Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr engagiertes und kompetentes Team mit viel Austausch und Kreativität, das sich zunehmend resigniert gegen eine destruktive politische Leitung wehrt. Aber die geht vorüber und die Hoffnung auf Besseres sollte reichen, um zum Team zu stoßen
Die enorme Vielfalt an Aufgaben und Arbeitsfeldern
Die Reminiszenz an große Zeiten
Es gibt einige Vergünstigungen finanzieller Natur in form von Sonderzahlungen
Kollegenzusammenhalt
Er lässt einem in seinem Arbeitsbereich eigenständig arbeiten
Politisch motivierte Schwerpunktsetzung und Postenvergabe, chaotische Führung
Seit Übernahme durch die neue Leitung funktionieren viele Prozesse nicht mehr, zunehmende Bürokratisierung, Kompetenzwirrwar in vielen Bereichen, Paralleluniversen ohne Bezug zu den täglichen Aufgaben verschlingen enorme Ressourcen
Hire and Fire. Das Ego wird sehr nach aussen getragen
Es gibt oft keine Einschulung für neue Mitarbeiter, die werden ins kalte Wasser gestossen und es wird verlangt, dass sie sofort alles können.
Sinneswandel von der alten zur neuen Geschäftsführung. Jetzt herrscht das Prinzip Hire and Fire. Vom Neueinsteiger bis zum langjährigen Mitarbeiter ist der Arbeitsplatz nicht mehr sicher.
Am besten man bewirbt sich nur wenn man gute Kontakte zur Obrigkeit hat.
Den Kontakt zum Arbeitnehmer
Das permanente vor sich herschieben permanenter Misstände
Sich eine fachlich kompetente, nicht politische Führung holen
Unter einer kompetenten Leitung wäre das Unternehmen schnell wieder ein anderes, der Fokus sollte auf Sachlichkeit und fachliche Qualität gelegt werden, nicht auf politische Gefälligkeit
Mehr den direkten Kontakt zum Arbeitnehmer suchen und lösungsorientiert an Probleme herangehen
Die Führung sollte respektvollerer mit den Mitarbeitern umgehen.
Mehr Transparenz bei interner Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Naturhistorisches Museum Wien ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein aktueller Job ist sehr fassettenreich und beinhaltet damit natürlich eine weite spannbreite von überaus interessanten tätigkeiten bis hin zu weniger aufregenden arbeiten. Ich habe di möglichkeit viele neue skills zu erlehren und erfahrungen zu sammeln.
Sehr vielfältiger Aufgabenbereich, allerdings zunehmend eingeengt durch die Leitung
Unendliche Möglichkeiten
Daran mangelts nicht, man kann ein abwechslungsreiches Spektrum erwarten
Viele interessante Aufgabengebiete je nach Spezialisierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturhistorisches Museum Wien ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Fisch stinkt vom Kopf ... in manchen Teilbereichen aber sehr gut
Von politischen Aspekten bestimmt, kaum fachlich oder sachlich nachvollziehbar, sprunghaft, überfordert
Die direkten oft sehr OK, die Führung... Nope. Mitarbeiterführung? Vorbildfunktion? Empathie? Nicht hier
Geschäftsführung läßt ihre Launen in den Meetings aus. Es werden regelmäßig Mitarbeiter vor allen anderen angefahren.
herablassend bis cholerisch menschenverachtend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe mit meiner derzeitigen anstellung eine umheimlich gut chance erhalten. Trotz meiner geringen erfahrung kann ich management erfahrung sammeln, da meine vorgesetzten auch sehr hinter mir stehen und vertrauen in meine fährigkeiten haben, war mir sehr hilft mich auch selbst als authorität zu sehen.
Es gibt kein ernst zu nehmendes Weiterbildungsangebot und auch keine wirklichen planbaren Karrieremöglichkeiten
Kaum Auftiegsmöglichkeiten, null Weiterbildung
Weiterbildung? Wie wenn es kein Geld dafür gibt oder die Personaldecke so dünn ist?
darauf wird von der Firma kein Wert gelegt, man muß sich selbst am. laufenden halte um den Anschluß nicht zu verlieren
