Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
FirmenwagenEher viel als wenig Personal
Das er nicht so oft da ist…
Den Familiären Umgang mit der Chefetage, die weitreichenden Möglichkeiten der Nutztung der Hoteleigenen Einrichtungen, der Umgang mit den Mitarbeitern auch während der Pandemiezeit.Und vieles mehr was hier im einzelnen zu weit führen würde.
Die Relax Guide Bewertung
Familiärer Umgang
Es gibt Gespräche auch mit Abteilungsleitern, aber es passiert einfach nicht, es wird nicht auf Wünsche eingegangen… und man bekommt ein unsicheres Gefühl…
Keine Zielvorgaben die man zusammen erreichen will; übertriebene Esoterische Ausrichtung
Nicht immer auf andere hören sondern den mitarbeiter selber fragen
Potential wird nicht genutzt, niemand weiß für was und für wen er eigentlich arbeitet. Man kennt das von anderen Familienbetrieben anders….
Kein Team
Dass Mitarbeiter einfach nicht gehört werden....egal wie oft man was anbringt, es ändert sich nichts. Sehr schade
Es gäbe so viel Potential, warum wird dies nicht genutzt? Teamschaffung wäre dann auch mal eine tolle Idee, ich weiß mit so vielen Leuten schwierig und im Grunde in der Abteilung kommt es auch hin und wieder vor, man versucht es aber ein Team kann nicht einer alleine schaffen, Abteilungsleiter ist da oft überfordert. Unterstützung von Oben wäre gewünscht, generell den „Familienbetrieb“ wie es immer so schön heißt mal leben….
Umgang mit Mitarbeiter überdenken, arbeitsrechtlich und die Work/Life-Balance. Das Posthotel hat schon viele sehr gute, bei Gäste sehr beliebte MA wg. diesem Defizit verloren.
Wer soviel personalwechsel hat sollte definitiv umdenken und die Leute auch fragen warum sie das Haus verlassen, hilft oft weiter.
Mehr erlauben, mal ein Auge zu drücken und nicht so alt eingesessen sein, das fordert und steigert die Motivation immens!
Öfter in die Abteilungen kommen und kontrollieren
Der am besten bewertete Faktor von Karl Reiter Posthotel Achenkirch ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gutes Image, was nicht ganz mit der Realität übereinstimmt. Arbeiten in der Hotellerie ist wohl immer geprägt von unbezahlter Mehrarbeit und über die Arbeitsschutzgesetze hinaus geforderte Arbeitsleistung.
Stolz in einem 5*-Hotel arbeiten zu dürfen
Das Hotel ist ein Vorzeigebetrieb.
Wird gut verkauft
Das Posthotel Achenkirch hat einen ausgezeichneten Ruf und ist weit über die Grenzen Österreichs bekannt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Reiter Posthotel Achenkirch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wegen der aktuellen Führungskultur wird der Zusammenhalt unter den Kollegen immer schwieriger. Anstelle von Teamwork und Zusammenarbeit gibt es Misstrauen und Angst.
Kommt darauf an wo man ist, tolle Kollegen gibt es, erleichtern hier alles, aber es gibt auch sehr toxische Mitarbeiter, auch in der Führungsebene!
Team wird oft missverstanden
Kommt auf die Zusammenstellung des Teams an. Ich habe beides erlebt. Mit alteingesessenen Mitarbeitern ist die Zusammenarbeit schwierig, wenn man mit neuen Ideen und Strukturen kommt. Grundsätzlich wird viel geredet und gerne auch gute Miene zum bösen Spiel aufgesetzt.
Fehlt leider an vielen Stellen, vertrauen kann man niemanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote vorhanden, die in der Freizeit zu absolvieren sind. Manche Weiterbildungen werden vorgegeben, was nichts daran ändert Urlaubstage oder Wochenruhetage dafür zu geben. Im großen und ganzen lernt man in diesem Betrieb als Mitarbeiter viel. Eine Lehre im Posthotel ist absolut empfehlenswert, allerdings kein Spaziergang.
Keine Chance wenn es immer nur darum geht wer länger da ist, unabhängig von der Kompetenz...da sitzen Mitarbeiter in Führungspositionen die es halt absolut nicht können.
Fachinteressen kümmern nicht aber Eso-Impulse werden erwartet
Ideen werden oft umgesetzt, man darf auch was anbringen
Immer die Möglichkeiten div. Kurse und Weiterbildungen zu machen
