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HRS Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufgabe und Veränderung im Unternehmen
Man kann viel vom Unternehmens lernen
Die Mitarbeiter sind das größte Kapital der Firma. Es herrscht ein positives Arbeitsklima. Es sind absolute Fachleute und Experten angestellt. Die Mitarbeiter sind jung, dynamisch und motiviert.
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Die Mitarbeiter sind sehr sympatisch und der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Arbeitsatmosphäre ist locker und es gibt immer etwas zu lachen.
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Die gute Arbeitsatmosphäre, geschäftliches Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Laufende Umstrukturierungen
vorgesetzte müssen beim eigentümer für alles um erlaubnis fragen- leere versprechnungen - nichts wird eingehalten
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Prozeßanpassungen müssen auf Grund der dynamischen Entwicklung noch besser werden
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Unrealistische Zielvorgaben, antiquierte Prozesse, intransparente Entscheidungen, insgesamt wird viel versprochen und wenig gehalten...
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hoher Workload, zu wenig Zeit für neue Ideen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Teamzusammenhalt, Freundlicher sein!, Mitarbeiter richtig einschulen, KOMMUNIKATION !!!
Nehru dezentrale Entscheidungen
Weniger versprechen und davon mehr umsetzen...
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mehr gemeinsame Aktivitäten (z.B. Sport, Firmenlauf, Weihnachtsmarkt)
vielleicht eine Kommentare Box einrichten, wo MitarbeiterInnen Vorschläge, Anmerkungen, Anregungen usw. einbringen können
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Kontinuität im Team und bessere Räumlichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HRS Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einst eine Stärke, hat sich aber leider im Laufe der Zeit zunehmend verschlechtert. Ellbogentechnik statt Hilfsbereitschaft und unsinniges Tratschen anstatt kollegialer Gespräche standen zuletzt an der Tagesordnung.
2
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Nicht mehr so stark ausgeprägt wie früher, trotzdem im Großen und Ganzen noch gut.
4
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Guter, offener Umgang, Du-Kultur und es rennt der "Schmäh". Durch den allgemein hohen Workload und teils unrealistische Zielvorgaben schaut jedoch jeder primär auf sich selbst.
4
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Tolles Team, guter Zusammenhalt, gemeinse Mittagspausen. Organisiert sich selber aufgrund fehlender Führungspersonen
4
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Super Teamzusammenhalt und echt tolle KollegInnen die gerne auch mal Spaß machen und sich untereinander gerne helfen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRS Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Durch die flache Hierarchie gibt es wenig professionelle Aufstiegschancen und durch undurchsichtige Gehaltsschemata und andere Restriktionen auch wenig finanzielle.
2
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Es gibt keine Aufstiegschancen innerhalb der Firma.
1
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Anfragen zu sinnvoller Weiterbildung werden eher als lästig angesehen. Die wenigen Maßnahmen sind schlecht konzipiert und bringen keinen Mehrwert. Karrierechancen werden nicht geboten.
1
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Zumindest in der Entwicklung sieht es nach oben hin mager aus - Die flache Hierarchie kommt aber auch gut an.
3
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Externe Weiterbildungen werden zwar versprochen, finden aber eher spärlich statt. Auch werden Weiterbildungen nur in der Gruppe genehmigt, Wünsche von Einzelpersonen werden nicht erfüllt. Es sind absolute Experten für verschiedene Aufgaben angestellt, jedoch finden interne Weiterbildungen viel zu wenig statt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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