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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, familienfreundlich, angemessenes Gehalt
Das Gehaltsniveau. Das Stift als Institution. Das eigentlich gute Ansinnen, die Wirtschaftsbetriebe sinnvoll zu führen. Das gute Image des Stiftes. Zu gut, auf die Wirtschaftsbetriebe bezogen.
Kann nicht meckern ich gehe sehr gerne zur Arbeit
Sicherer Job
Benefits, Soziale Unterstützungen. Home Office, Hund am Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeiten sind leider nicht flexibel, da es ein Museum ist
Klima des Miteinanders, Umgang mit Mitarbeitern, chronisches Hinwegsehen über interne Probleme. Führungsschwächen in mehreren Bereichen, oft gepaart mit überhöhten Egos und gekränkten Eitelkeiten. Am Ende zählen Optik, Image und Fassaden mehr.
Starrheit bei einigen Entscheidungen
Die Bezahlung
Bezahlung - könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Geschäftsführung und Vorgesetzte in der ehemaligen Finanzabteilung einsetzen, auf fachliche und besonders auf soziale Kompetenz achten. Das Experiment ohne Leitung Finanzen beenden. Work-Life-Balance, Familie und Beruf, Themen der Mitarbeiter ernst nehmen. Ehrliche und offene Aufarbeitung der schier endlos vielen Probleme. Die eigene Präventionsstelle ernst nehmen. Nicht mehr wegsehen.
Mehr Flexibilität, bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mal Strukturen überarbeiten
Das Gehalt sollte an Wochenenden angepasst werden
Mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stift Klosterneuburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der eigenen Abteilung top, sonst auch recht gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stift Klosterneuburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zuletzt wurde von "oben" mit uns Mitarbeitern gar nicht mehr kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine gefühlte Endstation. Aufstiegsmöglichkeiten eher bescheiden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stift Klosterneuburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Stift Klosterneuburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stift Klosterneuburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stift Klosterneuburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stift Klosterneuburg
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stift Klosterneuburg
Branchendurchschnitt: Vereine