Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligunggratis Essen und grundsätzlich flexible Arbeitszeiten
Als das Office komplett ersetzt wurde, waren die Office Leitungen bei uns im Store um sich und das neue Image des Unternehmens vorzustellen. Ich finde gut, dass sie sich bemühen mehr in Kontak zu sein mit uns auch wenn es oft nicht nicht reicht.
Man kann sich Sperrzeiten eintragen was für die Uni sehr praktisch war. Gratis Essen.
Es ist großzügig, dass man ihr Essen während der Arbeitszeit konsumieren darf.
Gute Ausbildung, kompetente Restaurantleitung.
Man wird für alles kritisiert, man ist unterbesetzt, Kritik ist nicht wirklich erwünscht
Ich finde es wird bei den falschen Bereichen eingespart
Siehe oben.
Diskriminierend in Auswahl der Bewerber:innen
Es machte den Eindruck als ob die Chefs von „ganz oben“ wenig Interesse an uns Mitarbeiter*innen hatten, weil wir sie kaum gesehen oder von ihnen gehört haben. Außerdem wurde Kritik von ihnen meist nicht gut angenommen, sehr selten wurde nach Änderungsvorschlägen gehandelt, Massenproduktion statt Saisonalität und Lokalität, wenig Gehalt trotz sehr viel Verantwortung
Höhere Löhne würden sicher viele Leute davon abhalten so schnell auch wieder zu kündigen.
Weiterhin wäre es sicher vorteilhaft, wenn das Office, den Leuten die im Store arbeiten, die Möglichkeit geben würde Verbesserungsvorschläge/ Meinungen bezüglich den Menüs, der Musik oder den Deals zu kommunizieren.
Man kann das nur über die Restaurantleitung kommunizieren, es wäre jedoch gut wenn das Office mit den Arbeiter:innen mehr in Kontakt wäre.
Sich das Feedback der Crew anhören. Ich verstehe, dass man sich nichts von Leuten sagen lassen will "die unter einem stehen", aber vielleicht wäre es sinnvoll auf die Leute zu hören die mehrmals die Woche für mehrere Stunden in der Küche stehen zu hören.
Nicht so viel Druck, mehr Mitarbeiter anstellen so dass man nicht chronisch unterbesetzt ist
Interne Kommunikation
Mehr Personal (!), fairer Lohn, Kritik ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Swing Kitchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann man nix sagen, Kolleg*innen waren alle super. Leider durch die Leitung ein ständiges Kommen und Gehen.
In unserem Store haben wir ein sehr enges und eingespieltes Team. Wir haben verlässliche Schichtleitungen die dafür sorgen, dass unser Arbeitsablauf problemlos verläuft.
Die Kolleg:innen sind super, allerdings ist das nicht der Verdienst von Swing Kitchen - daher nur drei Sterne.
Das Beste an der Arbeit sind die Arbeitskollegen
funktioniert toll zwischen schichtleitungen und crew, sonst eher nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swing Kitchen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abgesehen von der Ausbildung innerhalb vom Store zum Fruhdienst, Schichtleitung oder Restaurantleitung, gib es nicht viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Ganz selten werden Mitarbeiter:innen aus einem Store ins Office befördert.
Aufstieg zur Schichtleitung ist möglich aber rentiert sich nicht, Aufstieg zur Restaurantleitung ist ebenso möglich aber nur empfehlenswert, wenn man ein Burn-Out möchte.
Man kann halt von Crew zur Schichtleitung aufsteigen...Dann darf man Bestellungen und die Kasse machen. Sonderlich erfüllend ist das nicht.
Man kann noch schlichtleiter werden aber das tut sich niemand an weil man kaum mehr verdient dafür aber das doppelte an Arbeit machen muss
man startet als crewmitglied. schichtleitung kann man werden. danach kann man restaurantleitung werden. das wars. egal wie lang man schon arbeitet, mehr als die gesetzlich vorgeschriebene lohnerhöhung gibts nicht. sonst auch keine prämien oder sonstiges.
