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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Image und die Produkte
Sehr gute und innovative Produkte.
Freie Zeit- und Arbeitseinteilung
Freie Zeiteinteilung, sehr gute Verdienstmöglichkeiten, auch Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Sales Rep‘ Paradise
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benefiz werden zugesagt und dann leider doch nicht gewährt
Leider konnte ich in meiner Zeit im Unternehmen keine positive Arbeitsatmosphäre erleben. Es mangelte an Vertrauen, Ehrlichkeit und gegenseitiger Unterstützung – sowohl unter Kolleg*innen als auch seitens der Geschäftsführung - ganz gleich in welchem Team. Diese trug maßgeblich dazu bei, dass kein echtes Teamgefühl entstehen konnte. Statt konstruktivem Miteinander herrschten Lästereien und negative Stimmung. Insgesamt kein Umfeld, in dem man sich langfristig wohl oder wertgeschätzt fühlt.
Die fehlende Führung, das offensichtlichen Desinteresse an Kunden und Mitarbeitern, die Einsparungen an allen Ecken während am Jahresende immer eine dickes + steht.
Dass Österreich an die deutsche Mutter gebunden ist und oft nicht verstanden wird wie der österreichische Markt funktioniert.
Teilweise lange Entscheidungswege aufgrund Firmengröße
Verbesserungsvorschläge
Realisieren dass der Markt auch ohne uns weiterlebt und mehr Verbindlichkeit zeigen
Bewusst zu machen, dass auch Mitbewerber gute Produkte anbieten.
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, weniger Arroganz gegenüber dem Kunden.
Weitermachen wie bisher und Marktanteil steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stryker Austria ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Außen hui....
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stryker Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Betriebsrat ganz eng mit Geschäftsführung verbandelt, alles was im Vertrauen an den Beteiebsrat geht weiß im nächsten Moment die GF und umgekehrt. Kleine Grüppchen sichern sich Positionen auf Kosten anderer.
teilweise sehr gut,
Nicht vorhanden.
Kollegiales Team gab es, bricht aber weiter weg. Die Führung in Deutschland sieht zu und wundert sich, anstatt zu Handeln
Die netten gehen nach kurzer Zeit wieder. Warum wohl?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wird sehr viel angeboten, online, oder auch international einiges möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stryker Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Stryker Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stryker Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stryker Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Stryker Austria
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stryker Austria
Branchendurchschnitt: Medizintechnik