Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter-Benefits, Athmosphäre und Spaß bei der Arbeit
Dass er sich nicht nur stark für das Wohl seiner Gäste einsetzt, sondern auch das der Mitarbeiter zur Priorität gemacht hat. Seien es die modernen Personalunterkünfte im Refugium oder die Vielzahl an Mitarbeiterbenefits, bis hin zu regelmäßigen Teamausflügen. Zuletzt ging es nach Ägypten und in den Europapark. War schon lustig.
For sure the benefits, I didn't expect for example food in this quality. I liked that the people from HR were really helpful and it felt like I can talk to them or perhaps anyone from the hotel at any time.
Es gibt immer ein offenes Ohr auch Kleinigkeiten werten ernst genommen.
Es gibt viele Benefits wie schwimmen, Sport, Fitness, reduziert im eigenen shop, kosmetische Behandlungen und deren Produkte uvm.
Verpflegung, Mitarbeiter-Benefits: Gym, Wellnessbereich, Fahrräder.
Respektvoller Umgang mit jedem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist vielleicht zu hart formuliert, aber es gibt Bereiche, in denen noch Luft nach oben ist. In stressigen Phasen könnten Abläufe noch optimaler abgestimmt sein, um zusätzlichen Druck zu vermeiden. Außerdem hängt die Mitarbeitererfahrung teilweise stark von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft ab. Hier wäre auf Abteilungsleiter-Ebene mehr Einheitlichkeit wünschenswert.
Es gibt klar ein paar Punkte, eines wäre das alte Standards wie die Hotelsprache (englisch deutsch) nicht eingehalten wird und es hier keine Konsequenzen gibt…
Honestly nothing. I guess if I stayed longer I could find something but no I didn’t find anything in 3,5 months.
So lange man „funktioniert", seine
Meinung nicht äußert, und jederzeit zur Stelle ist, macht es den Anschein, als würde „man" geschätzt, doch der Schein trügt...
Das wirklich KEINER der Verantwortlichen dieses Hotels es interessiert, wie steil bergab es mit ihrem Haus geht!!!
Verbesserungsvorschläge
Honestly I don't know I have worked in the golf department and everything there was working smoothly, the boss there is probably the best boss I have ever met. This is just a suggestion or a idea, I have spoken to many people in housekeeping and asked them about the job since I worked as a housekeeper in Canada at a hotel and one thing there gave us a little bit more motivation and it was that we got 2$ ...
In jeden Mitarbeiterhaus sollte eine Waschmaschine und ein Trockner vorhanden sein. Es ist sonst mühsam die ganzen Wäsche in das Hotel und zurück zu schleppen. Sowie ein paar Modernisierungen an manchen Mitarbeiterhäusern würden nicht schaden. Ein größerer Essraum für die Mitarbeiter im Hotel wäre auch super, da es am Abend doch ein bisschen eng wird.
Alle Abteilung sollten zusammenhalten, es gibt Veranstaltungen wo immer nur Großteil von zwei Abteilungen geplant, organisiert und betreut wird…
Auch interne Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier - Jahresfeier…
Einfach 2* verlieren lassen und wäre alles gut. Weder das Hotel noch das Personal oder die Qualität entsprechen einem 5-Sterne-Standard. Gibt es offenbar nur auf dem Papier.
Vielleicht besseres Mitarbeiteressen....vor allem gesundes Essen !!!!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Karl Reiter Posthotel Achenkirch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird auf ältere,- Eltern,- wertende Eltern geschaut, Termine werten immer akzeptiert und in der Dienstplan Gestaltung berücksichtigt
Es ist ein großer Betrieb mit über 150 Mitarbeitern, deshalb kann ich natürlich nicht für alle Sprechen. Wenn jemand neues im Posthotel zu arbeiten beginnt, wird dass im internen App immer angekündigt und der MA wird kurz vorgestellt. Dort sind auch sehr oft ältere Mitarbeiter dabei. Mitarbeiter des Monats, Geburtstagsglückwünsche, etc. gibt es auch immer.
Sehr respektvoll, was sie sich nach so vielen Jahren Zugehörigkeit auch sicherlich "verdient" haben. Diese Loyalität muss man erst mal nachmachen.
Funktioniert
Sehr angenehm!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Reiter Posthotel Achenkirch ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Seitens (Abteilungs)Führung wurde ich ständig angelogen. Face to face nett, hinter dir.... Sechs Monate lang habe ich gehofft, dass sich endlich etwas ändert. Aber anscheinend sind Veränderungen hier genauso selten wie echter 5-Sterne-Service.
Die „Abteilungsleiter“ haben ein Telefon, aber das funktioniert nicht … HAHA!!!
Welche Kommunikation????? Es wird einem nur ins Gesicht gelogen
Geschäftsführer nie da und hört keinem zu
Kommt darauf wo man ist, schätze der Abteilungsleiter bekommt da schon mehr mit als der „einfache“ Mitarbeiter aber ansonsten wird kaum kommuniziert, Hotelkit gut gemeint, nutzt aber fast keiner und wenn es genutzt wird, wird oft sinnlos diskutiert und teilweise sehr böse geantwortet…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, diese könnten aber noch sichtbarer und strukturierter kommuniziert werden. Besonders klare Entwicklungswege, regelmäßige Mitarbeitergespräche und gezielte Schulungen wären aus meiner Sicht wertvoll.
Sprachkurs ist angeboten, was ich gut finde. Aber die Mitarbeiter, die kaum Deutsch reden, nutzen nicht die Möglichkeit.
Wird viel angeboten, man muss nur wollen
Leider werden keine Schulungen aktiv angeboten und oder Möglichkeiten sich weiterzubilden. Man lebt und arbeitet vor sich hin.
Wenn man es will, wird man definitiv unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Reiter Posthotel Achenkirch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Karl Reiter Posthotel Achenkirch besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Reiter Posthotel Achenkirch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Reiter Posthotel Achenkirch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Karl Reiter Posthotel Achenkirch
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karl Reiter Posthotel Achenkirch
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung