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Karl Reiter Posthotel Achenkirch GmbHals Arbeitgeber

Österreich Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Karl Reiter Posthotel Achenkirch GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,54 Mitarbeiter
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  • 23.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schönes Haus, liebenswerte Gäste
Etwas wenig Anerkennung des Geleisteten.

Vorgesetztenverhalten

Absolutes No-Go: Reihenweise Verstöße gegen Arbeitsgesetze, zu denen man als MA ebenfalls aufgefordert und gedrängt wird. Wie etwa in der vom Arbeitgeber angeortneten Stempelzeit zu arbeiten.

Komplett durchgecoacht, ein ungezwungenes Gespräch schwierig. Leicht beeinflussbar, großer Visionär

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Zusammenstellung des Teams an. Ich habe beides erlebt. Mit alteingesessenen Mitarbeitern ist die Zusammenarbeit schwierig, wenn man mit neuen Ideen und Strukturen kommt. Grundsätzlich wird viel geredet und gerne auch gute Miene zum bösen Spiel aufgesetzt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig! Ich persönlich war mit viel Herzblut und Freude bei meinen Aufgaben. Andere MA werden gerne auch einseitig ausgelastet.

Kommunikation

Verbesserungspotenzial! Wenig Transparenz.
Kaum PC-Zugang für Angestellte, Gastübergabe und Micromarketing fällt somit schwer.
Tagesbesprechung wird in der Freizeit geführt.

Gleichberechtigung

Wurde zu 100% in meinen mir bekannten Fällen ermöglicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen genießen eine hohe Meinung.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsangebote vorhanden, die in der Freizeit zu absolvieren sind. Manche Weiterbildungen werden vorgegeben, was nichts daran ändert Urlaubstage oder Wochenruhetage dafür zu geben. Im großen und ganzen lernt man in diesem Betrieb als Mitarbeiter viel. Eine Lehre im Posthotel ist absolut empfehlenswert, allerdings kein Spaziergang.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt mit Kost und ****Logie fair. Lohn wird zum 15. des Folgemonats ausbezahlt. Betriebliche Altersvorsorge vorhanden. Privatsphäre in der ****Unterkunft stark eingeschränkt. Besuche müssen angegeben werden und unangesagte Zimmerkontrollen erlebt.
An zwei Abenden in der Woche kann man einen Teil des Wellnessbereichs gratis nutzen.

Arbeitsbedingungen

Räume schön dekoriert, hellhörig, teilweise ohne Tageslicht und ohne Belüftung, Klimaanlage nicht vorhanden, renovierungsbedarf. Ausstattung stellenweise unergonomisch, Arbeitsinstrumente und deren Reparatur müssen vom Arbeitnehmer gestellt werden. Nutzung von digitalen Medien wenig vorhanden, es wird noch vieles per Hand und analog gearbeitet. Großes Manko: bestimmte Arbeizszeitvorgaben ohne Zeit für Hygienemaßnahmen getaktet.
Getränke wie Wasser und Tee sind frei zur Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wo es geht regional und bestmögliche Qualität! Auf Nachhaltigkeit wird geachtet.

Work-Life-Balance

Urlaub richtet sich komplett nach dem Arbeitgeber. Wenn die Auftragslage schlecht ist, müssen oft einzelne Urlaubstage genommen werden, oder werden mit Minusstunden verrechnet. Es gibt Urlaubssperren und Urlaubsanordnungen. Es gibt auch den Fall, dass man sich den Urlaub ausbezahlen lassen muss und nicht nehmen darf. Wenn man im Urlaub ist und es wird dringend eine Fachkraft gebraucht ist man nachdrücklich angehalten seinen Urlaub zu unterbrechen, auch bei längeren Anreisezeiten. Auf Familie , wie etwa Geburtstage wird keine Rücksicht genommen, die Notwendigkeit am Arbeitsort geht grundsätzlich vor. Zeiterfassung gibt es keine. Grundsätzlich muss man 10 min vor Arbeitsbeginn anwesend sein, wie auch Tagesbesprechungen in der Mittagspause statt finden. Reinigungsarbeiten finden teilweise nach Arbeitsende statt. Überstunden werden nach ermessen dokumentiert.
Ein Nichtbesuchen von Mitarbeiterevents wird negativ ausgelegt.
Vom Arbeitnehmer gewünschte Wochenruhetage werden weitestgehend berücksichtigt.

Image

Sehr gutes Image, was nicht ganz mit der Realität übereinstimmt. Arbeiten in der Hotellerie ist wohl immer geprägt von unbezahlter Mehrarbeit und über die Arbeitsschutzgesetze hinaus geforderte Arbeitsleistung.

Verbesserungsvorschläge

  • Umgang mit Mitarbeiter überdenken, arbeitsrechtlich und die Work/Life-Balance. Das Posthotel hat schon viele sehr gute, bei Gäste hoch beliebte MA wg. diesem Defizit verloren.

Pro

Höchste Klasse!

Contra

Hinkt ein wenig hinterher mit Renovierung und Stand der Technik.

Arbeitsatmosphäre
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Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Karl Reiter Posthotel Achenkirch GmbH
  • Stadt
    Achenkirch
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

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Bewertungsdurchschnitte

  • 1 Mitarbeiter sagt

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kununu Scores im Vergleich

Karl Reiter Posthotel Achenkirch GmbH
3,54
1 Bewertung

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,34
66.188 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.574.000 Bewertungen