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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Pletzer Resorts Holding GmbH ist ein Top-Arbeitgeber für alle, die gerne eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen. Die Selbstständigkeit, die man hier bekommt, wird nicht nur geschätzt, sondern aktiv gefördert. Das Team ist hervorragend – herzlich, hilfsbereit und unglaublich engagiert. Man fühlt sich von Beginn an gut aufgehoben.
Besonders positiv hervorzuheben sind die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten: Wer sich einbringen möchte, bekommt hier echte Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich richtig wohlfühlen kann.
Die Freundlichkeit und füreinander da sein ! Außerdem das Wohlbefinden
Die Pletzer Gruppe, wo das Sportresort Hohe Salve dazugehört, ist offen für Weiterbildungen. Wodurch auch Aufstiegsmöglichkeiten nicht ausgeschlossen sind
Das man immer unterstützt wird und einem alles erklärt wird.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unterdruck gesetzt wird und man alles aufeinmal können muss ! Man kann keinen sagen mach jetzt einen Radler aus der Maschine obwohl man das nie gemacht hat ! Es muss einen mal gezeigt haben. Wie erwartet man dann perfekt zu arbeiten ? Und Vorallem wenn man den Praktikanten sagt das man heute richtigen Service machen soll mit weiß Wein einschenken und so ? Das hätte ich auch letzen Monat lernen können dann wäre ich jetzt bereit für diesen Monat ...
Direktion arrogant. Sie sollte besser planen. Man stellt nicht viele Leute ein, wenn man schon weiss, dass das Hotel zu wenig Kunden haben werde. Resultat: Mitarbeiter sind frustriert, werden gezwungen, viele Ferien zu nehmen, in Partnerhotels zu arbeiten und Minusstunden zu machen. Man ist unsicher. Man hat Angst, entlassen zu werden. Man hat mir mehrere Stunden vom Gehalt abgezogen.
Nachteile sind das nicht bei allen auf Familienfreundliche Arbeitszeiten geachtet wird.
Wenig Kommunikation, Gehalt zu niedrig. Bei Problemen kein Gehör
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit dem renten und so
Den Willen haben wirklich was ändern zu wollen. Die Liste ist zu lang.
Mehr klarer kommunizieren! Weniger die Praktikanten die „drecksarbeiten“ machen lassen sondern denen vielleicht mehr vom Service oder Rezeption zeigen und aktiv arbeiten zu lassen damit sie mehr Erfahrung und Wissen sammeln ! Von nichts kommt nichts !
Besser Planen, ehrlich sein, nicht den falschen Freund spielen. Nicht immer alle Leute per Du ansprechen
Gibt es nichts!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PLETZER Resorts Holding ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Home Office Regelung könnte flexibler sein
Mann muss nur mit den Chef renden
Speziell als Mutter habe ich das Glück von großer Flexibilität zu profitieren
Man kann eigentlich immer offen sein mit den Arbeitszeiten wenn wichtige Termine für dich anstehen ! Da ist immer was mach bar !
Aufgrund flexibler Arbeitszeiten 5 Sterne für die Work-Life-Balance.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLETZER Resorts Holding ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das muss noch ferbesern
Es ist manchmal hart wenn man nur sehr gebrochenes Deutsch kann. Aber man versucht das Beste daraus zu machen ! Gerade bei stressigen Situationen sollte man eine klare Kommunikation hinkriegen.
Wurde immer über Kommunikation geredet, aber als es darauf ankam und wichtig war ist nichts passiert. Man muss alles aus der Nase ziehen.
Man macht meist alles selbst und schaut wie man durch kommt.
Es könnte mehr Kommuniziert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein tolles und vielfältiges Weiterbildungsangebot und auch immer die Möglichkeit an seiner Karriere zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln
Sehr gutes Weiterbildungsprogramm
Es wird sehr viel für die Weiterbildung der Mitarbeitenden getan. Es gibt beispielsweise eine eigene interne Akademie der Pletzer Gruppe, die auch Angebote spezifisch für die Pletzer Resorts abbildet.
Es gibt Weiterbildungen, aber eher für Rezeption. Telefonkurs, -Excel usw.
Aber für meinen Bereich war nichts dabei.
Man kann eine Lehre machen aber auch viele andere Sachen !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PLETZER Resorts Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet PLETZER Resorts Holding besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PLETZER Resorts Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLETZER Resorts Holding als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PLETZER Resorts Holding
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PLETZER Resorts Holding
Branchendurchschnitt: Tourismus