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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation, Events, Lohn
Sozialarbeit an sich wäre ja nicht so schlecht.
Kolleg:innen, Basisarbeit, Möglichkeiten an der Basis
Lockerer Umgang
Kollegschaft, möglichkeiten an der Basis, Ideen und Interessen kann man einbringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Professionalität - wenn Verwandte vom Vorstand Stellen bekommen die eigentlich sehr begehrt wären und sich dann während des Dienstes betrinken - läuft was falsch.
Keine Therapiehunde
Beleidigungen von oben, Drohungen, Bossing, Kündigungen androhen,...
Zahlungsmoral?????
Wenig Einbindung der Jugendarbeiter:innen. Arbeitsaufträge kommen ohne wenn und aber, auch an der jeweiligen Zielgruppe vorbei. Leider. Zahlendruck ist hoch.
Verbesserungsvorschläge
Einfach Grundsätze des professionellen Arbeitens wirklich befolgen.
Man darf erwarten, dass Mitarbeiter in der Arbeit nüchtern bleiben können.
Hunde erlaubt
Auf erfahrene MA hören und sie mit einbeziehen. Kein Bossing. Kein Beleidigen. Arbeitsaufträge erklären und nicht einfach mit Dienstanweisung drohen oder Kündigung
Mehr eingehen auf Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter
Leitungen und Mitarbeiter:innen anhören und auch einbinden. Mehr wie 100% kann niemand leisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von verein jugend und freizeit ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbstverständlichkeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von verein jugend und freizeit ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sind glaube ich selber an keine Leistung gebundenm
Kommt immer drauf an wie man selbst mit den unterschiedlichen Charaktäre zusammenkommt. Es kann aber auch sein, dass man phasenweise Bossing ausgesetzt ist und wie ein T*ottel behandelt wird. Man kann auch Mal beleidigt werden. Das muss man abkönnen, oder Charakter zeigen und kündigen.
Immer Kampf ums Gehalt
Oft emotional und wenig Sachlich. Am Ende kommt eine 'Dienstanweisung' des GF wenn er zuviel Gegenwind hat
Undurchsichtig für mich und widersprüchlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Jugendarbeiterin gibt es halt kaum Luft nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- verein jugend und freizeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet verein jugend und freizeit gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen verein jugend und freizeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei verein jugend und freizeit als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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