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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 46 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man in der Gruppe mit fast jedem reden kann
Die Vorteile sind die verschiedenen Schichtmodelle
Die gerechte Bezahlung ist der Vorteil
1.Arbeitszeiten
2.Prämien
3.Arbeit
Der Kurzer Arbeitsweg in die Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stresssituationen indem die Sicherheit nicht wichtig ist.
Das wir auch an Wochenenden und Feiertagen arbeiten
Der Schichtdienst und Druck ab und zu
Die Kleinigkeiten nicht zu beachten
Die Bezahlung und Wertschätzung der Arbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsklima und Gehalt
Das Sie weniger Druck machen sollen
Evtl den Gehalt aufbessern
Mehr Input von den Arbeitern holen
mehr Österreichische Arbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Jungbunzlauer Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Profuktionsarbeitem
Ja, teils recht vielfältig.
Na das ganz sicher
Die Arbeit kann kann sehr interessant sein. Kommt natürlich auf die Position an.
Praktisch und am Markterfolg orientiert. Die Produktpalette ist überschaubar, aber dadurch auch mehr Fokus möglich. Die Allermeisten haben die Möglichkeit, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungbunzlauer Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Naja wenn man eine Arbeit bekommt und zusätzlich immer 5 andere Dinge nebenbei erledigen muss und dann der Chef dich angeht warum man nicht fertig ist.
Je nach dem gut und schlecht
Keine Führungsqualiäten erschweren oft Kommunikationsthemen, weil Konflikte verdeckt bleiben und unterschwellig brodeln. Oft widersprechen sich die Arbeitsrichtlinien. Manche erfahren grosse Spielräume während andere sehr eingeschränkt sind.
Ich muss mich der vielen Kritik bei uns anschliessen ! Hochbezahlte Manager die sich selten am Werksgelände und Produktion zeigen ist für viele nicht mehr zum nachvollziehen gegen früher ! Die Herrschaften im Nobelbürohaus für Millionen behandeln den Rest von uns echt von weit obenherab mit 2-3 Ausnahmen nur. Jeder ist gleich vor Gott dem Herrn !
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber größtenteils schlecht.
Der Fisch fängt am Kopf zum stinken an! So wie es von oben Vorgelebt wird, wird es nah unten Weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine all zu großen möglichkeiten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden auch nicht geschätzt.
Wenn man neu ins Unternehmen kommt, kann man mit der entsprechenden Ausbildung schon was erreichen. Wichtig ist hier jedoch nur die Ausbildung, nicht aber die fachliche Kompetenz.
Wenn man schon länger im Unternehmen ist und man gehofft hat die Karriereleiter mit Fleiß und Ehrgeiz zu erklimmen wird man hier bitter enttäuscht.
Ist mir nicht bekannt sich irgendwie weiterbilden zu können
Die Größe ist begrenzt, Hierarchie flach und Positionen werden langfristig besetzt. D.h. auch es werden nicht ständig hohe Karriereposten nachbesetzt. Aber seitlich, in andere Abteilungen, besteht bei Interesse ständig eine Wechselmöglichkeit. Weiterbildungen nach Arbeits-Bedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jungbunzlauer Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Jungbunzlauer Austria besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jungbunzlauer Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jungbunzlauer Austria als eher traditionell.
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