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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich den respektvollen Umgang miteinander und die faire Behandlung aller Mitarbeitenden.
Gut am Arbeitgeber ist das freundliche Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich schätze vor allem den Zusammenhalt im Team und die wertschätzende Kommunikation.
Positiv hervorzuheben sind die Fairness, Gleichberechtigung und das soziale Miteinander.
Der Arbeitgeber legt Wert auf ein gutes Arbeitsklima und gegenseitigen Respekt.
Ich bin generell sehr zufrieden, nette KollegInnen, interessante Aufgaben und Raum zu wachsen.
Es wird sehr stark darauf geachtet ein gutes Arbeitsklima beizubehalten und eine offene Kommunikation wird erwartet. Das finde ich sehr gut. Zudem wird man unterstützt, sofern man etwas braucht und auch eine positive Fehlerkultur wird gelebt. Es wird sich darum bemüht die Stärken jeder Person zu sehen und diese zu fördern. Das hatte ich bisher bei keinem Arbeitgeber so gesehen. Die Kommunikation ist IMMER respektvoll und auf Augenhöhe. Man kommt gerne zur Arbeit und wird sehr geschätzt.
Unternehmenskultur: Bestreben, täglich über sich hinauszuwachsen, neue Wege zu gehen und innovative Lösungen zu finden
Positiv hervorheben möchte ich die Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag gut und angenehm war
Was Mitarbeitende schlecht finden
Außer ihr landet bei M4F – das ist in dieser Firma das Marketing – würde ich ganz klar sagen: Finger weg.
Ein Beispiel sagt eigentlich schon alles: Von den Mitarbeitern, die vor drei Jahren dort gearbeitet haben, ist heute niemand mehr im Unternehmen.
Auf langfristige Mitarbeiterbindung oder den Aufbau eines stabilen Teams wird hier offenbar wenig Wert gelegt. Das Prinzip ist eher: Neue Leute kommen, halten den Laden eine Zeit lang am Laufen, gehen wieder und werden durch die Nächsten ...
Was ich schlecht am Arbeitgeber finde:
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit meiner Kündigung. Als alleinerziehende Mutter hätte ich mir zumindest ein offenes und frühzeitiges Gespräch sowie eine faire Möglichkeit zur Klärung der Situation gewünscht. Stattdessen wurde mir ohne vorherige Ankündigung gekündigt und ich wurde unmittelbar freigestellt.
Als Begründung wurde die „Teamdynamik“ genannt. Da es aus meiner Sicht keine fachlichen Beanstandungen meiner Arbeit gab, war diese Begründung für mich besonders schwer nachvollziehbar. Ich hätte mir von einem Arbeitgeber ...
keinerlei Empathie, alles wird dem finanziellen Erfolg untergeordnet
Fast ALLES !!!!
Grundsätzlich sehe ich keine gravierenden Mängel, siehe dazu Verbesserungsvorschläge. Aus meiner Erfahrung mit verschiedenen Unternehmen finde ich dieses hier wirklich gut aufgestellt. Allerdings ist die Belegschaft und das Unternehmen in der Größe noch relativ jung, und das Unternehmen befindet sich in einer Entwicklungsphase, in der sich noch vieles weiterentwickelt und reifen wird.
Verbesserungsvorschläge
GANZ VIELE !!!!!!!
Ich war einige Tage in der Zentrale am Wienerberg tätig und kann mich den negativen Bewertungen leider nur anschließen. Ich habe sogar meinen Job bei meiner vorherigen Firma aufgegeben, um hier anzufangen nur um nach wenigen Tagen ohne nachvollziehbaren Grund gekündigt zu werden. Vermutlich, weil ich meine eigene Meinung geäußert habe, was hier offenbar nicht gerne gesehen wird.
Beim Bewerbungsgespräch wirkte alles professionell und vielversprechend, doch bereits am ersten Arbeitstag merkte man schnell das Gegenteil. Die Kommunikation ...
Verbesserungsvorschläge:
Mehr Transparenz und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeiter:innen. Entscheidungen sollten nachvollziehbar kommuniziert und Konflikte frühzeitig in einem persönlichen Gespräch angesprochen werden, bevor daraus größere Probleme entstehen. Auch bei einer Beendigung des Dienstverhältnisses wünsche ich mir einen respektvollen und professionellen Umgang sowie eine offene Kommunikation und die Möglichkeit, die Situation gemeinsam zu besprechen.
Außerdem sollte die Leistung und fachliche Arbeit eines Mitarbeiters klar von persönlichen bzw. zwischenmenschlichen Themen getrennt betrachtet werden. Ein fairer und einheitlicher Umgang mit allen Mitarbeiter:innen würde ...
mehr auf die eigenen Mitarbeiter schauen und achten und zumindest versuchen, bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Ansonsten laufen auch noch die letzten Mitarbeiter wie ich weg, die zumindest schon etwas länger (zumindest über 1 Jahr) da sein.
Mehr Aus- und Weiterbildung: Es wäre wünschenswert, wenn gezielter in fachliche und persönliche Weiterentwicklung investiert würde, sowohl für neue Kolleginnen und Kollegen als auch für langjährige Mitarbeitende.
Stärkung des Teamzusammenhalts: Mehr Investitionen in Team-Events oder abteilungsübergreifende Aktivitäten könnten den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl weiter stärken.
Abteilungsübergreifendes Lernen: Der Austausch zwischen Abteilungen sollte aktiver gefördert werden – durch gemeinsame Projekte, Hospitationen oder Wissensformate. So kann man voneinander lernen und Silodenken vermeiden.
Gemeinsame Zielorientierung, auch unter Druck: Es wäre wichtig, das Verständnis ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von The Eatery Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist der Kollegenzusammenhalt eines der wichtigsten Punkte in einem Unternehmen. Es ist so wichtig, dass man sich untereinander respektiert und auf Augenhöhe sieht und dass man auch sich gegenseitig hilft wenn Schwierigkeiten auftreten.
Innerhalb der Abteilungen gut. Mitarbeiter in den Restaurants sind aber nur ein Kostenfaktor, den es zu minimieren gibt und der austauschbar ist.
Super! Das gefällt mir besonders. Alle wollen einander helfen und man kann sich aufeinander verlassen.
Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war grundsätzlich vorhanden, allerdings stark von der jeweiligen Person und Situation abhängig. Mit einigen Kolleg:innen war die Zusammenarbeit sehr angenehm und unterstützend. Gleichzeitig habe ich auch Situationen erlebt, in denen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung gefehlt haben. Insgesamt hätte ich mir mehr Offenheit, gegenseitige Rücksichtnahme und ein stärkeres Miteinander gewünscht.
Sehr gut, auch in angespannten Situationen herrscht Solidarität, Humor kommt ebenfalls nicht zu kurz, kompetente Mitarbeiter, alle mit individuellem Charme – das macht die Firma besonders
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Eatery Group ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fast Food Branche, hängt also davon ab, wie man dazu steht
Nach außen wird ein professionelles und modernes Bild vermittelt. Meine persönliche Erfahrung hat diesem Eindruck jedoch nicht vollständig entsprochen.
Da kann noch einiges getan werden
Nach außen hin modern.
Leider ist das Image für das Gewerbe nicht gut, aber das liegt an der Branche und nicht am Umternehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung:
Weiterentwicklung und Aufstieg habe ich nicht als leistungsorientiert erlebt. Meiner Wahrnehmung nach wurden Mitarbeiter:innen, die sich gegenüber Eigentümern und Geschäftsführung besonders positiv darstellen, eher wahrgenommen und gefördert. Konstruktive Kritik oder andere Meinungen waren hingegen aus meiner Sicht nicht gerne gesehen. Wer eigene Ideen einbringt, Dinge hinterfragt oder Verbesserungsvorschläge macht, hat dadurch meiner Erfahrung nach eher wenig Chancen auf Weiterentwicklung. Insgesamt hätte ich mir mehr Offenheit für Kritik, echte Leistungsorientierung und transparente Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht.
Weiterbildung grundsätzlich möglich
Die Chance wird einem geboten
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Wenn der Wunsch nach Veränderung lauter wird, sprich einfach mit deinem Vorgesetzten, er wird sich bestimmt über deinen Ehrgeiz freuen und dir passende Angebote zeigen!
Man hat gute Chancen, soweit ich das mitbekommen habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Eatery Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet The Eatery Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Eatery Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Eatery Group als eher modern.
Puls
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The Eatery Group
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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The Eatery Group
Branchendurchschnitt: Gastronomie