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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
spannende und vielseitige Augaben in einem wertschätzendem Team
Es wird viel gefordert aber auch das Umfeld geschaffen seinen Herausforderungen gerecht zu werden. Es wird auf deine Persönlichkeit eingegangen und es werden die richtigen Aufgaben für dich gesucht um dich nach deinen skills zielgerecht einsetzen zu können.
dass es gratis Kaffee gibt.
Infrastruktur und Büro
relativ lockeres und unkompliziertes Umfeld, viele tolle Leute mit fachlichem Know-how, man kann durchaus was lernen wenn man offen dafür ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
die sehr konservative Art eine Firma zu „leiten“.
Bezahlung und ganz klar der Umgang mit dem Mitarbeitern, Kernzeiregelung
schlechte Bezahlung, Lieblinge werden gefördert und befördert, ungerechte Behandlung, kein fairer Umgang mit den Mitarbeitern, Mitarbeiter werden ausgenutzt, keine kostenlosesn Getränke oder Zuschüsse, keine bezahlten Parkplätze, kein Zeitausgleich
dass Unterschiede bei Mitarbeitern gemacht werden, dass manche bevorzugt werden und andere mit möglichen Know-how gar nicht gesehen oder geschätzt werden
Bei jedem lässt sich ein Haar in der Suppe finden, wenn man so will. Ich persönlich finde, sie machen das sehr gut. Ich fühle mich wohl und verstanden. Und wenn mal nicht/weniger, kann man immer noch miteinander reden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf seine Mitarbeiter nehmen; Ihnen Sicherheit bei der Arbeit geben sie unterstützen und nicht bei jeder sich bietenden Möglichkeit in den Wind schießen
Zeitausgleich fair regeln, Gehälter fairer auszahlen (nach tatsächlicher Leistung und nicht nach Geschlecht oder Beliebtheit), Betriebsjahre und Loyalität entlohnen, Mehr Benefits für ALLE Mitarbeiter, auch Teilzeitkräfte (Mütter) entsprechend sehen und ihre Leistung anerkennen, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
offen sein für Probleme und Unstimmigkeiten, vll doch mal Benefits einführen wie bei Tochterfirma 506 (nicht nur den Obstkorb ^^), mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen
Genauer hinsehen, was zwischenmenschlich wirklich zwischen den KollegInnen abgeht. Mobbing unterbinden. Bezahlung wenigstens an den Branchendurchschnitt anpassen. Die Arbeitsbedingungen so gestalten, dass nicht jedes halbe Jahr ein Viertel der Mannschaft ausgetauscht wird.
Das, was man immer und überall verbessern kann/soll: Ab einer gewissen Firmengröße wird es zunehmend schwieriger auf die Mitarbeiter einzugehen, zu sehen, was den ganzen langen Tag passiert, was geleistet wird, aber auch was verabsäumt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Lunik2 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
gibt keine wirklich merklich älteren Kollegen ;)
Typisch für eine Agentur sind die meisten Mitarbeiter unter 35 – es gibt aber auch ein paar langjährige Mitarbeiter.
Alle Kollegen werden gleich behandelt. Die älteren, langjährigen Mitarbeiter unter uns werden geschätzt.
Die Kompetenz der "Älteren" wird geschätzt. Aber grundsätzlich ein junges Team.
Kein Unterschied wie alt oder jung ein Kollege ist!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lunik2 ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Projekte werden gut weitergegeben, wenn eine Arbeit jedoch mal nicht passt wird das nur hinterm Rücken erzählt (Kritik nicht, Lästereien schon) und wenn man selber etwas, was nicht passt, anspricht kommen nur große Worte, keine Taten.
Flurfunk Gefahr: Am besten schweigen und sich fügen!
Teilweise wissen gewisse Mitarbeiter bereits vor allen anderen relevante Informationen. Der Flurfunk ist hier sehr aktiv. aber es gibt regelmäßig Agentur-/Account-/Studiomeetings
Nicht besonders toll. Account wäre eigentlich dazu da, die Produktionsabläufe zwischen den verschiedenen Abteilungen wie Text und Grafik zu koordinieren, war teilweise aber nur ungenügend der Fall.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig – wird aber daran gearbeitet dass es sich bessert. Internes Kommunikationstoll hält alle über "allfälliges" am Laufenden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich denke man hat nur Aufstiegschancen wenn man der Chefliebling ist.
Karriereaufstiege und Weiterbildungen sind nicht für jeden möglich
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Eigeninitiative & selbstständiges Arbeiten wird gefordert. Wer sinnvolle Weiterbildungen einfordert darf diese auch besuchen. Ich durfte erleben, dass ich mich kontinuierlich weiterentwickeln konnte, bin dankbar, dass ich nach wie vor jeden Tag etwas Neues lerne & das schlägt sich auch im Erklimmen der Karriereleiter nieder.
Durchaus möglich - manche Bereiche werden von der Firmenseite mehr gefördert aber in Summe durchaus die Möglichkeit sich fortzubilden.
Wird größtenteils gefördert, man kann regelmäßig interessante Veranstaltungen besuchen, sofern die Kosten im Rahmen sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lunik2 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Lunik2 schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lunik2 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lunik2 als eher modern.
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