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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Möglichkeit bekommen mein einmonatiges Praktikum bei Polak & Partner zu absolvieren. Die Kollegen und die Anwälte sind sehr freundlich, hilfsbereit, gelassen und geduldig. Als Praktikantin konnte ich einen Einblick in den Alltag erwerben, mit vielen unterschiedlichen Aufgaben, interessanten Arbeitstätigkeiten, die auf jeden Fall hilfreich waren. Besonders toll an der Kanzlei ist der Zusammenhalt untereinander sowie ein allgemein freundliches Teamklima. Was ich sehr gut gefunden habe ist, dass Unterstützung und Hilfe immer zu erwarten waren, falls es zu ...
Das Team und die Lage.
Bezahlung, Wertschätzung der Mitarbeiter, viel freie Arbeits- und Zeiteinteilung
Ich bin seit 2004 im Unternehmen und kann so manche Bewertungen, die hier zu finden sind, nicht nachvollziehen:
Im Unternehmen herrscht - im Gegensatz zu anderen Kanzleien - eine extrem flache Hierarchie. Es muss schon einen Grund geben, damit ein Partner wirklich den "Chef" raushängen lässt. Auch zwischen Konzipienten und nicht juristischem Personal herrscht stets gute Stimmung und Kollegialität.
Extrem gut finde ich die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten - soweit dies natürlich in einer Kanzlei möglich ist. Gerade jene, die ...
Ich habe hier während meines Studiums als Werkstudent angefangen und später auch meine Konzipieten Zeit hier gearbeitet.
Ganz verstehe ich die schlechten teilweise schlechten Rezessionen in diesem Forum nicht!
Ich habe zwar immer viel arbeiten müssen, wurde aber auch dementsprechend bezahlt und der Lerneffekt war auch nicht zu unterschätzen. Von den Anwälten als auch meinen Kollegen wurde ich immer fair behandelt. Klar wurde meine Arbeit oft kontrolliert und verbessert, aber dazu ist die Konzipienten Zeit nun mal da. Von "angebrüllt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ungefähr alles. Kennt nicht mal arbeitsrechtliche Richtlinien, hält sich nicht an Vereinbarungen, "vergisst", was er kommuniziert hat und würgt einem ununterbrochen rein, wie unfähig, inkompetent und generell vertrottelt man ist. Verkraftet Contra nur sehr schwer und kehrt alles um - zum glücklicherweise so schlecht, dass es nicht ernstzunehmen ist.
Ich habe mich wohl gefühlt und habe nichts zu kritisieren.
Dass die Vorgesetzten keine Ahnung haben wer in ihrem Unternehmen eigentlich anfängt, aufhört, arbeitet, wer für wen zuständig ist, usw
Wurde ich mit Samthandschuhen angefasst? Nein. Klienten von FPLP erwarten Profis und selbiges wird auch von den Mitarbeitern erwartet. In einem high-stakes Geschäftsumfeld wie jenem in der wir agieren darf manch sich in einer stressigen Situation keine Höflichkeiten erwarten. In einer ruhigen Minute wurden diese Leistungen aber auch entsprechend gewürdigt!
Überstunden sind keine Seltenheit, aber werden auch dementsprechend ausgeglichen oder bezahlt. Wer wirklich einen 9 to 5 Job möchte, ist wohl als Rechtsanwalt im falschen Beruf.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten nicht nur "Mitarbeiter" sein. Es muss bewusst werden, dass ohne diesen die Arbeit steht und nichts weitergeht! Mehr Respekt, Kommunikation und bessere Work-Life-Balance!
Einfach zusperren. Oder eine Therapie machen, oder einen Kurs, in dem gelernt wird, wie man mit Mitmenschen umgehen könnte, wenn man wollte.
Mehr interne Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten, mehr Teambuilding
Vielleicht mehr Kommunikation!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Polak & Partner Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen waren das Beste an dem Unternehmen.
Absolut gut, die einzige Möglichkeit, zu überleben.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, die immer da sind und aushelfen, wenn Not am Mann ist.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polak & Partner Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nahezu unmöglich, seine Arbeitszeiten einhalten, wenn die hervorragende Kanzleileitung nicht penibel darauf achtet und dies auch äußert (bzw. man einen guten Moment findet, sich lautlos zu entfernen). Überstunden, die nicht nötig wären und willkürlich aufgebrummt werden (natürlich bei All In).
Leider schlecht!
Viel zu tun aber alles in allem sehr faire Arbeitszeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dazu kann ich nichts sagen.
Sehr viel dazu gelernt, auch viel Tipps und Hilfe von den Vorgesetzten für die weitere Karriere bekommen
Sehr viel in den 6 Monaten gelernt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polak & Partner Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Polak & Partner Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polak & Partner Rechtsanwälte als eher traditionell.
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