Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzFamiliären umfellt
Es wird nicht der perfekte Lebenslauf sondern passende Persönlichkeiten gesucht. Das Team ist sehr divers und man verbringt gerne (auch außerhalb der Arbeit) Zeit mit den Kolleg*innen. Es werden Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung geboten und (das darf natürlich nicht vergessen werden) Ruby feiert die besten Parties!
Während Corona hat Ruby uns von Anfang an am laufenden gehalten. Keiner wurde gekündigt wofür ich euch sehr Dankbar bin denn damit habt ihr sehr viel Loyalität und Wertschätzung uns gegenüber bewiesen. Das bedeutet mir und meinen KollegInnen sehr viel. Danke . Der zweite Punkt ist das Ruby ein gutes Gespür hat die richtigen Personen einzustellen , menschlich als auch Arbeitstechnisch sind die Mitarbeiter top
- gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten (z.B.: Aufstieg od. Abteilungswechsel)
- gute Kommunikation und Vernetzung zwischen den Hotels und Abteilungen (z.B.: durch Arbeitsgruppen)
- Möglichkeit bei Hoteleröffnungen im Ausland mitzuarbeiten
- äußerst postiv finde ich die hohe Frauenquote in Fühungspositionen
Der Zusammenhalt aller Abteilungen
Man hat manchmal echt viele Aufgaben und man versucht sein bestes zu geben . Ich würde mir wünschen das man da vl wenn wir nicht mehr auf Kurzarbeit sind Kolleginnen die schon eine gewisse Zeit bei Ruby sind den Kollektiv zu erhöhen . Ich weiß die Situation ist derzeit nicht einfach dennoch bin ich der Meinung das sich das fürs Unternehmen auszahlen würde weil die Mitarbeiter mit mehr Hingabe und Motivation arbeiten würden. Und wie oben erwähnt presenter auf Socialmedia sein.
An manchen Stellen könnte der Kommunikationsfluss ausgebaut werden
gibt nicht viel schlechtes wenn ich was sagen müsste würde ich die Wand Fabre ändern
Respektlos. Keine Mitgefühl. Oft sind Mitarbeiter überfordert, Chefs schauen meisten zu und helfen nur bei Kleinigkeiten
als junges Unternehmen muss Ruby einige Prozesse erst optimieren, zB ist die Informationsweitergabe manchmal zu spontan oder (noch) nicht vollständig
Wir haben so schöne Bars und zum teil sehr schöne Terassen wir sollten viel mehr auf Socialmedia present sein um die Gäste anzulocken und sie für unsere Hotels zu begeistern.
Ein System für das Team bilden, jeder ist gleichberechtigt, Trinkgeld Richtige teilen und nicht falsche Produkte verkaufen
Ein größeres Angebot an Schulungen/Weiterbildungen wäre toll
Mehr Kommunikation zwischen HO und einzelne Abteilungen
läuft ziemlich gut :)
Der am besten bewertete Faktor von Ruby ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für Beschwerden ist jeder zu haben, für Veränderung stehen dann aber nur die wenigsten. Allein während der Arbeit herrscht ein guter Zusammenhalt mit den meisten Kollegen.
Unser Team ist top mit gewissen KollegInnen hat man auch Privat Kontakt.
Alle Hosts versuchen so gut es geht zusammen zu arbeiten. Leider halten sich einige nicht an klar strukturierte Abläufe, was den Arbeitsrythmus oft erschwert.
Die Hosts halten recht gut zusammen und kommunizieren meist auch offen miteinander
Im Großen und Ganzen hält das Team sehr gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruby ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist zwar lt Kollektiv aber da man verschieden Bereiche abdeckt und man alles Können muss/ sollte würde ich mir ein höheres Gehalt wünschen da das Tg auch nicht so hoch ist.
Gehalt laut Kollektiv.
Für die Arbeit, die man macht, definitiv zu wenig Gehalt.
Die Bezeichnung "Host" ist eine nette Umschreibung für "Frau/Mann für Alles". Somit macht man mehrere Jobs auf einmal. (Service, Bar, Rezeption, Housekeeping)
Trinkgeld ist nicht besonders viel.
Gehalt ist für die Aufgabenstellungen viel zu niedrig, denn man macht ja 5-6 Jobs gleichzeitig (Barkeeper, Kellner, Concierge, Rezeptionist, Koch/Abwäscher und Housekeeping). Trinkgeld ist auch kaum vorhanden.
Für Essen/Getränke bekommen Mitarbeiter 50% Rabatt.
Gehälter sind zu niedrig - vor allem für die Tätigkeiten, die der Mitarbeiter leisten muss. Gehaltserhöhung gibt es nicht.
Niedriger Lohn, es wurde nicht das ganzes Trinkgeld für die Mitarbeiter zugeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegsmoglichkeiten sind da und können benutzt werden Schulungen werden angeboten.
Es gibt viele Möglichkeiten bei Ruby aufzusteigen/umzusteigen was echt ein Pluspunkt ist. 4 Sterne weil ich denke das da auch mehr von den Vorgesetzten im Haus mehr kommen könnte . News , Input und Motivation .
Es gibt viele Weiterbildungen, die kostenfrei angeboten werden und die Weiterentwicklung in andere/höhere Positionen wird ermöglicht
Einige Schulungen vorhanden. Eingeschult wird ausschließlich von den Mitarbeitern (oder von sich selbst mit Hilfe der Online-Leitfäden), dadurch schleichen sich natürlich sehr oft Fehler ein, die meiner Meinung nach vom Führungspersonal vermieden werden sollten, was oft nicht der Fall ist, da sie die Abläufe entweder selber nicht wirklich kennen bzw. nachvollziehen können, oder ihnen vieles egal zu sein scheint.
Es werden immer wieder Schulungen angeboten. (Tee- und Kaffeeschulung, Service Schulung zb: Verkaufsmethoden und Körpersprache, Schnapsschulung)
Interne Aufstiegschancen sind auf jedem Fall gegeben und sind auch bekannt.
Im halbjährlichen Mitarbeitergespräche mit dem direktem Vorgesetzten wird dieses Thema ebenfalls angesprochen.
