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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie Kollegen sind nett und helfen einander.
Aufgabe und Veränderung im Unternehmen
Man kann viel vom Unternehmens lernen
Die Mitarbeiter sind sehr sympatisch und der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Arbeitsatmosphäre ist locker und es gibt immer etwas zu lachen.
Lockere Atmosphäre, Teamzusammenhalt, Möglichkeit in kurzer Zeit viel zu lernen
Es gibt keine Vision. Das Geschehen wird komplett extern gesteuert.
Chaotische Führung und Strukturen
Laufende Umstrukturierungen
inkompetente Führungspersonen, veraltete Computerinfrastruktur, nicht Nachtbesetzung von Positionen, strategische Maßnahmen die dazu führen, dass immer weniger Unterkünfte online buchbar sind
Intransparente Entscheidungen, kein Verantwortungsbewusstsein, realitätsferne Zielvorgaben, keine Motivations- und Innovationskultur, fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Teamzusammenhalt, Freundlicher sein!, Mitarbeiter richtig einschulen, KOMMUNIKATION !!!
Nehru dezentrale Entscheidungen
richtige, flexible Arbeitszeiten einführen
Echte, transparente Kommunikation und Ziele die auch erreichbar sind
Innovationen ermöglichen durch regelmäßige Weiterbildung der MitarbeiterInnen
Weniger versprechen und davon mehr umsetzen...
1. Imagewandel vorantreiben. Interne und externe Selbstdarstellung dem Ist-stand anpassen (diese Firma hat potential und leistet gute Arbeit).
2. Mit der Vergangenheit abschließen. Neue und innovative Wege gehen.
3. Mitarbeiterpotential durch externe und vor allem interne Maßnahmen und Weiterbildungen voll ausschöpfen.
4. Arbeitsumfeld wie Ausstattung und Software modernisieren.
5. Für Parkplätze sorgen!
6. Ziele realistisch und fair festlegen.
Der am besten bewertete Faktor von HRS Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht mehr so stark ausgeprägt wie früher, trotzdem im Großen und Ganzen noch gut.
Tolles Team, guter Zusammenhalt, gemeinse Mittagspausen. Organisiert sich selber aufgrund fehlender Führungspersonen
Optimales Betriebsklima- human, kooperativ, humorvoll
Alle Mitarbeiter sind freundlich, nett und sympathisch. Abseits der Arbeit entsteht oft der Eindruck, dass es sich um eine verschworene Einheit handelt, wo das Menschliche im Vordergrund steht. Man geht stets ehrlich und respektvoll miteinander um. Dennoch bleibt der Spaß nicht auf der Strecke. Es wird in der Regel viel und laut gelacht. Bei arbeitsrelevanten Themen achtet man aber mehr auf sich, da die teils sehr ambitionierten Ziele es nicht anders zulassen.
Guter, offener Umgang, Du-Kultur und es rennt der "Schmäh". Durch den allgemein hohen Workload und teils unrealistische Zielvorgaben schaut jedoch jeder primär auf sich selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRS Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Anfragen zu sinnvoller Weiterbildung werden eher als lästig angesehen. Die wenigen Maßnahmen sind schlecht konzipiert und bringen keinen Mehrwert. Karrierechancen werden nicht geboten.
Es gibt keine Aufstiegschancen innerhalb der Firma.
bis zu einem gewissen Level kann man aufsteigen ("Senior") aber Führungsperson werden ist schwierig. Um jede Weiterbildung muss man leider kämpfen
Externe Weiterbildungen werden zwar versprochen, finden aber eher spärlich statt. Auch werden Weiterbildungen nur in der Gruppe genehmigt, Wünsche von Einzelpersonen werden nicht erfüllt. Es sind absolute Experten für verschiedene Aufgaben angestellt, jedoch finden interne Weiterbildungen viel zu wenig statt.
Durch die flache Hierarchie gibt es wenig professionelle Aufstiegschancen und durch undurchsichtige Gehaltsschemata und andere Restriktionen auch wenig finanzielle.
