing und Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet INVENT Marketing und Tourismus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INVENT Marketing und Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INVENT Marketing und Tourismus als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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