Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungIn manchen Bereichen offen für Änderungen und Vorschläge (solange keine Investition nötig ist). Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto. Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Freundlicher Umgang mit den meisten Kollegen. Möglichkeit, viele verschiedene Prozesse aus verschiedenen Abteilungen kennenzulernen. Betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge.
"Zweiklassen-Firma": Dringend nötige Erneuerungen oder Renovierungen bei "LOBA alt" werden mit mangelndem Budget abgelehnt, während gleichzeitig laut Zeitungsberichten für 100 Millionen Euro eine Biotech-Anlage nebenan gebaut wird. Katastrophale Kommunikation von oben nach unten. "Wer am lautesten schreit, hat Recht"-Mentalität. Unzuverlässige Entscheidungsträger. Fehlendes Know-How: Fundamentale Falschinformationen werden gepflegt, wodurch Projekte ausgebremst werden. Durch Fluktuation verursachter Brain-Drain. Chaotisches bzw nicht vorhandenes Projektmanagement. Fragwürdige firmenstrategische Entscheidungen. Wenig Arbeitnehmerwertschätzung, offene "jeder ist ersetzbar"-Mentalität. Duldung von fragwürdigem und respektlosem Verhalten von höheren ...
- Bessere Kommunikation, höhere Projektkonsistenz und Verlässlichkeit der Senior Management-Ebene
- Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden, und nicht nur auf den letzten Drücker wegen der ausufernden Gerüchteküche "informieren"; ein solches Verhalten erwarte ich von einem Weltkonzern, aber nicht von einer so kleinen Firma.
- Mehr Wertschätzung (sowohl monetär als auch nicht-monetär) für Mitarbeiter: Der einzige Grund, weshalb die Firma noch existiert, ist das außerordentliche Engagement der Mitarbeiter.
- Abschaffung der "LOBA alt" und "LOBA neu"-Differenzierung
- Motivierte Mitarbeitern fördern und fordern ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loba Feinchemie ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Team ja, aber es wird vom Management viel gemauschelt und wenig oder sehr spät mitgeteilt und die Mitarbeiter nicht einbezogen
Katastrophale Kommunikation - insbesondere von oben nach unten. Die Gerüchteküche brodelt über bevor dann per E-Mail über grundlegende Betriebsentscheidungen, die dann oft noch dazu kurzfristiger Natur sind, kommuniziert wird. Auch im Tagesbetrieb sind teilweise grundlegende Kommunikationsfehlstände an der Tagesordnung, die oft genug mit hohem Maß an Mehrarbeit für Mitarbeiter einhergehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sinnvolle stellenbezogene Fortbildungen werden teilweise genehmigt. Karrierefortschritt durch Weiterbildung ist auf Grund der kleinen Firmengröße und der Tendenz, lieber teure Consultants und neue Fachkräfte einzustellen als bestehenden Mitarbeitern neue Karriereoptionen vorzuschlagen, sehr schwer (siehe hierzu auch "Kommunikation"). Dies ist jedoch auch wieder stark von der/dem Vorgesetzten und ihrem/seinem Verhältnis zu den Entscheidungsträgern abhängig.
