Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Den offenen Umgang mit (teilweise auch sensiblen) Informationen an die Belegschaft.
- Die bewusste Entscheidung, auch in wirtschaftlich schweren Zeiten am Standort Wels als Entscheidungs- und Kompetenzstandort festzuhalten, obwohl es billiger zu rekrutierende MitarbeiterInnen in Übersee gäbe.
- Die Belegschaft. Selten so viele freundliche und aufgeschlossene Menschen an einem Ort gesehen. Ausnahmen bestätigen die Regel :)
Das der Fokus auf die Ausbildung neuer Fach.- und Führungskräfte liegt , und vom Unternehmen jegliche Unterstützung bereitgestellt wird.
Das einige Mitarbeiter wie Familie sind.
Besonders positiv in Erinnerung geblieben ist mir der Zusammenhalt der langjährigen Kern-Mitarbeitenden innerhalb der IT. In meinen „Best-of“-Zeiten war das Teamgefühl stark ausgeprägt, man konnte sich fachlich wie menschlich aufeinander verlassen und Herausforderungen gemeinsam meistern. Dieser Zusammenhalt hat viele strukturelle Schwächen im Alltag abgefedert und war für mich persönlich einer der größten Pluspunkte – zumindest innerhalb der IT.
Diese Bewertung bezieht sich überwiegend auf das/ein Team.
Positiv hervorzuheben sind der starke Zusammenhalt, die sinnvolle Aufgabenverteilung und die hohe Eigenverantwortung. Auch in stressigen Phasen konnte man sich jederzeit aufeinander verlassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein ganz wesentlicher Teil meiner negativen Erfahrung bezieht sich ausdrücklich auf den Standort Neu-Isenburg. Meine Kritik richtet sich nicht pauschal gegen das gesamte Unternehmen oder den österreichischen Hauptsitz. Probleme habe ich insbesondere im direkten Arbeitsumfeld in Neu-Isenburg erlebt.
Er gibt Kollegen die glauben sie sind besser als die anderen und des wegen nichts machen und von den Führungskräfte wird das unterstützt
Sie versprechen sachen die nicht so sind. Vieles läuft Hut aber auch schlecht.
Teilweise fehlt es an Konsequenz in der Umsetzung: Themen und Vorgehensweisen werden fachbereichsübergreifend gemeinsam abgestimmt, im weiteren Verlauf entwickelt sich die Umsetzung jedoch in eine Richtung, die mit der ursprünglichen Zielsetzung nur noch bedingt übereinstimmt. Hier würde eine klarere strategische Linie und ein konsequenter „Tone from the Top“ helfen, um Orientierung in der Organisation zu schaffen – die Kernbotschaften wiederholt und konsistent vermitteln („hammer the message“), anstatt sich zu stark von jeweils aktuellen Themen und Dynamiken treiben zu lassen („ride ...
Starre HR-Prozesse, oft Teamgrenzen sichtbar
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Kultur konsequenter leben und den Menschen mit der jeweiligen Fachexpertise (der IT) mehr Vertrauen und Gestaltungsspielraum geben. Das Top-Management sollte nicht versuchen, jedes Thema selbst zu „ownen“ oder durch gut gemeinten Aktionismus die Agenda vorzugeben.
Neue Themen und Ideen stärker zu Ende denken, bevor sie als Schlagworte in die Organisation getragen werden – insbesondere mit Blick auf den tatsächlichen Aufwand, die verfügbaren Ressourcen und die daraus entstehenden Implikationen.
In der Umsetzung würde mehr Konsequenz und Fokus helfen: wenige, ...
Aus meiner persönlichen Sicht wäre ein grundlegendes Umdenken im IT-Management sinnvoll. Insbesondere auf Führungsebene sollte kritisch hinterfragt werden, ob die aktuelle Besetzung langfristig zur strategischen Ausrichtung und Unternehmenskultur passt. Gegebenenfalls wäre ein Wechsel im Management-Team der IT in Erwägung zu ziehen, um neue Impulse, klare Visionen und eine nachhaltige Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Darüber hinaus würde ich mir mehr Vertrauen in interne Mitarbeitende, eine transparentere Kommunikation sowie eine stärkere Einbindung der IT in strategische Entscheidungen wünschen. Eine klare Führungsstruktur mit nachvollziehbaren ...
Die Besetzung von Fach- und Führungspositionen sollte stärker an nachweisbarer Kompetenz, praktischer Erfahrung und den tatsächlichen Fähigkeiten der Mitarbeitenden ausgerichtet werden. Instrumente wie Skillmatrizen sollten konsequent genutzt und regelmäßig aktualisiert werden, um vorhandene Kompetenzen objektiv zu bewerten und gezielt einzusetzen. Dadurch könnten Aufgaben besser verteilt, Potenziale effizienter genutzt und Fehlbesetzungen vermieden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TIGER Coatings ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird ganz groß geschrieben, da das Thema auch aus Kundensicht immer wichtiger wird.
Jede Wand ist angefahren oder beschädigt
Hier wird sehr viel versucht.
Gesamt sehr gut
Chemie...greenwasching
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIGER Coatings ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ein weiterer zentraler Punkt ist die interne Kommunikation. Unter dem früheren CIO war diese aus meiner Sicht deutlich transparenter und strukturierter. Informationen wurden aktiv an die Mitarbeitenden weitergegeben, Hintergründe erklärt und strategische Themen nachvollziehbar vermittelt. Der damals eingeführte „CIO Newsflash“ war informativ, relevant und bot echten Mehrwert.
Dieses Format wird zwar vom aktuellen CIO formal weitergeführt, wirkt jedoch eher wie eine Pflichtübung. Inhaltlich fehlt es häufig an Substanz, und es entsteht der Eindruck, dass ein Großteil der Ausgestaltung organisatorisch über ...
Innerhalb der IT sowie mit den Führungskräften ist sehr gut, allerdings bekommt man teilweise wenig aus den Fachbereichen mit und auch die gemeinsame übergeordnete strategische Ausrichtung bleibt – abgesehen von einigen Buzzwords – oft wenig greifbar.
bisher etwas dürftig,dürfte sich aber bald ändern
Findet nicht statt. Frische Kollegen leiden sehr darunter
Funktioniert gleich null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich denke, die Größe des Unternehmens lässt (Produktionsbereich jetzt mal ausgenommen, da habe ich nicht wirklich einen EInblick gewonnen) Karriere nur bedingt zu, im Rahmen von natürlicher Fluktuation. Wer wirklich daran interessiert ist, sich weiter zu entwickeln und ein paar Jahre Geduld mitbringt, kann aber sicher etwas erreichen.
Welche.. Bist nicht best Spezi vom Chief. Wirst auch nichts da drinnen.
Steht soweit ich das beurteilen kann jedem Tiger/in offen
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind insgesamt nur sehr eingeschränkt vorhanden. Innerhalb der IT gibt es kaum realistische Perspektiven, sich strukturell oder hierarchisch weiterzuentwickeln. Das mag teilweise an der Größenordnung des Unternehmens liegen, dennoch fehlt eine erkennbare strategische Personalentwicklung. Wenn sich neue Aufgaben oder Verantwortungsbereiche ergeben, handelt es sich meist um fachliche Zusatzthemen, die zwar mehr Arbeit bedeuten, sich jedoch weder in einer klaren Rollenentwicklung noch in einer entsprechenden Vergütung widerspiegeln.
wird aktiv unterstützt - einfach fragen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TIGER Coatings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet TIGER Coatings besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TIGER Coatings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TIGER Coatings als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TIGER Coatings
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TIGER Coatings
Branchendurchschnitt: Chemie