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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
daß alter ist sekundär, man bekommt auch im höheren Alter die möglichkeit einer anstellung...die dienstlichen aufgaben sind immer je nach dienstort unterschiedlich zu bewältigen
Ehhhhh ja. Deren Bekanntheit und Größe und dadurch geringere Chance auf Kündigung
Als Kontrolleur arbeitet man alleine
Flexible Dienste
Gut finde ich das sie es zumindest versuchen teils teils auf jemanden einzugehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der will immer recht haben. Egal was Sache ist der hat recht..
Wenig Einschulung
Objektleiter was lügen erzählen und die firma macht nix eine Frechheit
Kein Interesse an die mittarbeiter zeigen
Wenige Dienste sind überhaupt vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Sie müssen nicht so viele neue MitarbeiterInnen einstellen, weil normalerweise kriegen geringfügige MitarbeiterInnen sehr wenige Dienste. Für große Events, wie die Lange Nacht der Museen können einfach externes Personal angestellt werden.
Vielleicht mal richtig auf die Mitarbeiter hören, Männliche mitarbeiter die sich nicht zurückhalten können und gemeldet werden kündigen und nicht versetzten
Gehalt deutlich anpassen und mehr Respekt und Danbarkeut für teilweise wirklich Unmenschschliches zeigen (selbst sich eine genauen Einblick verschaffen)
Schaut darauf wem ihr in welchem Objekt schickt und hört mal zu wen man euch was zu sagen hat
Mehr auf mitarbeiter hören Stadt auf so wichtige Objektleiter was lügen erzählen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Siwacht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top, viele Kollegen seid teilweise über 10-20 Jahren im Team
sehr freundlich. ich zähle mich zum älteren semester
Als team wird sich auf die stärken konzentriert und die schwächen untereinander ausgeglichen.
Respekt ist das a und o
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siwacht ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die spielen es einem nur vor
Gibt es nicht
Mit einem fixobjekt fast unmöglich
Wenn man sich einschleimt kommt man weit
Keine Ahnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siwacht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Siwacht schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siwacht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siwacht als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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